北京 2025年6月20日 /美通社/ -- 6月20日，眾合云科集團發(fā)布2024年度《環(huán)境、社會及管治報告》（ESG報告），連續(xù)第四年向社會分享可持續(xù)發(fā)展實踐成果。報告從責任治理、綠色發(fā)展、員工成長、社會責任等多維度呈現(xiàn)集團踐行ESG的進展與成效。
眾合云科副總裁楊守國發(fā)布2024年度ESG報告
報告顯示，眾合云科集團2024年度ESG實踐進展顯著，榮獲"2024ESG典范企業(yè)獎"等多個權威獎項，并入選中國助殘志愿者協(xié)會"志愿助殘優(yōu)秀示范案例" 。作為HR SaaS科技企業(yè)，眾合云科不斷探索綠色可持續(xù)發(fā)展路徑，在推動人力資源數(shù)字化服務高質量發(fā)展的同時，充分踐行"讓每一份工作更有保障"的企業(yè)使命。
健全 ESG治理體系 筑牢可持續(xù)發(fā)展根基
眾合云科堅持黨建引領，持續(xù)完善治理體系，深化合規(guī)運營，在經(jīng)營全鏈條中，恪守商業(yè)道德準則，將誠信理念與責任擔當融入決策機制，堅持公平競爭、透明運營，以實際行動踐行企業(yè)社會責任，助力行業(yè)健康發(fā)展。2024年，眾合云科集團黨支部正式升格為黨總支，譜寫了集團黨建的全新篇章。
眾合云科黨支部正式升格黨總支
在ESG管制層面，眾合云科搭建以ESG委員會作為最高決策層級的三級ESG工作架構，明確ESG管理的總體目標與策略。集團社會責任部聯(lián)合各部門的社會責任代表，對目標進行細化拆解，制定出切實可行的行動方案，并通過各部門及業(yè)務單位的具體業(yè)務實踐，推動ESG目標與策略的落地實施。
同時，眾合云科構建完備的國際合規(guī)管理體系，已通過ISO 14001環(huán)境管理體系、ISO 45001職業(yè)健康安全管理體系、ISO 27001信息安全管理體系、ISO 27018公有云個人信息保護管理體系等多項ISO體系認證，實現(xiàn)管理體系和水平達到國際領先水準。
國際合規(guī)管理體系
夯實數(shù)智化技術底座 升級全周期服務效能
隨著國家經(jīng)濟高質量發(fā)展進程加速，科技創(chuàng)新催生新產(chǎn)業(yè)、新模式、新動能，發(fā)展新質生產(chǎn)力已成為時代核心命題。眾合云科聚焦"技術創(chuàng)新+生態(tài)共建"，構建"研發(fā)創(chuàng)新+團隊賦能+成果轉化"一體化的發(fā)展體系和創(chuàng)新機制，夯實數(shù)智化技術底座，升級全周期服務效能，實現(xiàn)技術、人才與服務的有機融合，推動企業(yè)人力資源數(shù)字化可持續(xù)發(fā)展。
在產(chǎn)品層面，集團持續(xù)投入技術服務資源，進一步提升用戶滿意度和獲得感。智能社保SaaS依托Open-API能力，無縫對接ERP、HR SaaS、OA、企業(yè)協(xié)作平臺及客戶內部人力資源管理系統(tǒng)；101HR將證明開具流程和用印審批流程整合至SaaS服務流程中，實現(xiàn)標準場景下的全自動服務執(zhí)行，最短經(jīng)辦時間縮短超90%，整體效率提升超50%；HiWork全球用工平臺將跨國別、跨區(qū)域的人力資源管理能力SaaS化，助力企業(yè)高效搭建全球人力資源管理體系。依托于SaaS產(chǎn)品，眾合云科全面推行電子單據(jù)使用，實現(xiàn)服務確認單、勞動合同、發(fā)票等線上處理，大幅減少紙張使用， 助力客戶減輕碳足跡。2024年，通過使用電子單據(jù)，折合減少紙張消耗約5噸。
眾合云科部分SaaS產(chǎn)品展示
與此同時，眾合云科高度重視企業(yè)信息安全，構建了全方位的安全防護體系。報告期內，集團加大技術創(chuàng)新投入，取得了多項安全領域專利。其中，《一種加密數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)銷毀方法》專利通過動態(tài)分割加密數(shù)據(jù)、設置留存信息戳，并結合周期性智能校驗技術，實現(xiàn)逾期數(shù)據(jù)的自動化安全刪除，有效阻斷未經(jīng)授權的數(shù)據(jù)竊取與篡改風險，顯著提升數(shù)據(jù)銷毀效率與執(zhí)行及時性，為客戶數(shù)據(jù)安全提供智能化保障。
報告期內取得專利部分一覽
構建良性員工發(fā)展生態(tài) 共創(chuàng)共享美好生活
眾合云科將員工權益視為企業(yè)發(fā)展的核心，為員工營造公平、包容、安全的工作環(huán)境，持續(xù)強化員工的價值認同與組織歸屬感，讓員工在企業(yè)成長的每一步都能深切感受到尊重與溫暖。
在員工發(fā)展層面，眾合云科構建了系統(tǒng)化的培訓發(fā)展體系，完善了公平透明的晉升通道，并設計了多元化激勵機制，為員工提供全周期職業(yè)發(fā)展支持，助力員工與企業(yè)共同成長。在員工關懷方面，集團為全體員工提供年度體檢、補充醫(yī)療保險、補充工傷保險等多項職場健康福利；為殘障員工設計適配崗位，優(yōu)化辦公設施，打造無障礙工作環(huán)境；為海外員工提供本土化招聘管理與跨文化融合培養(yǎng)；為女性員工打造均等的發(fā)展機遇，開展多種關愛女性活動，讓"她力量"成為驅動企業(yè)前行的關鍵力量。
眾合云科人才培養(yǎng)與培訓體系
與此同時，眾合云科深度融入和支持社區(qū)發(fā)展，依托企業(yè)平臺資源整合能力、行業(yè)領先實踐積淀以及前沿技術創(chuàng)新優(yōu)勢，推動企業(yè)和社會的可持續(xù)發(fā)展。
在鄉(xiāng)村振興方面，眾合云科連續(xù)3年參與"閩寧攜手"項目，累計捐贈60萬元支持廈門市思明區(qū)對口幫扶寧夏銀川市閩寧鎮(zhèn)。2024年8月，公司代表團赴閩寧鎮(zhèn)實地考察，與當?shù)厣钊虢涣鲙头鼋?jīng)驗，探索深化協(xié)作機制的新路徑。
在殘障融合領域，眾合云科加入"無障礙山城"公益計劃，助力重慶首份無障礙友好地圖上線；啟動"非遺進校園"公益項目，將國家級非遺項目蜀繡引入重慶忠縣特殊教育學校，幫助特教學生掌握非遺技藝；集團旗下51同路公益項目活動入選首屆"志愿助殘優(yōu)秀示范案例"。
眾合云科啟動“非遺進校園”公益項目
與此同時，眾合云科志愿者協(xié)會常態(tài)化開展多樣化志愿活動，報告期內，眾合云科志愿者協(xié)會開展志愿服務13次，參與志愿服務達1,415人次，總志愿服務時長6,953.5小時。
以未來為向，攜手伙伴前行。眾合云科將繼續(xù)積極履行企業(yè)社會責任，持續(xù)推動數(shù)字化轉型，踐行綠色運營理念，回饋社會。我們堅信，與各利益相關方攜手同行，必將共同開創(chuàng)一個更可持續(xù)、更加美好的未來。
