上海2014年6月17日電 /美通社/ -- 繼北京專場成功舉辦之后，LexisNexis律商聯(lián)訊于6月12日在上海召開首屆法律高峰論壇上海專場，為了打造律商特邀作者以及用戶的交流平臺，主辦方邀請到資深律所合伙人及企業(yè)總法律顧問與所有參會企業(yè)法務分享勞動法及公司法相關(guān)熱點話題，其中法務管理360的圓桌討論環(huán)節(jié)得到了與會賓客的一致好評。
2014年律商聯(lián)訊在中國召開首屆法律高峰論壇，先后于北京 (5月22日)、 上海（6月12日）召開專場，每場都吸引近180名企業(yè)法務到場參與，堪稱業(yè)內(nèi)盛事。
峰會宗旨：打造同行之間交流的平臺
律商聯(lián)訊中國區(qū)總經(jīng)理馮寶真女士指出，公司非?？粗毓痉▌者@個群體，希望為大家搭建值得信賴的交流平臺。在過去幾年，公司通過不同主題的研討會，增加公司法務與律師之間，以及法務與法務之間的互動。在活動現(xiàn)場，企業(yè)法務不僅認識了業(yè)務領(lǐng)域的權(quán)威專家，也遇到了很久沒見面的老朋友，同時有機會結(jié)交更多志同道合的新伙伴。拿2013年舉例，律商聯(lián)訊舉辦的活動大約有20多場，每一場都得到了企業(yè)法務以及律商合作律所的支持。
馮女士指出，今年召開的首屆律商聯(lián)訊法律高峰論壇，希望把它打造成一個律商作者和律商用戶專屬的交流平臺。除了專家們帶來的精彩主題分享之外，還專門設(shè)立了互動的交流分享環(huán)節(jié)--法務管理360。這個環(huán)節(jié)的靈感源于與客戶的交流，因為常有客戶提出希望律商可以組建更多同行之間探討和交流的機會，所以公司在在首屆峰會上為律商合作律所和企業(yè)法務用戶創(chuàng)造這樣的機會，以更好地拉近彼此間的距離。
首屆峰會按照企業(yè)法務近期最關(guān)心的領(lǐng)域分設(shè)了上午的勞動法專場以及下午的公司法及法務管理專場。
上海律師協(xié)會副會長、上海錦天城律師事務所高級合伙人陳乃蔚作為上海專場的開場致辭嘉賓，向與會賓客介紹到2013年上海已擁有16000名注冊律師；到2013年年底上海律師業(yè)人均創(chuàng)收達到了55萬，位居全國之首。此外，上海作為中國改革開放的排頭兵，自貿(mào)區(qū)的建立和進一步的深化改革，對跨地域的法律專業(yè)服務提出了更多的需求，律商聯(lián)訊提供的“優(yōu)質(zhì)法律檢索服務”，幫助廣大法律人士提升了軟實力，律商聯(lián)訊是上海律師協(xié)會的老朋友，合作頻繁，舉辦律商法務高峰論壇這樣的活動對于滬上律師互相交流、提高工作能力大有裨益，希望2014年律商聯(lián)訊推出最新的革命性產(chǎn)品-律商聯(lián)訊隆重向與會者宣布將中國作為其律商實踐指引（Lexis® Practical Guidance）能夠更好的幫助廣大滬上法律人士。
峰會紀實 -- 上午勞動法專場
上午勞動法專場的主題分享由著名勞動法專家，君合律師事務所合伙人馬建軍律師帶來。馬律師回顧了自2007年起勞動相關(guān)立法的重大變化以及這些變化的前因后果。其中對于《勞動合同法》的出臺實施，馬律師認為影響比較大的幾個方面為：企業(yè)的用工成本增加；從短期看，相對一段時間內(nèi)使勞動爭議的數(shù)量大幅上升；重要的影響是用調(diào)整個別勞動關(guān)系的方法來調(diào)整所有的勞動糾紛，而并沒有真正解決勞動關(guān)系中的一些問題，比如說集體合同履行中產(chǎn)生中的產(chǎn)生的集體爭議。與個體勞動爭議案件的上升形成鮮明對比的是，法律對集體勞動關(guān)系的調(diào)整是不到位的?，F(xiàn)在的勞動爭議當中，特別是集體爭議當中出現(xiàn)了兩個非常突出的現(xiàn)象：一個是政府在集體爭議解決中承擔主要角色，政府以維穩(wěn)作為出發(fā)點來解決集體爭議，就是要穩(wěn)定局面。二是集體爭議通常一種無序的狀態(tài)，來勢快，缺乏理性，沒有工會，就沒有溝通，沒有對話。給法律上面帶來了很大的難題。這樣的狀況引發(fā)了法律各界人士的關(guān)注，也引發(fā)了政府的思考，上海政府已將集體協(xié)商、集體合同納入立法考慮。 長久來看，罷工等集體性事件和集體爭議一定會獲得關(guān)注，甚至倒逼立法。
