企業(yè)在選拔候選人時(shí)，她認(rèn)為有幾個(gè)關(guān)鍵維度要注意。第一個(gè)是實(shí)習(xí)經(jīng)歷和社會(huì)實(shí)踐，有一份時(shí)間比較長的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，或者曾經(jīng)在某個(gè)項(xiàng)目中承擔(dān)一個(gè)核心角色，那么會(huì)為自己的就業(yè)選擇加分；第二個(gè)是專業(yè)與崗位和目前招聘崗位的關(guān)聯(lián)性，專業(yè)對(duì)口尤為重要。第三個(gè)是未來潛力的可塑性，自身的專業(yè)水平、發(fā)展?jié)摿?、勝任力等等，都是企業(yè)關(guān)注的方向。

她表示，近兩年來，應(yīng)屆畢業(yè)生搜索關(guān)鍵詞更多樣化，體現(xiàn)了求穩(wěn)和新潮共存的多元訴求。國內(nèi)留學(xué)生在選擇就業(yè)的時(shí)候更加看重薪酬福利、通勤時(shí)間與安全感，所以她主張企業(yè)用性價(jià)比高的方式，傳遞核心的內(nèi)容；而海外留學(xué)生更看重公司的實(shí)力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力與直屬領(lǐng)導(dǎo)的人品與能力。

最后，楊朝霞女士分享了如何為自己的職業(yè)發(fā)展找到一份新的起點(diǎn)的幾個(gè)要素，找準(zhǔn)定位、調(diào)整心態(tài)、充分準(zhǔn)備是幫助求職者獲得職業(yè)成功的關(guān)鍵因素。另外，也鼓勵(lì)大家遵循"四業(yè)原則"：擇己所愛、擇己所長、擇世所需、擇己所利。她表示，"青年是國家的未來，民族的希望，每位青年都擁有無限潛能與創(chuàng)造力。" 

隨后，律譜降噪耳塞中國區(qū)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人沈嘉璐（Nicole Shen）女士在題為 「傾聽自我內(nèi)心，人生不止一種答案」的主旨演講中為與會(huì)嘉賓分享了 Loop 降噪耳塞如何通過"小耳塞 大能量"推動(dòng)殘障多元融合與包容性增長。

談及職場里最重要的軟實(shí)力，她表示，過去人們可能著重于智商（IQ）及高情商（EQ），但在經(jīng)歷了疫情和諸多經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩之后，韌性商數(shù)（RQ，Resilience Quotient）更加受到企業(yè)與招聘人員的青睞。她強(qiáng)調(diào)，職場韌性是我們?cè)诿鎸?duì)工作中的逆境、壓力甚至是失敗時(shí)，能夠保持積極、恢復(fù)并成長的能力。這種韌性不僅幫助我們?cè)诼殬I(yè)生涯中保持前進(jìn)的動(dòng)力，更是推動(dòng)我們?cè)诶щy面前不斷尋找創(chuàng)新解決方案的關(guān)鍵。沈嘉璐女士分享了青年人如何去培養(yǎng)職場韌性的幾個(gè)要素，不斷學(xué)習(xí)的能力、分辨控制范圍、尋求支持和后盾、避免過勞是幫助青年人培養(yǎng)職場韌性的關(guān)鍵因素。

根據(jù)數(shù)據(jù)分析顯示，中國擁有超過 8500 萬的殘障人口。沈嘉璐女士在發(fā)言中呼吁在日常生活中積極思考如何將殘障人士融合到自己的生活和職場的發(fā)展中。此外，她表示律譜致力于創(chuàng)造無障礙的使用環(huán)境，希望每一位殘障人士都能享受產(chǎn)品帶來便利。并且為殘障員工提供永久居家辦公、多元崗位設(shè)置等一系列福利。提到職場韌性，她表示，韌性不僅僅是高度融合焦慮和壓力，更是一種心理反應(yīng)，在低谷中彈回變得更加強(qiáng)大。

