廣州 2025年7月16日 /美通社/ -- 日前,國內權威ESG評級機構Wind(萬得)發(fā)佈的最新評級報告顯示,玄武雲(2392.HK)ESG評級由此前的BBB級提升至A級,公司ESG綜合得分為7.84(滿分10分),在A股及港股軟件行業(yè)181家納評企業(yè)中排名第19,躋身行業(yè)前10%。這一評級結果的提升也是對玄武雲在ESG領域創(chuàng)新實踐、持續(xù)深耕的權威認可。
資料顯示,Wind ESG 評級體系以國際標準為基礎,結合中國資本市場特點,通過500餘項細分指標評估企業(yè)實質性ESG風險與可持續(xù)經營能力。而Wind ESG評級體系將獲得A評級的公司定義為:「企業(yè)管理水準較高,ESG風險較低,可持續(xù)發(fā)展能力較強 」。在軟件行業(yè),僅有13.26%的企業(yè)獲得A級評級,值得一提的是,玄武雲在環(huán)境、社會及公司治理三個維度的得分均大幅超過行業(yè)平均水準。
玄武雲的評級提升源於其系統(tǒng)化的 ESG 管理體系與多維度的實踐創(chuàng)新。2024年玄武雲樹立了「以數智化助力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展 」ESG使命,並通過健全高效規(guī)範的管治體系、構建開放生態(tài)與利益相關者價值共創(chuàng)、打造卓越的產品和服務助力企業(yè)數智化轉型、踐行綠色發(fā)展等四大維度來實現自身在ESG領域的高質量發(fā)展。
具體來看,在公司治理層面,玄武雲系統(tǒng)性打造了完善的ESG管理體系。公司構建了由董事會及下設委員會(審核、薪酬、提名委員會)、總裁辦、專職ESG工作小組與各業(yè)務部門共同組成的四層ESG管治架構。同時,公司通過制定《提名政策》《董事會成員多元化政策》等內部制度,確保治理架構嚴謹遵循香港聯合交易所《上市規(guī)則》要求。在公司董事會中,包含三名獨立非執(zhí)行董事(含一名女性董事),充分體現了治理結構的多元性與獨立性。
與此同時,玄武雲在企業(yè)日常運營中始終恪守高標準商業(yè)道德,並開展多頻次的商業(yè)道德、反貪腐、反壟斷的相關培訓,不斷加強、完善清廉文化的建設,2024年,公司員工反商業(yè)賄賂與廉潔培訓率達到100%,這也使得玄武雲在反貪污腐敗、反壟斷與公平競爭等實質性議題得分遠超行業(yè)平均得分。在風險與合規(guī)管理方面,玄武雲審核委員會及董事會每年會對《風險管理政策》進行評核,以保證風險管理和內部控制系統(tǒng)的有效運行,此外,玄武雲在2024年還在內部發(fā)佈了兩期《風險管理報告》,用以梳理公司風險關鍵點,有效提升風險管理效率。
社會責任方面,玄武雲秉承著「客戶第一 」的理念,持續(xù)為客戶提供高質量的數智化產品與服務,以AI領域為例,玄武雲在近一年先後發(fā)佈了SKU超級模型、業(yè)內唯一的奶粉行業(yè)營銷垂域模型等消費品業(yè)務場景的垂直模型,還基於aPaaS平臺發(fā)佈了開發(fā)助手、市場摸排助手、業(yè)務助手等AI智能體矩陣。
與此同時,作為有溫度的科技企業(yè),玄武雲還積極踐行社會公益,在日常運營過程中,結合企業(yè)自身業(yè)務情況,開展了社區(qū)公益捐贈、助力全民健身等各類公益活動。以公益捐贈為例,玄武雲2024年在公司內部募集物資149件,通過社工服務站援助定向困難群體。
而在企業(yè)內部,玄武雲也極其重視員工健康與福利。員工福利方面,玄武雲除了滿足國家法定員工福利外,還為員工提供了補充意外保險、IT辦公補助等多項額外補充福利。另外,公司通過定期舉辦「玄愛周」等員工活動,以及運行高效的「玄武體驗官 」內部回饋機制,持續(xù)營造包容向上的組織氛圍。
環(huán)境方面,玄武雲已構建起企業(yè)綠色發(fā)展體系,並將其融入企業(yè)管理策略、日常經營以及全體員工的日常行為。除大力宣導企業(yè)節(jié)約用水、用電等,玄武雲還在過去兩年先後主動組織了員工公益撿垃圾,低碳行、收集廢舊電池等環(huán)保活動,以實際行動來推動企業(yè)與環(huán)境的和諧共生。
基於玄武雲在ESG領域的創(chuàng)新實踐與持續(xù)深耕,公司此前還先後斬獲格隆匯的「ESG公司治理卓越企業(yè) 」獎與「金格獎?年度 ESG 先鋒獎 」以及中國卓越 IR 大會評選的「最佳 ESG 新秀 」 等榮譽。
Wind ESG評級的提升不僅體現了玄武雲在環(huán)境、社會和公司治理領域的持續(xù)創(chuàng)新與實踐成效,也反映了資本市場對玄武雲ESG價值的認可??梢灶A見,玄武雲ESG的優(yōu)秀表現也將成為公司持續(xù)為社會各方創(chuàng)造價值,實現持續(xù)性商業(yè)成功的重要基礎。