上海2021年10月22日 /美通社/ -- 據(jù)預(yù)測(cè)2022年高校畢業(yè)生數(shù)量將超1000萬(wàn)人，應(yīng)屆生數(shù)量將創(chuàng)歷史新高，00后步入職場(chǎng)，2022屆高校生秋招形勢(shì)如何？

中智咨詢聯(lián)合預(yù)才網(wǎng)校園招聘平臺(tái)于近期開(kāi)展2022高校應(yīng)屆生秋招趨勢(shì)調(diào)研，包含企業(yè)端和學(xué)生端的調(diào)研結(jié)果，并發(fā)布專(zhuān)題報(bào)告，旨在為校招企業(yè)和高校應(yīng)屆生提供招聘趨勢(shì)、就業(yè)形勢(shì)以及起薪變化參考，本文為報(bào)告的精華內(nèi)容分享。

一、 2022屆高校生秋招趨勢(shì)

應(yīng)屆生校招需求變化具有周期性，春招、畢業(yè)季和秋招是關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)

近五年應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)逐年增長(zhǎng)，加之國(guó)外疫情形勢(shì)依然嚴(yán)峻大量海外留學(xué)生回流，2022年應(yīng)屆生就業(yè)群體數(shù)量超1000萬(wàn)將創(chuàng)歷史新高。

而從企業(yè)端的需求來(lái)看，新增職位和新增人員需求在3月份出現(xiàn)大幅提升，此時(shí)恰逢春招時(shí)期，求職者的新增投遞數(shù)也較高。2021年春招需求旺盛，主要由于2020年疫情影響下被壓抑的校招需求在2021年春招時(shí)大幅反彈所致。

企業(yè)校招需求在7月份是低谷期，從8月份開(kāi)始回升，到9月份的秋招季新增職位和人員需求指數(shù)提升至2.4和2.6。

近六成企業(yè)有2022屆秋招計(jì)劃，32%的企業(yè)校招需求擴(kuò)張

秋招是提前鎖定優(yōu)秀人才的機(jī)會(huì)，調(diào)研結(jié)果顯示57%的企業(yè)有2022屆秋招計(jì)劃，而從時(shí)間上看，開(kāi)始秋招的時(shí)間點(diǎn)與往年進(jìn)程基本一致，近四分之三（74%）的企業(yè)已于2021年9月展開(kāi)秋招。秋招作為企業(yè)校招的主要環(huán)節(jié)，2022屆秋招人數(shù)將占校招總?cè)藬?shù)的68%之多。

中智調(diào)研結(jié)果顯示，近八成國(guó)企（77%）已經(jīng)啟動(dòng)2022屆秋招，而有校招計(jì)劃的國(guó)企占比高達(dá)94%。相比之下，有秋招計(jì)劃的民營(yíng)企業(yè)比例居中（64%），外資企業(yè)開(kāi)展秋招計(jì)劃的不足四成（37%）。

相比去年同期，32%的企業(yè)2022屆校招需求增加，其中四成民企的應(yīng)屆生招聘需求擴(kuò)張，高于其他類(lèi)型企業(yè)。從城市類(lèi)型來(lái)看，新一線城市企業(yè)的應(yīng)屆生擴(kuò)招趨勢(shì)最為明顯，其中有58%的企業(yè)表示招聘需求增加。

秋招供需錯(cuò)位，醫(yī)藥、IT、電子/半導(dǎo)體企業(yè)攬才競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)

統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，2021年1-8月新增需求最多的行業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)、教育/培訓(xùn)和計(jì)算機(jī)軟件，而秋招季（9月）新增需求最多的行業(yè)則為建筑/地產(chǎn)、醫(yī)藥/生物工程和IT多領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)，教培行業(yè)招聘需求下滑和近期出臺(tái)的“雙減”政策有關(guān)。

從9月份秋招需求量和投遞數(shù)排名靠前的行業(yè)來(lái)看，存在一定的供需錯(cuò)配。

秋招需求大于求職人數(shù)：醫(yī)藥/生物工程、IT、互聯(lián)網(wǎng)、汽車(chē)、電子/半導(dǎo)體行業(yè)招聘需求大于求職投遞數(shù)，招聘難度較大；

秋招需求小于求職人數(shù)：制造、運(yùn)輸/物流、金融、機(jī)械/機(jī)電、工程、零售/批發(fā)、建材行業(yè)投遞數(shù)大于需求量，求職難度較大。

秋招崗位：研發(fā)、銷(xiāo)售、一線人員的需求大且招聘難，職能類(lèi)崗位求職競(jìng)爭(zhēng)激烈

企業(yè)對(duì)研發(fā)工程師、銷(xiāo)售人員和一線技能人員的需求較大，同時(shí)其招聘難度也較高。

而從求職者簡(jiǎn)歷投遞情況來(lái)看，財(cái)務(wù)、人力、行政等職能類(lèi)崗位的投遞熱度較高，這類(lèi)崗位招聘需求量并無(wú)明顯提升，因此求職競(jìng)爭(zhēng)將更加激烈。