最后，沈嘉璐女士希望青年人更加認(rèn)識(shí)到職場韌性和多元融合的重要性。鼓勵(lì)大家傾聽自我內(nèi)心的聲音，認(rèn)識(shí)到生活和職業(yè)選擇中的多元可能性。這不僅能幫助我們成為更好的自己，也能推動(dòng)我們的社會(huì)和職場環(huán)境朝著更加健康、包容的方向發(fā)展。人生確實(shí)不止一種答案。她分享勵(lì)志電影《奇跡樂隊(duì)》中的一句話："生活不會(huì)慣著你。也許，沒有退路的時(shí)候，才是真正的路。"

融合創(chuàng)新

主旨演講過后，第一場圓桌對(duì)話以"創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)"為議題，聚焦創(chuàng)新如何驅(qū)動(dòng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、負(fù)責(zé)任的韌性領(lǐng)導(dǎo)力、生成式人工智能重塑工作方式、科技賦能數(shù)字人才培養(yǎng)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)青年創(chuàng)業(yè)等議題展開對(duì)話。

主持人全球杰出青年廣州社區(qū)執(zhí)委、「We Shape 重塑未來」項(xiàng)目及論壇發(fā)起人梁瑩（Christy Leung）女士對(duì)話嘉賓畢馬威中國粵港澳大灣區(qū)戰(zhàn)略與發(fā)展中心主管合伙人、畢馬威中國"我們的影響力計(jì)劃"主管合伙人、廣州市大灣區(qū)職場導(dǎo)師彭富強(qiáng)（Wilson Pang）先生，埃森哲高科技風(fēng)投大中華區(qū)創(chuàng)新生態(tài)負(fù)責(zé)人鄧穎翀（Rinchy Deng）女士，智用人工智能應(yīng)用研究院院長、前微軟公司首席技術(shù)顧問管震（GUAN Zhen）先生，員工關(guān)系在線 ER Club 聯(lián)合創(chuàng)始人、廣州市女企業(yè)家發(fā)展促進(jìn)會(huì)常務(wù)副會(huì)長兼家族傳承專委會(huì)會(huì)長、粵港澳大灣區(qū)廣東省城市薪酬及福利調(diào)查小組主席葉燕（Kay Ye）女士共同探討粵港澳大灣區(qū)青年在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)方面可以關(guān)注的內(nèi)容與未來趨勢的洞察和經(jīng)驗(yàn)。分享如何更好地利用創(chuàng)新力量激發(fā)人才潛能、推動(dòng)大灣區(qū)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展，塑造職場韌性未來。

彭富強(qiáng)（Wilson Pang）先生指出，兩會(huì)議題提出了信息分層，即信息生產(chǎn)力，其三個(gè)核心包括：科技、教育、人才。青年需要找準(zhǔn)自己的定位并持續(xù)地發(fā)展與學(xué)習(xí)，并讓自身更有競爭力，要積極思考如何發(fā)現(xiàn)并運(yùn)用自身的才華，去適應(yīng)現(xiàn)在的社會(huì)環(huán)境。其實(shí)每個(gè)人都可以有機(jī)會(huì)成為一個(gè) Leader（領(lǐng)導(dǎo)），關(guān)鍵是，第一需要有辦法、有渠道去培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)力、視野與心態(tài)。彭富強(qiáng)先生引用了馬云多年前的一句話"今天你看不到、看不起、看不懂，你就來不及。"第二，領(lǐng)導(dǎo)力的核心在于培養(yǎng)自身的判斷能力、想象能力、創(chuàng)造能力，不怕做不到，就怕想不到。第三，在培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力的過程中，更重要的是情商、勇氣，以及分析問題、解決問題、懂得溝通的能力，這些能力加起來協(xié)同發(fā)展培養(yǎng)自身的領(lǐng)導(dǎo)力就能發(fā)揮一加一大于三的效果。

