上海2021年12月30日 /美通社/ -- 12月28日，由人力資源智享會(huì)（HREC）主辦的在“2021中國薪酬與福利供應(yīng)商價(jià)值大獎(jiǎng)”頒獎(jiǎng)典禮在上海舉行，眾合云科憑借在薪酬服務(wù)方面的數(shù)字化探索與實(shí)踐，榮獲“2021薪酬管理外包甄選服務(wù)機(jī)構(gòu)”。
眾合云科榮獲“2021薪酬管理外包甄選服務(wù)機(jī)構(gòu)”
“中國薪酬與福利供應(yīng)商價(jià)值大獎(jiǎng)”評(píng)選是由中國高端、專業(yè)的人力資源會(huì)員組織 -- 智享會(huì)(HREC)主辦，憑借對(duì)公平、公正、公開、公益的堅(jiān)守，“價(jià)值大獎(jiǎng)”系列已成為了中國人力資源領(lǐng)域深具影響力和公信力的品牌。與專家評(píng)審制不同，該獎(jiǎng)項(xiàng)全由參與調(diào)研的近千家企業(yè)人力資源高管的真實(shí)市場意愿及服務(wù)感受評(píng)選而出，從市場知名度、市場使用率、品牌推薦度等維度考察參選企業(yè)。作為國內(nèi)領(lǐng)先的HR SaaS科技服務(wù)商，眾合云科依托一站式SaaS平臺(tái)，打造五險(xiǎn)一金、薪酬、商保與福利等標(biāo)準(zhǔn)化管理模塊，得到了組委會(huì)行業(yè)同仁的一致認(rèn)可。
眾合云科上海城市經(jīng)理?xiàng)畲T上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)
從數(shù)到智，薪酬管理邁向數(shù)智化時(shí)代
隨著企業(yè)數(shù)字化管理日益成為主流，人力資源行業(yè)也迎來新的發(fā)展浪潮。據(jù)《中國企業(yè)社保白皮書2021》顯示，已有25%的企業(yè)采用數(shù)字化軟件工具開展社保繳費(fèi)核算，企業(yè)社保核算信息化程度大幅提升。但與此同時(shí)，傳統(tǒng)的E-HR軟件的靜態(tài)計(jì)算難以滿足企業(yè)實(shí)際需要，更智慧、滿足動(dòng)態(tài)計(jì)算需求的“Software+Service”（社保核算工具+經(jīng)辦外包服務(wù)）整體解決方案，已然成為行業(yè)趨勢(shì)。
為此，眾合云科依托16年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和自身技術(shù)優(yōu)勢(shì)，研發(fā)推出101HR一站式HR SaaS平臺(tái)，打通跨省企業(yè)在員工社保核算、薪資發(fā)放等環(huán)節(jié)所遇到的時(shí)間空間限制，批量提交處理服務(wù)單、自動(dòng)化快速辦理增減員，減輕HR事務(wù)性工作負(fù)擔(dān)，幫助企業(yè)聚焦主業(yè)，讓勞動(dòng)者更有安全感和幸福感。
眾合云科HR SaaS應(yīng)用及技術(shù)架構(gòu)全覽
未來已來，探索企業(yè)人資數(shù)智化更多可能
企業(yè)的價(jià)值，不僅體現(xiàn)在服務(wù)客戶，更體現(xiàn)在能否輻射帶動(dòng)更多企業(yè)，提高生產(chǎn)效率，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，推動(dòng)整個(gè)社會(huì)向前發(fā)展。目前，眾合云科針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者、外包勞動(dòng)者和特殊人才，打造出51社保、海握科技、51同路等品牌，精準(zhǔn)匹配企業(yè)人力資源數(shù)智化發(fā)展需求，提供直營、專業(yè)、可信賴的人力資源服務(wù)。
除此之外，眾合云科充分共享底層能力，以專業(yè)團(tuán)隊(duì)賦能業(yè)界同仁，探索企業(yè)人資數(shù)智化更多可能。今年9月，第九屆中國企業(yè)社保高峰論壇從北京出發(fā)，巡展上海、成都、深圳、武漢等全國一二線城市，揭示中國企業(yè)社保管理現(xiàn)狀，推動(dòng)企業(yè)社保持續(xù)向合規(guī)化、數(shù)字化邁進(jìn)。
未來已來，眾合云科將堅(jiān)持“讓每一份工作都有保障”的使命，持續(xù)賦能業(yè)界各方，探索企業(yè)人資數(shù)智化更多可能。
