• 在威瑞森通信公司（Verizon）支持下，Valuable 500完成招募75位"有價(jià)值一代（Generation Valuable）"學(xué)員和導(dǎo)師
• "有價(jià)值一代"項(xiàng)目將于2023年1月啟動(dòng)，參與者將獲得世界級(jí)的創(chuàng)造性領(lǐng)導(dǎo)力課程，并有機(jī)會(huì)與首批參與項(xiàng)目的其他跨國公司合作。
• 課程模塊包括創(chuàng)造性領(lǐng)導(dǎo)力、領(lǐng)導(dǎo)力認(rèn)同、戰(zhàn)略思維、企業(yè)向善/ESG和殘障權(quán)益倡導(dǎo)。
• 首期參與的企業(yè)包括安永、日立集團(tuán)、ISS、倫敦證券交易所、馬恒達(dá)、雀巢、寶潔、參天制藥、賽諾菲、積水房屋株式會(huì)社和威瑞森，項(xiàng)目中還包括來自各大洲的公司。

倫敦2022年12月3日 /美通社/ -- 為慶祝國際殘疾人日（IDPD），Valuable 500組織于今天宣布實(shí)現(xiàn)了從各大洲公司招募75名學(xué)員和導(dǎo)師的目標(biāo)，這些人員將成為該組織創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目"有價(jià)值一代（Generation Valuable）"的首批參與者。在此之前，世界經(jīng)濟(jì)論壇（WEF）于今年5月啟動(dòng)了明日領(lǐng)袖評(píng)選活動(dòng)。

Generation Valuable - The Disabled Leaders of Tomorrow

研究表明，處于社會(huì)邊緣地位的人才往往在晉升方面面臨系統(tǒng)性障礙，導(dǎo)致?lián)晤I(lǐng)導(dǎo)職位的殘障人士數(shù)量極少，特別是在管理層和最高管理層。"有價(jià)值一代"項(xiàng)目致力于解決各個(gè)層面的殘障人才缺口，為每個(gè)成員公司中一名嶄露頭角的領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)造機(jī)會(huì)，讓他們接受由世界領(lǐng)先的殘障包容性和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展專家以及內(nèi)部高管提供的培訓(xùn)。這將為有抱負(fù)的殘障人士領(lǐng)導(dǎo)者及其護(hù)理者開辟通往高管級(jí)別職務(wù)的新途徑。

在12個(gè)月的時(shí)間里，導(dǎo)師將分享行業(yè)見解、鼓勵(lì)增長(zhǎng)思維，并為學(xué)員提供在企業(yè)中蓬勃發(fā)展所需的戰(zhàn)略工具，從而支持他們實(shí)現(xiàn)發(fā)展。該課程將加強(qiáng)參與者的個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力特性，以造就通過ESG和公平視角來執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略的環(huán)境。

Valuable 500創(chuàng)始人Caroline Casey表示：
"‘有價(jià)值一代'項(xiàng)目將讓真正的人才得到擴(kuò)展，并鋪平道路，以消除有抱負(fù)的領(lǐng)導(dǎo)者在職業(yè)生涯中向最高層級(jí)邁進(jìn)過程中遇到的過時(shí)偏見障礙。我對(duì)我們的下一步措施感到非常興奮，并期待著我們作為一個(gè)集體共同投入更好、更快的建設(shè)。"

索尼音樂英國公司多元化、包容性和社會(huì)影響力總監(jiān)Charlotte Edgeworth表示：
"索尼音樂英國公司很榮幸能夠?yàn)?/i>‘有價(jià)值一代'的首批成員提供支持。Valuable 500正在引領(lǐng)殘障人士包容性的發(fā)展，我們很高興能參與這項(xiàng)重要舉措。我們知道，參與這一計(jì)劃產(chǎn)生的積極影響將不僅惠益學(xué)員及其導(dǎo)師，而且還有利于整個(gè)商業(yè)環(huán)境。"