鄧穎翀（Rinchy Deng）女士表示，從去年開始，GenAI（生成式人工智能）就是熱門的話題。如今，每個(gè)人都有機(jī)會(huì)可以使用 GenAI（生成式人工智能）。她提到，在生成式人工智能的環(huán)境下，企業(yè)的工作流程會(huì)被改變。青年人在尋求新的工作機(jī)會(huì)時(shí)需要先了解生成式人工智能將如何重構(gòu)所投遞企業(yè)的工作流程的環(huán)節(jié)。鄧穎翀女士強(qiáng)調(diào)，年輕人在選擇公司或者企業(yè)的時(shí)候，要考慮是否有人工智能介入，從而重新思考自身的定位。人工智能也是每個(gè)人需要學(xué)習(xí)的一項(xiàng)必備技能，每個(gè)人都是自己決策道路上的司機(jī)與責(zé)任人，人工智能只是輔助的工具，自身專業(yè)能力在人工智能工具的加持下可以使工作更高效。需要青年在擁抱人工智能的同時(shí)去增強(qiáng)自身的專業(yè)能力及優(yōu)勢。

管震（GUAN Zhen）先生在對(duì)話中說到，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的賽道如今變得非常碎片化，雖然熱潮看似已經(jīng)下來，但是實(shí)際上整體用量在非常大地往上。部分企業(yè)對(duì)人工智能應(yīng)用的認(rèn)知有限，從而導(dǎo)致就業(yè)、創(chuàng)業(yè)之間產(chǎn)生鴻溝。目前的人工智能已經(jīng)可以大大地提升人們的工作效率，無論是就業(yè)或者是創(chuàng)業(yè)，盡可能地去掌握人工智能并且把某個(gè)長期的專業(yè)能力做到極致，并通過這種方法把鴻溝慢慢彌補(bǔ)起來。深耕某個(gè)領(lǐng)域多年的專業(yè)人士加人工智能，大于普通人加人工智能，也可能大于部分的專業(yè)人士。管震先生表示人工智能是未來的優(yōu)勢，需要青年掌握自己的技能，并對(duì)人工智能、企業(yè)、數(shù)據(jù)之間的關(guān)系和應(yīng)用作出更多思考。

葉燕（Kay Ye）女士在對(duì)話中分享了她今年在廣州市天河區(qū)教育局主導(dǎo)的《中小學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽》擔(dān)任核心創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師及評(píng)委中看到一個(gè)高中生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)案例，在大健康領(lǐng)域如何把中國傳統(tǒng)的中醫(yī)煎煮中藥。她非常欣賞這位學(xué)生在高中階段就能夠把中國傳統(tǒng)文化與未來科技相結(jié)合的想法，這恰恰也是職場的未來。她表示，年輕人是中國的后浪，我們是中國的未來，也是重塑職場未來的新生力量。葉燕女士提到，對(duì)于當(dāng)今就業(yè)的方向，人工智能與算力方面的比例很高，這是當(dāng)今科技進(jìn)步的整體趨勢。人工智能在大灣區(qū)里的發(fā)展非常迅速及成功，可以良好地幫助人們做出決策。隨著國家對(duì)海外人才的需求度提高，社會(huì)層面的女性信念在慢慢提升，特別是在金融與技術(shù)方面，女性的參與度將越來越高。

"創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)"圓桌對(duì)話嘉賓們認(rèn)為，面對(duì)科技帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，青年要保持樂觀的心態(tài)，要有情懷和專業(yè)能力，還要懂得用未來的科技創(chuàng)造更美好的未來。此外，要主動(dòng)培養(yǎng)溝通能力、決策能力與領(lǐng)導(dǎo)力，擁有 Ownership（負(fù)責(zé)人）心態(tài)，無論是謹(jǐn)慎樂觀還是積極樂觀都能克服不確定性帶來的悲觀情緒，堅(jiān)定自己內(nèi)心。

