上海2018年6月20日電 /美通社/ -- 生活質(zhì)量服務(wù)的全球領(lǐng)軍企業(yè)索迪斯今日發(fā)布《2018全球工作場所趨勢報告》，為全球領(lǐng)軍雇主和決策者提供了全新的洞察。該報告突出了影響未來工作的關(guān)鍵要素，并表明改善后的工作場所體驗對于提高公司業(yè)績的關(guān)鍵作用，并最終對提高員工敬業(yè)度產(chǎn)生影響。
索迪斯發(fā)布《2018全球工作場所趨勢報告》
工作場所及日常生活中越來越多地應(yīng)用機(jī)器人和人工智能，這些趨勢展現(xiàn)出了個人與人類集體智慧的發(fā)展將會如何引導(dǎo)技術(shù)對人類生活產(chǎn)生影響。
“自2012年以來，我們的全球工作場所趨勢報告為全球不同類型的工作環(huán)場所提供了重要的前瞻視角。作為全球較大的雇主之一，我們的洞察以及與消費者需求的密切聯(lián)系，為我們提供了獨特的視角，以認(rèn)知和分析在工作中個人生活質(zhì)量如何影響組織績效。”索迪斯全球工商企業(yè)事業(yè)部首席執(zhí)行官梅思涵（Sylvia Metayer）說道：“通過了解和預(yù)測這些趨勢，我們可以試行以消費者體驗為核心的解決方案，從而更有效地幫助客戶規(guī)劃未來?！?/p>
今年的報告集中探討了七個相互關(guān)聯(lián)的趨勢，并提出了一個統(tǒng)一的主題：集體智慧在所有工作場所領(lǐng)域的必要性。2018年索迪斯七大工作場所趨勢包括：
- 準(zhǔn)備迎接95后：95后對科技和靈活性有較高的期待，并且密切關(guān)注健康幸福與生活質(zhì)量，他們正以一種令人興奮的新方式為所有人重塑工作場所。
- 物聯(lián)網(wǎng) -- 塑造未來工作場所：“物聯(lián)網(wǎng)化”的工作環(huán)境可以通過提高物理環(huán)境的舒適度、靈活度、作業(yè)中的精確度，進(jìn)而提高個人的生活質(zhì)量，從而正向作用于個人與企業(yè)績效。
- 創(chuàng)造情智工作場所：情商已經(jīng)成為當(dāng)今高績效組織和領(lǐng)導(dǎo)者的核心技能。其實，工作場所本身就可以通過協(xié)調(diào)人類基本需求與動力，并充分調(diào)動個人的全方位情感來工作，從而實現(xiàn)情商智能化。
- 重構(gòu)共享經(jīng)濟(jì)中的資源：具有前瞻性的組織正在重新定義其業(yè)務(wù)模式，以充分利用共享經(jīng)濟(jì)的優(yōu)勢。
- 推進(jìn)性別平衡：為創(chuàng)造一個具有性別智慧的工作場所，公司必須調(diào)查阻礙女性的因素并且實施由包容性領(lǐng)導(dǎo)推動的文化轉(zhuǎn)型。
- 人力資本管理3.0：人力資本管理（HCM）3.0結(jié)合所有不同的技術(shù)和項目（學(xué)習(xí)、認(rèn)可、健康），以將工作經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為生活經(jīng)驗。HCM旨在提升員工的體驗并幫助組織發(fā)揮出較佳狀態(tài)。
- 員工 -- 企業(yè)責(zé)任變革的推動者：現(xiàn)在，在構(gòu)想企業(yè)責(zé)任戰(zhàn)略時，員工是關(guān)鍵利益相關(guān)者。公司必須給予員工發(fā)聲的機(jī)會，使他們在為所有人創(chuàng)造更美好未來的同時，自身也感到滿足。
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