馬建軍律師的演講綜合了立法回顧、現(xiàn)狀思考以及對未來的預測與展望，引起了熱烈的反響。在勞動法話題的演講之后，律商聯(lián)訊亞太區(qū)產(chǎn)品研發(fā)中心的總監(jiān)陳旻女士以及內(nèi)容開發(fā)專員魏瑋分別向在座的企業(yè)用戶介紹了律商用戶至上的產(chǎn)品研發(fā)原則以及亞洲首發(fā)的全新實務類解決方案律商實踐指引（Lexis® Practical Guidance）。
上午勞動法專場的嘉賓討論環(huán)節(jié)，題目是：企業(yè)在勞動關(guān)系管理中的“合規(guī)”與“應變”。馬建軍律師主持了這一環(huán)節(jié)，并邀請了阿迪達斯大中華區(qū)的總法律顧問益晨旭女士、DKSH中國的全國法務和政府事務經(jīng)理邱嘉和先生、藍白律師事務所的首席合伙人陸胤律師參與了討論。
對于企業(yè)中的民主程序問題，益晨旭女士談了她的困惑與經(jīng)驗。比如民主程序應該怎么走？從企業(yè)的角度來說是否應該引進工會制度？工會將會是什么角色？目前是用了多維的方法解決民主流程的問題，包括網(wǎng)絡(luò)化的全公司通告、定期會議和員工的培訓。對于重大事項，尤其是涉及到員工自身福利的部分，還要求員工簽字確認，如員工手冊，入職培訓資料等。DKSH的邱嘉和先生也談到他有同樣的一些困惑，并且表示有些事項有操作難度。比如，對于沒有工會的企業(yè)，有不同的事業(yè)單位，有不同的階層人員，而什么樣的組織才算是有足夠的民主性、代表性來履行這些程序。修改員工手冊等問題每次都要咨詢外部的律師。陸胤律師則表示，民主管理本身就需要有對信息的管理，向員工披露什么樣的信息，向員工傳遞什么樣的信息，然后向員工收集什么樣的一些信息，本身都是民主管理的有機部分。我們的立法上寫的比較原則，甚至可以說是有一些落后的，而在實踐中企業(yè)已經(jīng)有所突破，這種突破反而有助于達到立法本意。
幾位專家還就“勞務派遣”問題進行了分享。益女士提出人力資源和法務部門的溝通一定是要非常的密切，而且法務要前置。 陸胤律師則指出，現(xiàn)在派遣公司經(jīng)常推的方案是，讓用人單位不必擔心比例等風險，實務性的事情由派遣公司繼續(xù)做，管理費由派遣公司收。但真正的風險是在用人單位，需要謹慎。
最后一個問題是“勞動爭議方面法務部門和人事部門之間如何協(xié)調(diào)”。大家一致強調(diào)了緊密溝通。益女士還特別提出為人事部門進行勞動法培訓，并借助律商聯(lián)訊的內(nèi)容為人事部制作了培訓手冊。
在問答環(huán)節(jié)中，聽眾與幾位嘉賓進行了現(xiàn)場交流，上午的會議在亦莊亦諧又意猶未盡的氣氛中告一段落。
峰會紀實 -- 下午公司法及法務管理專場
下午的勞動法及法務管理專場一開始，律商聯(lián)訊中國區(qū)總經(jīng)理馮寶真女士與來賓分享了“律商聯(lián)訊法律高峰論壇”北京專場的視頻片段，并由產(chǎn)品應用顧問任玉昕為大家介紹了旗艦產(chǎn)品律商網(wǎng)的一些最新動態(tài)。
隨后，美國眾達律師事務所（Jones Day）合伙人袁黎明律師帶來“規(guī)制變化新趨勢及其背景之下的公司法務 -- 機遇與挑戰(zhàn)”的主題演講。袁律師與大家分享了規(guī)制、合規(guī)方面近一兩年來的背景；公司法修改、上海自貿(mào)區(qū)方面的經(jīng)驗；以及規(guī)制強化中大家比較關(guān)心的反壟斷等問題。袁律師認為，目前是規(guī)制緩和與強化并存，而“強化為主”。比如《公司法》對出資問題的松動，對于很多企業(yè)仍需要在《公司章程》中進行約定與安排，實質(zhì)沒有很大變化。自貿(mào)區(qū)的“負面清單”政策，在本質(zhì)上與“指導目錄”有多大區(qū)別也未見分曉。而在反商業(yè)賄賂方面，則明顯進行了強化。袁律師用一些案例進行了說明，并且強調(diào)在公司并購中已經(jīng)有越來越多的企業(yè)提出對目標公司的反商業(yè)賄賂進行詳細的盡職調(diào)查。也有越來越多的公司在進一步規(guī)范自己的商業(yè)行為，進行內(nèi)部合規(guī)。
在袁律師的演講后，開始了本次高峰論壇的創(chuàng)新特色環(huán)節(jié)“圓桌討論 -- 法務管理360°”。主辦方根據(jù)與會來賓會前報名時選擇的話題進行座位安排，峰會現(xiàn)場，所有來賓與同桌的成員熱烈討論了所選的話題，之后每一個話題分別派出代表上臺與大家分享了討論成果，比如，