第二場圓桌對(duì)話以"韌性未來與包容性增長"為議題，聚焦職場多元與包容性、助殘公益、殘障融合就業(yè)、信息無障礙等議題展開對(duì)話。

主持人輪椅青年、殘障倡導(dǎo)實(shí)踐者、全球杰出青年廣州社區(qū)成員、「We Shape 重塑未來」項(xiàng)目核心成員張志軍先生對(duì)話嘉賓匯豐科技中國網(wǎng)絡(luò)安全總監(jiān)楊偉強(qiáng)（Jon Yang）先生，愛德基金會(huì)主任、廣州市愛德公益發(fā)展中心主任高綺君（Eisa Gao）女士，饞愛善食創(chuàng)始人、MyMentor 國際教育平臺(tái)合伙人、全球杰出青年成都社區(qū)執(zhí)委、社會(huì)企業(yè)國際青年峰會(huì) GYSE Summit 發(fā)起人和聯(lián)席主席鄧綺珈（Angel Deng）女士，互聯(lián)網(wǎng)公司產(chǎn)品經(jīng)理盧紹良（Ansel Lu）先生共同探討殘障人士的現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)以及未來發(fā)展趨勢的洞察和經(jīng)驗(yàn)。分享如何更好地利用創(chuàng)新力量支持殘障群體的韌性發(fā)展、推動(dòng)大灣區(qū)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)包容性增長。

楊偉強(qiáng)（Jon Yang）先生表示，他本人非常關(guān)注殘障人士在生活與職場中遇到的困難，也是職場多元與包容性的倡導(dǎo)者和參與者。他分享了匯豐在職場多元與包容性的案例，匯豐科技在過去的七八年間為公司里面二十多位殘障伙伴的工作需求，改善了企業(yè)的工作設(shè)施，包括他們所需要用到的桌椅、電梯、洗手間、無障礙通道、打卡機(jī)的調(diào)整等。楊偉強(qiáng)先生指出在職場中面對(duì)殘障人士，招聘與用人部門都應(yīng)該持有包容、開放的心態(tài)。談及殘障群體的人才培養(yǎng)和職業(yè)晉升，他表示匯豐科技本身非常提倡職場多元與包容性，公司內(nèi)部的員工無論性別、背景、身體狀況及能力等，都能平等享受到匯豐科技為員工提供針對(duì)個(gè)人發(fā)展需求多元的職業(yè)培訓(xùn)。接下來，匯豐科技將繼續(xù)積極參與到當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)建設(shè)中去。歡迎更多殘障人士關(guān)注并加入我們。

高綺君（Eisa Gao）女士分享了愛德基金會(huì)從三個(gè)方面對(duì)于殘障群體的支持，一是作為公募基金會(huì)為各類的殘障議題提供籌款項(xiàng)目的支持；二是從社會(huì)融合方面，針對(duì)一些殘障議題上的發(fā)聲不足，聯(lián)合政府和企業(yè)、媒體以及殘障服務(wù)公益組織，做公眾倡導(dǎo)，促進(jìn)社會(huì)融合；三是作為橋梁，搭建一個(gè)多元化的資源合作平臺(tái)，促進(jìn)更多殘障群體的就業(yè)。談及殘障人士如何更好地找到工作，高綺君女士表示這是需要雙向奔赴一起去實(shí)現(xiàn)的。一是在于社會(huì)層面，需要人們的理解、尊重與平等的社會(huì)環(huán)境；二是企業(yè)層面，需開設(shè)針對(duì)性的崗位，同時(shí)提供無障礙的辦公環(huán)境；三是殘障人士本身，要勇于面對(duì)這樣的挑戰(zhàn)，而且需要克服障礙。從心理上要提前做好準(zhǔn)備，自身的自信心十分重要。同時(shí)，在工作技能上也要與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)掌握前沿的科技信息，提高自身文化水平和技能水平。

