北京2025年3月12日 /美通社/ -- 3月8日，第一資源發(fā)布"2025中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)女企業(yè)家"榜單，眾合云科人力資源副總裁林枚憑借在集團(tuán)人力資源管理發(fā)展、校企高質(zhì)量合作、雇主文化建設(shè)領(lǐng)域的卓越貢獻(xiàn)，榮登該榜單。

第一資源是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的人力資源第三方媒體和產(chǎn)業(yè)服務(wù)平臺(tái)。自2020年起，第一資源推出"中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)女企業(yè)家"榜單，挖掘創(chuàng)新行業(yè)發(fā)展，帶動(dòng)企業(yè)增長(zhǎng)的優(yōu)秀女企業(yè)家。本次林枚榮登該榜單，即是對(duì)其專(zhuān)業(yè)能力的認(rèn)可，也是對(duì)眾合云科助力女性職場(chǎng)發(fā)展所作出的一系列工作的肯定。

推動(dòng)企業(yè)文化迭代升級(jí)，凝聚集團(tuán)人才發(fā)展向心力

作為資深人力資源管理專(zhuān)家， 林枚曾就職于印尼三林集團(tuán)，新東方科技教育集團(tuán)等多家跨國(guó)企業(yè)和上市公司。在人才發(fā)展、跨文化變革與管理、雇主品牌建設(shè)、職業(yè)生涯規(guī)劃等多維度具有豐富的理論與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。加入眾合云科后，她全面負(fù)責(zé)集團(tuán)的人力資源與行政工作，并作為集團(tuán)核心高管，對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供戰(zhàn)略性的引導(dǎo)與決策支持。

面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，如何盤(pán)活人才資源，提高人才留任率成為集團(tuán)穩(wěn)健發(fā)展的重要一環(huán)。針對(duì)該情況，由她帶領(lǐng)人力行政中心團(tuán)隊(duì)牽頭，聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)、技術(shù)、產(chǎn)品、市場(chǎng)等各部門(mén)250名集團(tuán)骨干，啟動(dòng)「企業(yè)文化3.0升級(jí)」項(xiàng)目，歷時(shí)9個(gè)月，覆蓋12個(gè)城市，沉淀20余萬(wàn)文字，通過(guò)深度訪(fǎng)談、共創(chuàng)工作坊、宣講培訓(xùn)等多種形式，確立與公司戰(zhàn)略高度契合的文化理念，使企業(yè)文化成為引領(lǐng)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)組織和人才的雙向奔赴。

林枚表示："企業(yè)文化是組織經(jīng)營(yíng)和管理的實(shí)踐，它有著貫穿周期的財(cái)富和價(jià)值，是一項(xiàng)集組織與個(gè)人智慧結(jié)晶的長(zhǎng)期工程，我們因?yàn)槲幕嗑郏}相承，基因相融，情感相系，至此開(kāi)始，我們也會(huì)伴隨眾合云科的長(zhǎng)久經(jīng)營(yíng)與發(fā)展，將文化生生不息地傳遞下去。

深化校企合作，開(kāi)拓產(chǎn)教融合新實(shí)踐

如何拓寬人才蓄水池，為集團(tuán)發(fā)展持續(xù)提供優(yōu)質(zhì)人才資源是人力資源團(tuán)隊(duì)工作的重點(diǎn)之一。

針對(duì)該情況，林枚積極開(kāi)拓并探索校企合作新模式，2024年，眾合云科集團(tuán)先后與北京城市學(xué)院、深圳大學(xué)外國(guó)語(yǔ)學(xué)院、北京物資學(xué)院等高校攜手，共建"青年人才賦能成長(zhǎng)研究中心""國(guó)際化人才發(fā)展中心"，通過(guò)師資互聘、課題共創(chuàng)、文獻(xiàn)共研、賽事共建等模式深化校企"產(chǎn)-學(xué)-研-訓(xùn)-用"的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，為社會(huì)和企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用型人才。

此外，眾合云科積極參與"中國(guó)大學(xué)生人力資源創(chuàng)新實(shí)踐大賽"的籌備，林枚作為連續(xù)兩屆總決賽評(píng)委，以及京津冀賽區(qū)執(zhí)委會(huì)常務(wù)副主任，通過(guò)校企育人的紐帶，努力發(fā)揮眾合云科在行業(yè)內(nèi)的優(yōu)勢(shì)，以人力資源前沿為方向，以專(zhuān)業(yè)能力提升為目標(biāo)，以共建中心為抓手，以產(chǎn)品品牌為支持，以平臺(tái)生態(tài)為引擎，放大人才就業(yè)效能，賦能人才開(kāi)發(fā)的同時(shí)，也大大地提升了眾合云科在人才市場(chǎng)與高等院校中的雇主品牌影響力與美譽(yù)度。

聚焦國(guó)際化發(fā)展戰(zhàn)略，打造全球?qū)I(yè)雇主

背靠中國(guó)超大規(guī)模內(nèi)需市場(chǎng)，全球最完整、規(guī)模最大的工業(yè)體系，以及高速發(fā)展過(guò)程中累積的市場(chǎng)嗅覺(jué)與產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，越來(lái)越多中國(guó)企業(yè)開(kāi)始邁入國(guó)際化市場(chǎng)，集團(tuán)也快速布局全球人力資源直營(yíng)網(wǎng)絡(luò)，招募全球?qū)俚鼗瞬?，為中企出海提供?zhuān)業(yè)服務(wù)。

在外籍員工管理上，眾合云科以充分尊重為前提，通過(guò)高低語(yǔ)境轉(zhuǎn)化、本土化職場(chǎng)體驗(yàn)等文化管理方式，打造多元、公平、包容的職場(chǎng)環(huán)境，讓不同國(guó)籍的員工能夠更真實(shí)，更舒適地適應(yīng)全球化辦公場(chǎng)景，理解和擁抱變化所帶來(lái)的心理和習(xí)慣差異，快速地認(rèn)識(shí)企業(yè)，認(rèn)可企業(yè)，熱愛(ài)企業(yè)。林枚依托于多年的海外從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，快速搭建海外雇員本土化培訓(xùn)路徑，設(shè)計(jì)不同的職場(chǎng)體驗(yàn)?zāi)Ｊ?，進(jìn)一步增強(qiáng)海外團(tuán)隊(duì)與國(guó)內(nèi)團(tuán)隊(duì)互信和協(xié)作體驗(yàn)。

2024年， Moka 與 HRflag 聯(lián)合發(fā)布第七屆「中國(guó)人力資源天狼星」評(píng)選榜單，經(jīng)過(guò)業(yè)內(nèi)專(zhuān)家評(píng)審，眾合云科從來(lái)自13個(gè)省市的近千家申報(bào)企業(yè)中脫穎而出，榮獲「2024天狼星全球化企業(yè)最佳雇主」。

一直以來(lái)，眾合云科集團(tuán)秉持著一顆成人達(dá)己的心，持續(xù)關(guān)注員工的個(gè)體價(jià)值與學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。未來(lái)，我們將不斷加強(qiáng)雇主品牌建設(shè)，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)價(jià)值，助力更多客戶(hù)聚焦核心主業(yè)，持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。