智尊測評“校招直通車”校園招聘完整解決方案分享會，全國巡講第一站成功舉辦

廣州2011年8月18日電 /美通社亞洲/ --智尊測評于2011年8月12日在廣州嘉逸國際酒店舉辦大型校園招聘解決方案分享會，邀請上百家知名企業(yè)參加此次“校園直通車”培訓課程。據教育部相關統(tǒng)計數據顯示，2011年7月，中國的高校應屆畢業(yè)生人數達671萬。業(yè)內預測，2012年中國高校畢業(yè)生就業(yè)高峰仍將持續(xù)。面對成千上萬的應屆畢業(yè)生，企業(yè)如何才能在茫茫人海中找到合適的人選？

優(yōu)化招聘流程，科學甄選潛力股

在經濟快速發(fā)展的時代，效率無疑是重要的制勝因素之一。因此，企業(yè)可以借助科學準確的人才測評工具快速高效地解決許多選聘難題。

據智尊測評高級顧問陳琪老師介紹，理才 e 招是一款穩(wěn)定高效的招聘管理系統(tǒng)，不僅可以減輕招聘人員的工作量，提高簡歷識別的準確度和效率，而且可以實現企業(yè)對招聘工作的集中化管理，降低企業(yè)的招聘成本。理才 e 招通過解決海量簡歷數據給招聘工作帶來的困擾，降低招聘強度、提高招聘效率，同時還能夠建立企業(yè)人才庫，幫助企業(yè)快速、高效招聘到合適的人才。

人才測評工具能夠為企業(yè)擇取出部分合格人選，那么又如何在招聘中考慮到應聘者能力和興趣的統(tǒng)一？這就需要企業(yè)深入了解85后職場新人類的特性，才能在招聘過程中更好地實現人企匹配。

85后 show 出自我，職場新人類角色漸變

智尊測評調查發(fā)現，面對個性鮮明的85后群體，HR 們顯然有些準備不足，往往很難把握年輕人的求職新思維。隨著85后、90后應屆生群體逐步走向職場，企業(yè)面對的應屆畢業(yè)生群體特征正在發(fā)生著翻天覆地的變化。研究表明，85后群體更追求“工作和生活的平衡”，厭惡“等級森嚴”，渴望“平等自由”，希望“享受工作、不被工作奴役”，重視個人價值的提升等等。對于獨立、自我的新生代應屆生，職業(yè)興趣與工作有效結合才能使應屆生為“自我興趣”全力以赴、追求卓越。因此在招聘過程中關注85后職業(yè)價值訴求、職業(yè)興趣與崗位要求匹配，將成為企業(yè)促使新生代職業(yè)力量未來敬業(yè)樂業(yè)的前提。

無領導小組討論之沙漠求生記

智尊測評資深顧問林毅章老師為大家講解無領導小組討論，該面試法是運用松散型群體討論的形式，快速誘發(fā)人的特定行為，并通過這些行為的定性描述、定量分析以及人際比較來判斷被評價者個性特征的人事方法。

林毅章老師通過沙漠求生記的無領導討論題在現場做了一個小小的互動，學員們各顯神通，討論得熱火朝天，在討論的過程中，能夠觀察出學員中分析和思維能力較強的成員。企業(yè)可以運用該面試法讓應聘者進行一定時間長度的討論，來檢測應試者的組織協(xié)調能力，洞察力等的技巧，非言語溝通能力等各個方面的能力，以及自信程度等個性特點和行為風格，以評價應試者之間的優(yōu)劣。

智尊測評資深顧問林毅章老師還運用案例為學員們講述行為事件訪談的特點，這是一種基于過去行為，通過追問式的深度挖掘來考察候選人素質或勝任力的面試方法。

校園招聘完整解決方案分享會（廣州站）圓滿結束，學員們受益匪淺。

客戶感言

TCL 集團：參加此次分享會幫助我們解決了許多招聘中遇到的疑惑。深入了解了85后職場新人類的特性，讓我們可以把握應聘者的興趣和職業(yè)傾向，從而能夠地在校招期間更好地招聘到較佳人選，實現人企匹配。同時，我們對人才測評軟件很感興趣，許多功能都很有針對性，能夠提高招聘的效率，期待與智尊測評進一步的合作。

赫基國際：我認為該次課程的實用性較強，能夠有針對性地講解校園招聘的各種方法和技巧，為我們解決許多困惑。其中講師還深入講解了無領導小組討論和行為事件訪談的特征和技巧，有助于企業(yè)更加高效地做好校招工作，同時提高企業(yè)的招聘效率。

關于倍智人才

倍智人才作為企業(yè)人才供應鏈體系建設專家，是中國企業(yè)人才供應鏈解決方案第一品牌，致力于幫助中國企業(yè)打造人才供應鏈以實現可持續(xù)發(fā)展。倍智人才管理咨詢有限公司的前身是智尊企業(yè)管理顧問有限公司。智尊企業(yè)管理顧問有限公司成立于2002年，是中國較早專注于為企業(yè)人員選聘、能力發(fā)展體系搭建以及領導力發(fā)展，并提供全方位人才管理咨詢服務的專業(yè)顧問機構之一。隨著金融資本的注入，行業(yè)權威專家以及國際著名跨國咨詢公司資深顧問團隊的集體加盟，倍智人才管理咨詢有限公司在智尊的基礎上成立，致力于中國企業(yè)人才供應鏈的打造，利用專業(yè)智慧，幫助企業(yè)實現業(yè)績倍增。