鄧綺珈（Angel Deng）女士認(rèn)為，殘障群體在就業(yè)上具有較高的潛力和成長空間。她表示國家在針對(duì)殘障群體義務(wù)教育階段，如果有一個(gè)更延伸的教育，從校園到職業(yè)，上千萬可就業(yè)殘障人士將助力中國經(jīng)濟(jì)更上一層樓。她分享了她在成都創(chuàng)立的饞愛善食主要為企業(yè)、政府單位、社區(qū)食堂提供餐飲服務(wù)，目前有在職聽障員工 30 多位，幫助近 1000 位聽障人士提供了就業(yè)崗位。她表示在殘健融合中的理解與交流，目前仍是一個(gè)迫切需要解決的難題。談及殘障人士如何更好地找到工作，鄧綺珈女士表示主要可以從兩個(gè)方面著手。一是在目前政府相關(guān)政策的指導(dǎo)下，企業(yè)開展相關(guān)的技能培訓(xùn)；二是韌性和軟實(shí)力，殘障群體如何克服一些身體所帶來的挑戰(zhàn)，在找工作中更為關(guān)鍵和重要，需要有自信心和勇氣邁出第一步投簡歷，并于企業(yè)的招聘人員溝通、展現(xiàn)自身的優(yōu)勢和能力，認(rèn)真踏實(shí)地在企業(yè)中工作。另外一個(gè)是韌性，即使在企業(yè)里工作會(huì)面臨很多不同的挑戰(zhàn)和困難，需要?dú)堈匣锇榫邆漤g性才能堅(jiān)持下去，勇于克服困難、展現(xiàn)自我價(jià)值、回饋社會(huì)，迎接美好的未來。

盧紹良（Ansel Lu）先生在對(duì)話中表示他與他所在的企業(yè)近年來也一直致力于為視障、聽障及老年人群體做一些相關(guān)支持工作。他們從更底層的維度去思考如何解決問題與支持殘障群體。談及推動(dòng)信息無障礙互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的發(fā)展，盧紹良先生表示主要會(huì)有兩個(gè)方面。一是目前現(xiàn)有產(chǎn)品的體驗(yàn)，針對(duì)視障用戶有一個(gè)專門的測試無障礙的團(tuán)隊(duì)，每新增一個(gè)功能就會(huì)進(jìn)行無障礙的測試。另外就是用戶的互動(dòng)群，在新功能上線之后分享在群里，可以即時(shí)在群里和用戶進(jìn)行互動(dòng)獲得即時(shí)的體驗(yàn)反饋，新嘗試的反饋也會(huì)高優(yōu)先級(jí)處理，進(jìn)一步幫助產(chǎn)品功能的迭代；二是最近的產(chǎn)品研發(fā)的功能也用到大模型的技術(shù)，幫助視障群體識(shí)別描述當(dāng)前的物體。目前的無人駕駛技術(shù)也能比較好地識(shí)別當(dāng)前的交通狀況，企業(yè)可以在研發(fā)時(shí)通過一些內(nèi)置的模型提供更多的信息給殘障用戶，方便這部分群體做無障礙的決策。

"韌性未來與包容性增長"圓桌對(duì)話嘉賓們認(rèn)為，未來的數(shù)字經(jīng)濟(jì)會(huì)重新塑造殘障伙伴的就業(yè)的整個(gè)形勢，社會(huì)各界互相聯(lián)動(dòng)形成一個(gè)支持的網(wǎng)絡(luò)，有機(jī)會(huì)在未來為殘障伙伴創(chuàng)造出量身定制的崗位或創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)。嘉賓們希望殘障群體們能擁抱未來、掌握未來，學(xué)會(huì)提問、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，打破邊際、保持自信，積極把握對(duì)外交流的機(jī)會(huì)。殘障群體的力量非常強(qiáng)大，對(duì)經(jīng)濟(jì)推動(dòng)也有很大的作用，期待有更多的殘障青年能夠走出家門、突破自身的限制并真正投入到社會(huì)當(dāng)中，產(chǎn)生個(gè)人價(jià)值。

企業(yè)招聘會(huì)

下午的招聘會(huì)邀請(qǐng)了匯豐科技、畢馬威、蔚來、唯品會(huì)、渣打、獵聘、埃森哲、羅拉多家知名國際化企業(yè)提供了科技、金融、新能源、教育、餐飲、醫(yī)療、法律等行業(yè)的海量招聘崗位，更有半數(shù)崗位開放給殘障伙伴，平均月薪近 1 萬元?，F(xiàn)場還設(shè)置導(dǎo)師面對(duì)面環(huán)節(jié)，提供簡歷提升、職業(yè)輔導(dǎo)等一條龍、全系列促創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)。吸引了中外企業(yè)代表、人力資源專家、粵港澳大灣區(qū)青年約 200 人參與活動(dòng)。參與者與企業(yè)代表相談甚歡，活動(dòng)結(jié)束后仍在積極咨詢。

