北京2021年1月28日 /美通社/ -- 在全球經(jīng)濟充滿不確定性時，我國經(jīng)濟迎來了重要里程碑。據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，2020年我國GDP首次突破100萬億元大關(guān)，成為全球唯一實現(xiàn)經(jīng)濟正增長的主要經(jīng)濟體。隨著“十四五”全面擘畫，2021年經(jīng)濟有望迎來強勁復蘇，新發(fā)展格局之下，將為人才市場帶來哪些利好？薪酬迎來“V形”反彈的領(lǐng)域有哪些？

近日，首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)科銳國際發(fā)布《2021人才市場洞察及薪酬指南》（以下簡稱“報告”），透過經(jīng)濟時勢解讀2021年人才趨勢。這已是科銳國際連續(xù)九年發(fā)布《人才市場洞察及薪酬指南》，本次報告涵蓋19個重點行業(yè)及職能，近50個細分板塊，包含2500+核心中高端及專業(yè)人才崗位信息，覆蓋7個國內(nèi)最具潛力和活力城市群以及海外重點市場，并邀請70+顧問專家點評，基于超過60萬重點崗位人才庫數(shù)據(jù)分析，為企業(yè)和求職者提供新時局“薪”趨勢下的專業(yè)化參考。

新基建熱潮下科技人才急缺  產(chǎn)業(yè)互聯(lián)數(shù)字化人才需求激增

在數(shù)字經(jīng)濟成為全球發(fā)展方向推動下，2020年我國數(shù)字化建設步伐加速，尤其以推動數(shù)字化、智能化的基礎設施建設等 “新基建”為代表，促進了經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、實現(xiàn)經(jīng)濟動能轉(zhuǎn)換和促進經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。同時，多地積極規(guī)劃數(shù)字經(jīng)濟藍圖，5G、云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等領(lǐng)域火熱，各地政府積極推進智慧城市大腦建設，為企業(yè)上云提供政策支持，企業(yè)競相展開布局。在此背景下，新一代信息技術(shù)上下游硬核科技人才緊缺，成為各大企業(yè)的爭奪目標，薪酬隨之迎來“V形”反彈。

報告顯示，芯片領(lǐng)域的Si/GaN新材料研發(fā)專家、DRAM研發(fā)專家、IC工藝研發(fā)專家平均年薪可達80-150萬元，跳槽薪酬漲幅高達50%；大數(shù)據(jù)領(lǐng)域，數(shù)據(jù)平臺研發(fā)、數(shù)據(jù)應用開發(fā)和數(shù)據(jù)產(chǎn)品類人才炙手可熱，部分資深工程師年薪已超150萬元；云計算、物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，平臺架構(gòu)、解決方案、智能運維高層次人才成缺口，部分崗位年薪超過200萬元，跳槽薪酬漲幅接近40%。

此外，在疫情因素的倒逼下，數(shù)字化爆發(fā)出的“核聚變”威力迅速席卷全產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)互聯(lián)加速融合，數(shù)字化轉(zhuǎn)型及在線場景相關(guān)人才需求急速上漲?；ヂ?lián)網(wǎng)醫(yī)療重煥生機，醫(yī)療電商蓬勃發(fā)展；車企數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速，汽車智能升級、數(shù)字化營銷、數(shù)智化工廠方向的人才需求不斷涌現(xiàn)；金融科技人才需求活躍，以技術(shù)研發(fā)類崗位為代表，薪酬漲幅高于行業(yè)平均水平；直播和短視頻大爆發(fā)，企業(yè)加大投入，主播入選人社部新職業(yè)，優(yōu)秀的直播運營、短視頻運營、垂直運營、社交電商負責人年薪超過50萬元，跳槽薪酬漲幅超過20%；此外，疫情催化下在線教育迎來“高光時刻”，大量資本和人才涌入，教學教研側(cè)崗位大熱，高學歷類主講需求旺盛，跳槽薪酬漲幅可達50%。