江蘇良翰律師事務所的合伙人劉宏偉律師，代表所在小組提出，《國務院關(guān)于廢止和修改部分行政法規(guī)的決定》以及上海自貿(mào)區(qū)政策，對于律師和法務的的影響都非常大。不僅是《公司法》，也包括很多其它的行政法規(guī)或者是規(guī)范性文件，以及在政府部門的政策制定者之間的口頭傳達的想法，都對這個公司的投資和運營產(chǎn)生很重要的影響。要注意經(jīng)常和政府部門及各行業(yè)協(xié)會保持高度溝通和交流。同時也討論到《公司法》關(guān)于注冊資本的實收和認繳的區(qū)別和在實踐當中的應用。因為目前是“認繳制”的形式，那么以前可以到工商局去進行核實實收資本。而在中國目前這個信用體系還很不健全的情況之下，有政府的“背書”對于我們開展是很有幫助的，但是《公司法》出臺以后政府已經(jīng)不“背書”了。接下來怎么辦？這是我們每一位面臨的問題。
家樂氏的法務邰璐女士，代表所在小組與大家分享了不同類型的企業(yè)中不同的法務管理文化，即企業(yè)特性、行業(yè)特性對法務管理工作的要求和挑戰(zhàn)。
耐世特汽車系統(tǒng)的法務總監(jiān)裔建民先生，代表所在小組明確表示反壟斷方面的規(guī)制強化，給企業(yè)和企業(yè)法務帶來了巨大挑戰(zhàn)，比如橫向價格協(xié)議、縱向?qū)?jīng)銷商轉(zhuǎn)售價格的限制等都屬于非法，很多企業(yè)的一貫性做法被顛覆。
此外，來賓們還在反商業(yè)賄賂和完善內(nèi)部及合同管理方面進行了交流與分享。法務管理360環(huán)節(jié)的熱烈氣氛使在場每一位為之動容，不斷有嘉賓表示對這個環(huán)節(jié)的喜愛并期望主辦方可以在今后的每一屆峰會里延續(xù)這個環(huán)節(jié)，給企業(yè)法務交流以及展示風采的機會。
法務管理360圓桌討論分享后，主辦方邀請到來自1號店的總法律顧問高喚棟律師、通立律師事務所創(chuàng)始合伙人秦悅民律師、Greenberg Traurig管理合伙人漆俊律師和Kimberly-Clark China總法律顧問谷嘯律師為圓桌討論各組的分享進行點評并分享了自己的經(jīng)驗。
高喚棟律師提出：第一，法律環(huán)境、商業(yè)環(huán)境變化都很快，每個人要學習；第二，作為公司的法務，要善于了解公司的業(yè)務，把公司從不能做的業(yè)務合法變成可做的業(yè)務 -- 這個難度很大，要求每個人的智慧和經(jīng)驗的積累。
秦悅民律師則提到，公司登記制度的變化背景是“政府不再承受不該承受之重”。目前社會轉(zhuǎn)型了，很多事情政府不該承受那么多了。怎么辦？很多事情需要由律師來“背書”，律師也要承擔相應的法律責任。
漆俊律師認為商業(yè)賄賂的定義包含三個要素：一、沒有記帳或者沒有準確記帳的；二、給予對方單位或個人的；三、任何現(xiàn)金或?qū)嵨锒加锌赡鼙徽J定為商業(yè)賄賂。怎么保證己方和對方都把帳記對，是企業(yè)必須注意的問題。客戶的會議、旅行、年會的贊助，這也是工商局這幾年打擊的重點。這種情況下，如果沒有公對公的帳目，很可能被視為商業(yè)賄賂。
谷嘯律師則談了合同管理問題。谷律師認為，不同類型的企業(yè)，肯定要有不同的合同管理制度以及自己的特點。企業(yè)既要注意合同模板的制定、也要注意合同版本的升級。把合同裁成不同的模塊，不同的章節(jié)，不同的條款，利用一種類似于人工智能的方式，來替代僵硬、固定的合同版本是一個好的方式。所有的魔鬼都在細節(jié)里面，需要我們要非常認真的、非常謹慎的要一點一點的去做好每一個細節(jié)。但這還不夠，還要用一種“無所在”的心去做“有所在”的事情——可以說看合同、或者是說合同存檔、歸類、蓋章這些事情，如果我們用充滿了好奇心去看，就可以把每一件事情都做的更好。
嘉賓點評后是現(xiàn)場問答環(huán)節(jié)，來賓再次與專家進行了熱烈的互動。
最后，律商聯(lián)訊中國區(qū)總經(jīng)理馮寶真女士做了本次高峰論壇的閉幕致辭。馮女士表示，律商聯(lián)訊二百年來始終致力于通過先進的科技，把較好的內(nèi)容，用最簡單的方法傳遞給用戶?！爸袊腔鄢删椭袊删ⅰ笔锹缮讨袊恳惶鞝幦〉哪繕烁删停@句話的核心正是在座每天一位來賓！“你們是國家發(fā)展背后真正的動力跟基礎(chǔ)，我們真的很幸運可以得到你們的信任跟認可，允許我們把你們的智慧跟經(jīng)驗通過我們的平臺傳遞給更多的中國法律人?！?/p>