再次感謝所有的參與者，希望大家都能找到適合自己的職場發(fā)展路徑，也請(qǐng)大家留意郵箱參與本活動(dòng)有獎(jiǎng)問卷。錯(cuò)過本次職業(yè)發(fā)展論壇&招聘會(huì)活動(dòng)的小伙伴們也不要擔(dān)心，接下來還會(huì)有一系列的企業(yè)線上專場招聘推介會(huì)、工作坊、企業(yè)參訪、導(dǎo)師計(jì)劃等與大家見面！

屆時(shí)，全球杰出青年廣州社區(qū)「We Shape 重塑未來」項(xiàng)目將邀請(qǐng)各界青年人才參與，為大家分享職場干貨，無論您是否即將畢業(yè)、初進(jìn)職場、希望轉(zhuǎn)換賽道、還是希望拓展職場社交圈，「We Shape 重塑未來」都將為您提供豐富的職場干貨。未來的活動(dòng)信息，敬請(qǐng)關(guān)注「We Shape 重塑未來」官方微信公眾號(hào)獲取。

大會(huì)旨在為年輕一代科普包容性就業(yè)的知識(shí)，推動(dòng)青年人深入了解創(chuàng)新如何賦能包容性增長及其對(duì)社會(huì)和產(chǎn)業(yè)的影響力。本次大會(huì)是廣州青年積極參與社會(huì)議題，推動(dòng)殘健融合的重要體現(xiàn)，也是有效凝聚社會(huì)合力，塑造包容、韌性未來的重要嘗試，對(duì)青年發(fā)掘自身潛力、制定未來規(guī)劃，殘障人士多樣化就業(yè)、職業(yè)技能提升有著重要意義。

在本次大會(huì)中，我們?yōu)榍嗄耆颂峁┝艘粋€(gè)寶貴的機(jī)會(huì)，探討社會(huì)各界在促進(jìn)包容性增長方面的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，以促進(jìn)青年人韌性發(fā)展意識(shí)的提高，并為殘健融合貢獻(xiàn)力量。大會(huì)為不同領(lǐng)域的專家前輩和青年人們提供了交流和合作的平臺(tái)，我們將更加致力于構(gòu)建更包容、韌性的未來。

全球杰出青年社區(qū)賦予青年人話語權(quán)，成為全球杰出青年社區(qū)的一份子，使青年有機(jī)會(huì)參與到使其參與當(dāng)?shù)?、區(qū)域以及全球的未來規(guī)劃流程，同時(shí)推動(dòng)以全球公共利益為本的企業(yè)家精神，共同塑造一個(gè)我們期望的世界。

未來，我們將繼續(xù)促進(jìn)國際化人才與企業(yè)的雙向賦能，打造職業(yè)發(fā)展的對(duì)話平臺(tái)。鼓勵(lì)年輕人發(fā)掘自身潛力，投身理想，推動(dòng)未來產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步；提倡企業(yè)打造多元化和包容性的職場環(huán)境，實(shí)施殘障人士高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶行動(dòng)、助力殘障人士就業(yè)、實(shí)施殘障人士職業(yè)技能提升；推動(dòng)企業(yè)在復(fù)雜多變的市場需求和國際形勢下制定更具韌性的人才策略，釋放人才活力。

圖片直播

攝影師在大會(huì)現(xiàn)場記錄了許多精彩瞬間，請(qǐng)關(guān)注「We Shape 重塑未來」官方微信公眾號(hào)，在公眾號(hào)后臺(tái)回復(fù)"圖片直播"獲取現(xiàn)場圖片。

致謝

再次衷心感謝各方的支持：共創(chuàng)伙伴們、嘉賓們以及志愿者們，讓這次的研討會(huì)得以圓滿落幕。

聯(lián)合主辦方

全球杰出青年廣州社區(qū)（Global Shapers Community Guangzhou Hub）成立于 2018 年 8 月，是世界經(jīng)濟(jì)論壇?全球杰出青年社區(qū)（Global Shapers Community）在廣州設(shè)立的唯一分支機(jī)構(gòu)。我們希望可以聚集一批有潛力成為"未來世界領(lǐng)軍者"的杰出青年，通過各種社會(huì)項(xiàng)目的實(shí)施，提升社區(qū)本身的發(fā)展，使社區(qū)充滿活力，為地區(qū)帶來更多積極的影響。