區(qū)域一體化人才流通“活水來”  行業(yè)共建人才“智慧大腦”

國家在2020年深入實施系列區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的整體性規(guī)劃和創(chuàng)新性舉措，加速了區(qū)域一體化新格局的形成，京津冀、長三角和粵港澳大灣區(qū)等城市群發(fā)展迅速。“十四五”時期，我國將堅持實施區(qū)域重大戰(zhàn)略，健全區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展體制機制，拓展區(qū)域發(fā)展新空間。報告指出，在政策及產(chǎn)業(yè)驅(qū)動下，區(qū)域間的互聯(lián)互通，互信互認，為人才自由流動、高效配置提供了便利和通道，形成“產(chǎn)業(yè)+人才”生態(tài)圈，“不求常住、但求常來”的區(qū)域人才共享漸成趨勢。

多地政府建立了急需緊缺人才監(jiān)測制度，并出臺了系列招才引智政策，提升綜合人才吸引力；同時，跨國公司和國內(nèi)龍頭企業(yè)紛紛加大區(qū)域總部布局力度，全面融入地方經(jīng)濟，從人才需求端加速了區(qū)域人才的聚集。在具體人才需求方面，從整體上看，高級管理人才、高級技術(shù)研發(fā)人才仍是重點吸引主體，部分崗位薪酬水平和一線城市差距縮小，跳槽薪酬漲幅均在20%以上，其中CTO、數(shù)字化轉(zhuǎn)型專家年薪可達200萬元。

四大能力者掌“主動權(quán)”  “求穩(wěn)”成為主基調(diào)

受外部環(huán)境影響，2020-2021整體人才市場需求重心由高速增長轉(zhuǎn)為高質(zhì)量發(fā)展。疫情黑天鵝使得企業(yè)端更加重視抵抗風險，對具有創(chuàng)新、增長、復合、遷移四大能力的人才青睞有加，更加注重高性價比。在各行業(yè)中，擔負創(chuàng)新研發(fā)、增長運營崗位的人才備受熱捧，如醫(yī)藥行業(yè)中產(chǎn)品、銷售模式、互動方式創(chuàng)新等各環(huán)節(jié)崗位的相關(guān)人才存在缺口；復合化成為企業(yè)考察人才的主流訴求；具備互聯(lián)網(wǎng)思維或技術(shù)，同時精通傳統(tǒng)行業(yè)場景的人才成為熱需。此外，能將成功經(jīng)驗遷移至新領(lǐng)域的人才分外搶手。

在候選人端，報告洞察顯示，人才會更傾向于選擇穩(wěn)健合規(guī)的企業(yè)，被動求職比例及拒絕聘用通知書的比例上升，對于在外部環(huán)境不確定性加劇的情況下轉(zhuǎn)換工作的決策更加謹慎。除考慮企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展、抗風險能力，公司文化、員工體驗也是影響候選人決策的重要因素。而民營科技企業(yè)的人選對央企、國企意愿較高，甚至愿意降薪選擇更有發(fā)展實力的平臺?！扒蠓€(wěn)”，成為供需兩端的主基調(diào)。

該報告透過國內(nèi)大循環(huán)經(jīng)濟走勢，基于對熱門區(qū)域商圈及行業(yè)的服務實踐深入洞察，全方位把脈人力資源市場及熱門產(chǎn)業(yè)人才供需狀況，為政府在引才聚才、穩(wěn)就業(yè)工作中提供前瞻性和及時性的決策支持，為企業(yè)雇主提供針對性的人才配置建議及有價值的指導方向，同時為求職者提供貼合時勢的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以參考。未來，科銳國際將筑牢人力資源科技底座，搭建全國人才高速通道，實現(xiàn)政策、人才、資金和產(chǎn)業(yè)的“四鏈”貫通，構(gòu)建區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“智慧大腦”。