菲律賓帕賽市2025年7月23日 /美通社/ -- 如今，從嬰兒潮一代到Z世代，四代人共存於職場，現(xiàn)代職場正逐漸演變?yōu)橹R共享、創(chuàng)新迸發(fā)與持續(xù)學習的活力空間。

世界經(jīng)濟論壇(World Economic Forum) 2025年報告指出，組織內(nèi)代際多元化能促進協(xié)作、推動技能升級，並將「人」置於技術(shù)變革的核心位置。企業(yè)通過鼓勵多元視角，可激發(fā)創(chuàng)新、拓展導師網(wǎng)絡(luò)，並實現(xiàn)更具包容性與適應(yīng)性的問題解決方式。

在SM集團（母公司為SM Investments Corporation）看來，代際多元化恰是優(yōu)勢所在。目前，千禧一代與X世代（30-50歲）占集團14.2萬名員工的47%，較年輕化的Z世代（30歲以下）同樣占比47%，嬰兒潮一代（50歲以上）占6%，形成經(jīng)驗、活力與創(chuàng)新思維的有機融合。

SM Investments Corporation執(zhí)行副總裁兼集團多元共融事務(wù)官Elizabeth Anne 'Lizanne' Uychaco表示：「員工是SM持續(xù)發(fā)展的基石。因此我們在組織各層級推行包容與歸屬感文化氛圍?！?/p>

這一承諾延伸至性別平等領(lǐng)域：目前女性員工占集團總?cè)藬?shù)的64%，在高級領(lǐng)導崗位中占比達58%。自2022年成為聯(lián)合國《婦女賦權(quán)原則》(Women's Empowerment Principles)簽署方以來，SM集團通過《平等機會政策與框架》堅持任人唯賢，確保流程公平、設(shè)施包容，並建立透明監(jiān)測體系。

SM的前瞻性職業(yè)發(fā)展理念體現(xiàn)於「SM可持續(xù)發(fā)展學院」(SM Sustainability School)。該集團級學習平臺旨在培養(yǎng)未來型技能與可持續(xù)發(fā)展思維，2024年累計吸引逾4.3萬名學員參與71個專業(yè)模塊的學習。

該公司的包容性實踐不僅體現(xiàn)在項目上，還延伸至實體空間。在SM的辦公場所和購物中心，共設(shè)立了814間哺乳室、787條無障礙通道、171間無性別衛(wèi)生間以及19間跨宗教信仰冥想室，確保日常工作環(huán)境滿足多元化員工的需求。

Uychaco女士補充道：「在SM，包容共融不僅是一項原則，更是一項長期承諾，通過所有業(yè)務(wù)單元的有力行動不斷強化。」

通過賦能不同背景和世代的員工，SM持續(xù)打造一個尊重個體價值、支持並助力每位員工成長的職場環(huán)境，使包容共融成為企業(yè)文化和業(yè)績表現(xiàn)的驅(qū)動力。

關(guān)於SM Investments Corporation

SM Investments Corporation是菲律賓領(lǐng)先企業(yè)之一，投資於零售、銀行和房地產(chǎn)等市場領(lǐng)先業(yè)務(wù)。此外，公司還投資於菲律賓新興經(jīng)濟中具有高增長潛力的企業(yè)。

SM的零售業(yè)務(wù)是菲律賓規(guī)模最大、最多元化的業(yè)務(wù)，涵蓋雜貨店、百貨商店和專賣店。SM的房地產(chǎn)業(yè)務(wù)由SM Prime Holdings, Inc.負責，是菲律賓最大的綜合房地產(chǎn)開發(fā)商，業(yè)務(wù)涉及購物中心、住宅、寫字樓、酒店、會展中心以及旅遊相關(guān)地產(chǎn)開發(fā)。SM的銀行業(yè)務(wù)涉及菲律賓最大的銀行BDO Unibank, Inc.和菲律賓第四大私營銀行China Banking Corporation。

更多信息請訪問：www.sminvestments.com 

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