同時(shí)，我們也將立足廣州、鏈接全球，與全世界的青年才俊產(chǎn)生更多的交流和互動(dòng)，吸取來自全球各地的經(jīng)驗(yàn)和智慧，更好地推動(dòng)社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，共塑青年想要的世界！

獵聘（Liepin）作為專業(yè)的招聘平臺(tái)，始終以"讓職場人更成功"為使命，為企業(yè)、人才和獵頭提供精準(zhǔn)高效的招聘求職服務(wù)。自從 2011 年 6 月上線以來，獵聘一直致力于成為全球領(lǐng)先的高科技人力資源供應(yīng)鏈平臺(tái)，圍繞"平臺(tái)+SaaS+服務(wù)"的核心戰(zhàn)略，沿著人力資源價(jià)值鏈持續(xù)升級(jí)產(chǎn)品和布局新業(yè)務(wù)，用科技賦能行業(yè)，為招聘方和求職者提供更加專業(yè)的人力資源服務(wù)。深耕在線招聘市場十余年，獵聘目前擁有超 9500 萬優(yōu)質(zhì)人才，驗(yàn)證獵頭用戶數(shù)超 21 萬，為超 129 萬驗(yàn)證企業(yè)提供專業(yè)招聘服務(wù)。2018 年 6 月 29 日，獵聘成功登陸港交所，成為港股科技人力資源領(lǐng)域第一股，股票代碼 6100.HK。

廣州國際交流合作基金會(huì)（Guangzhou Foundation for International Exchange and Cooperation）是由廣州市人民政府出資成立的非公募基金會(huì)，其業(yè)務(wù)主管部門為廣州市人民政府外事辦公室。自成立以來，基金會(huì)致力于整合社會(huì)各界資源，推動(dòng)廣州國際交流與合作，推進(jìn)廣州國際化城市建設(shè)。通過鼓勵(lì)廣州各界，政府、企業(yè)、社會(huì)組織、媒體、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)及個(gè)人積極參與國際合作，提升廣州市經(jīng)濟(jì)、文化和科技的國際影響力。力爭發(fā)展成為廣州產(chǎn)業(yè)國際對(duì)接平臺(tái)和廣州國際文化交流樞紐。

協(xié)辦方

廣州市海珠區(qū)港澳人才就業(yè)驛站是區(qū)人社部門為打造粵港澳人才集聚高地，在琶洲中洲中心建設(shè)的，重點(diǎn)面向港澳人才及港澳資企業(yè)的公共服務(wù)促就業(yè)平臺(tái)，由廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)運(yùn)營，于 2023 年 8 月正式開啟運(yùn)營服務(wù)。驛站將立足琶洲人工智能與數(shù)字經(jīng)濟(jì)試驗(yàn)區(qū)勞動(dòng)者和用人單位，輻射粵港澳大灣區(qū)，形成多途徑、多形式、廣范圍的政策觸達(dá)和惠企服務(wù)。提供就業(yè)供需對(duì)接、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人社政策咨詢及導(dǎo)辦等基礎(chǔ)公共就業(yè)服務(wù)的同時(shí)，建立港澳資企業(yè)和港澳人士就業(yè)對(duì)接機(jī)制，提供港澳人才"一人一冊(cè)"等個(gè)性化輔導(dǎo)就業(yè)服務(wù)，定期開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與線上線下招聘活動(dòng)，提供和諧勞動(dòng)關(guān)系服務(wù)助推公共就業(yè)服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。