隨著技術(shù)革新、產(chǎn)業(yè)升級(jí)的深化，與數(shù)字化、研發(fā)創(chuàng)新相關(guān)的崗位不斷涌現(xiàn)出來(lái)且招聘需求量較大，如：大數(shù)據(jù)分析師、自動(dòng)化控制工程師、工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員、芯片工程師、反欺詐算法工程師、云計(jì)算工程師等。

二、2022屆高校生起薪趨勢(shì)

起薪漲幅：近四成企業(yè)上調(diào)應(yīng)屆生起薪，平均漲幅達(dá)10%

為招攬到優(yōu)秀人才，企業(yè)不斷上調(diào)應(yīng)屆生起薪，中智調(diào)研結(jié)果表明有26%的企業(yè)表示將整體上調(diào)應(yīng)屆生起薪，另有13%的企業(yè)針對(duì)熱門(mén)緊缺崗位、某類(lèi)學(xué)歷的應(yīng)屆生起薪水平做調(diào)整。

上調(diào)2022屆高校生起薪的企業(yè)中，整體漲幅平均值達(dá)10%，針對(duì)熱門(mén)、緊缺崗位的調(diào)薪率在15%左右，而針對(duì)碩士以上高學(xué)歷人才的調(diào)薪率在13%左右。

起薪漲幅：超1/3民營(yíng)企業(yè)整體上調(diào)應(yīng)屆生起薪，差異化調(diào)薪的趨勢(shì)愈加明顯

從企業(yè)性質(zhì)來(lái)看應(yīng)屆生起薪變化，有34%的民營(yíng)企業(yè)將整體上調(diào)應(yīng)屆生起薪，國(guó)有企業(yè)和外資企業(yè)選擇整體上調(diào)的企業(yè)比例均為21%。

國(guó)有企業(yè)選擇差異化調(diào)薪的比例最高，有15%的國(guó)有企業(yè)表示將根據(jù)學(xué)歷、緊缺熱門(mén)崗位進(jìn)行差異化定薪。

起薪水平：互聯(lián)網(wǎng)/高科技頭部企業(yè)應(yīng)屆生起薪亮眼，高薪崗位聚焦各類(lèi)算法工程師

據(jù)公開(kāi)信息顯示，騰訊2022屆校招的起薪標(biāo)準(zhǔn)達(dá)40萬(wàn)，包括2萬(wàn)元以上的月薪（一年發(fā)放16-18個(gè)月薪水）、4000一個(gè)月的租房補(bǔ)貼、價(jià)值6/10萬(wàn)元的股票（分2年發(fā)放）、以及一次性發(fā)放的3萬(wàn)元簽字費(fèi)。另外，大疆應(yīng)屆碩士生起薪60萬(wàn)元、博士生80萬(wàn)元。

互聯(lián)網(wǎng)/高科技大廠的高薪崗位大致分為開(kāi)發(fā)、算法和產(chǎn)品三類(lèi)，公開(kāi)起薪水平的崗位則聚焦于各類(lèi)算法工程師，如圖像算法工程師、機(jī)器學(xué)習(xí)算法工程師等，招聘要求以相關(guān)專(zhuān)業(yè)的985碩士生為主。

互聯(lián)網(wǎng)/高科技行業(yè)尤其是頭部企業(yè)的應(yīng)屆生起薪近年來(lái)持續(xù)上漲，甚至造成了新老員工薪酬倒掛的現(xiàn)象，和科技創(chuàng)新趨勢(shì)下熱門(mén)緊缺專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆生供不應(yīng)求有關(guān)，尤其是一流院校的優(yōu)質(zhì)生源。

求職趨勢(shì)：應(yīng)屆生追求高起薪的同時(shí)，還考慮工作的性價(jià)比

在互聯(lián)網(wǎng)/高科技頭部企業(yè)2022校招offer起薪標(biāo)準(zhǔn)逐步公開(kāi)的同時(shí)，一份由四個(gè)2022應(yīng)屆生發(fā)起的【公司作息表】信息文檔在職場(chǎng)人員和求職校招生之間流傳甚廣，包含了各大公司的作息時(shí)間。

應(yīng)屆生擇業(yè)時(shí)一方面看中企業(yè)提供的薪酬水平，一方面還會(huì)考慮工時(shí)作息、福利待遇、文化氛圍、工作與生活平衡等因素，例如通過(guò)計(jì)算時(shí)薪、考慮未來(lái)職業(yè)晉升機(jī)會(huì)等方式來(lái)綜合衡量薪酬的性價(jià)比。

企業(yè)在制定2022屆高校生校招策略時(shí)，不僅可以通過(guò)有競(jìng)爭(zhēng)力的起薪來(lái)吸引人才，還需關(guān)注應(yīng)屆生的人才培養(yǎng)和發(fā)展、工作氛圍、激勵(lì)認(rèn)可等因素，通過(guò)打造優(yōu)質(zhì)的雇主品牌增強(qiáng)企業(yè)的校招競(jìng)爭(zhēng)力。