越秀商管（Yuexiu Commercial）是越秀地產(chǎn)旗下商業(yè)板塊，專注于商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目的"開發(fā)+運(yùn)營+金融"全鏈條資產(chǎn)管理，形成以"寫字樓+零售商場+酒店公寓"3 大業(yè)態(tài)為核心，"專業(yè)市場+長租公寓+產(chǎn)業(yè)園"3 個(gè)業(yè)態(tài)為輔助的"3+3"業(yè)態(tài)發(fā)展策略，具備豐富的資產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)和雄厚的資本運(yùn)作實(shí)力。目前商業(yè)整體運(yùn)營管理面積超 730 萬㎡，總資產(chǎn)超 1090 億元，2023 年位列"中國商業(yè)地產(chǎn) TOP100"第 13 名、"中國商辦運(yùn)營商表現(xiàn)"TOP9。

廣州越秀賓館，希爾頓格芮精選酒店（Yuexiu Hotel Guangzhou, Curio Collection by Hilton in Guangzhou）是希爾頓格芮精選品牌在粵港澳大灣區(qū)的第一家酒店。煥新后的廣州越秀賓館，希爾頓格芮精選酒店以全新生活方式開啟時(shí)光年輪。酒店設(shè)計(jì)以傳統(tǒng)嶺南風(fēng)格為主線，將廣州的發(fā)展印記繪入百年廣州系列油畫中。通過廣雕、廣彩、廣繡、花磚呈現(xiàn)嶺南獨(dú)特風(fēng)韻，并在精心雕琢的細(xì)節(jié)中，帶領(lǐng)賓客開啟一場廣府美學(xué)探索之旅。

酒店擁有 1 間 600 平米大宴會(huì)廳以及 1 間 220 平米多功能廳，3 間 70 平米的五羊廳共 1478 平方的宴會(huì)區(qū)域。酒店設(shè)有越秀軒中餐廳，廚藝自助餐廳，1960 屋頂花園吧，行政酒廊等能滿足客人用餐體驗(yàn)。此外，還有健身房與戶外泳池，瑜伽室，普拉提等獨(dú)立區(qū)域增添客人非凡的極致體驗(yàn)。

共創(chuàng)伙伴

匯豐科技中國（HSBC Technology China）HTC 是匯豐科技的重要組成部分，目前在中國內(nèi)地有 12000 多名技術(shù)人員。通過科技和創(chuàng)新，以及實(shí)施集團(tuán)的五年科技策略 ——Vision'27，我們支持匯豐銀行大規(guī)模數(shù)字化，以成為客戶首選的國際金融合作伙伴。

我們的團(tuán)隊(duì)成立于 2000 年，至今已積累 20 多年開發(fā)世界一流銀行解決方案和產(chǎn)品的經(jīng)驗(yàn)。我們?cè)诮桓逗蛣?chuàng)新方面業(yè)績累累并 享有聲譽(yù)。HTC 提供跨技術(shù)領(lǐng)域的科技服務(wù)，應(yīng)用主流和新興技術(shù)開發(fā)獨(dú)特的軟件產(chǎn)品和變革性數(shù)字服務(wù)。

我們跟業(yè)務(wù)部門緊密合作，通過科技的方法共同應(yīng)對(duì)他們的挑戰(zhàn)并滿足業(yè)務(wù)需求。HTC 享有獨(dú)特的地理位置，以及中國在科 技生態(tài)系統(tǒng)和人才資源方面的優(yōu)勢，這非常有利于我們支持銀行實(shí)現(xiàn)其在大灣區(qū)、亞洲和全球市場的增長藍(lán)圖。

我們注重以人為本，并努力為員工的專業(yè)及個(gè)人發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)健康和高績效的環(huán)境。我們互相尊重，支持創(chuàng)新、多元化和可 持續(xù)發(fā)展。

志愿者｜梁瑩、黃嘉雯、羅倩、張志軍、伍學(xué)念、楊淇、李若晴、甄穎暉、魏嘉茵、劉永倫、張遠(yuǎn)潔、謝少婷、邢瀚心、童凱文、王威、余習(xí)之、南易、云睿琦、林智美、李彥澄、簡偉康
攝影&攝像｜塑念文化
設(shè)計(jì)｜梁瑩
文案｜童凱文、黃嘉雯、梁瑩
編輯&排版｜梁瑩
審核｜梁瑩、羅倩、張志軍、伍學(xué)念、劉永倫