上海2019年7月2日 /美通社/ -- 中國(guó)最大的人力資源服務(wù)商之一前程無(wú)憂今天聯(lián)合應(yīng)屆生求職網(wǎng)發(fā)布《2019中國(guó)重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生求職狀況報(bào)告》，報(bào)告顯示，民營(yíng)企業(yè)對(duì)中國(guó)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生的需求最大，對(duì)職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生的需求增長(zhǎng)最快。碩博畢業(yè)生成為重點(diǎn)高校應(yīng)屆生中求職找工作的“大頭”，畢業(yè)后即工作的受訪者占到80.6%，無(wú)論是國(guó)內(nèi)還是境外深造學(xué)習(xí)，或是報(bào)考公務(wù)員，女性的比例都明顯超過(guò)了男性。與此同時(shí)，學(xué)生對(duì)個(gè)人時(shí)間的支配非常在意。只有36.9%的應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為工作體面程度高于薪酬，但是51.2% 的畢業(yè)生投票“工作時(shí)長(zhǎng)比薪酬更重要”，59.2%的畢業(yè)生“堅(jiān)決拒絕頻繁加班”?！凹影嗟囊饬x”正在成為一個(gè)課題。
《2019中國(guó)重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生需求和求職報(bào)告》以新近當(dāng)選88家“2019中國(guó)大學(xué)生喜愛(ài)雇主”和中國(guó)65所重點(diǎn)大學(xué)（211/985,中國(guó)雙一流大學(xué)）的5,126名應(yīng)屆畢業(yè)生為調(diào)研對(duì)象，并在上海、北京和廣州舉行了畢業(yè)生座談。88家雇主擁有的員工超過(guò)368萬(wàn)人，其中全球總部在中國(guó)的36家上市企業(yè)2018年實(shí)現(xiàn)收入共5.3萬(wàn)億元人民幣（這一統(tǒng)計(jì)尚未包括華為2018年7,011億元人民幣收入），均在所處行業(yè)中位居領(lǐng)先。
受訪的2019大學(xué)理工類畢業(yè)生占到六成，醫(yī)科和政法科的畢業(yè)生占到5.8%，男性約占52.4%，碩博畢業(yè)生占24.1%。
高校畢業(yè)生招聘增速略有放緩，技術(shù)和多元市場(chǎng)孕育諸多職業(yè)機(jī)會(huì)
盡管2019的經(jīng)濟(jì)環(huán)境一場(chǎng)復(fù)雜，諸多行業(yè)市場(chǎng)增長(zhǎng)陷入瓶頸，但是2019年的大學(xué)生雇主普遍對(duì)后市表示樂(lè)觀。一方面物聯(lián)網(wǎng)、人工智能正在成為汽車(chē)、銀行和健康醫(yī)療等各行業(yè)領(lǐng)先雇主的搶奪的新技術(shù)優(yōu)勢(shì)，另一方面中國(guó)多元、豐富的細(xì)分市場(chǎng)提供了企業(yè)進(jìn)一步增長(zhǎng)的空間，雇主們對(duì)吸引優(yōu)秀的年輕人才不敢掉以輕心。
88家雇主2019年計(jì)劃社會(huì)招聘量為28多萬(wàn)人，大學(xué)生招聘量和社會(huì)招聘量比大于1:4，相當(dāng)于每招聘5人中有1人是高校畢業(yè)生。21家民營(yíng)企業(yè)2019校招數(shù)量超過(guò)了20家國(guó)企和47家外資企業(yè)的總和。高校畢業(yè)生招聘量比2018年增長(zhǎng)了7.1%，2018年比2017年增長(zhǎng)了8.4%。57.9%雇主（51家）招聘應(yīng)屆職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生，總體招聘量比去年增長(zhǎng)13.2%。校招數(shù)量的增幅已經(jīng)連續(xù)多年超過(guò)社招。同時(shí)，近年來(lái)領(lǐng)先雇主們新的用人需求主要是來(lái)自面向顧客的一線崗位，“接地氣”的職校畢業(yè)生需求在增加。
2019大學(xué)生雇主提供畢業(yè)生的工作機(jī)會(huì)85%以上用于滿足現(xiàn)有業(yè)務(wù)的發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新和新業(yè)務(wù)的開(kāi)展，主要集中在汽車(chē)、銀行、制藥和醫(yī)療設(shè)備、快速消費(fèi)品等行業(yè)。當(dāng)下企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)主要來(lái)自于技術(shù)領(lǐng)先和對(duì)市場(chǎng)的快速響應(yīng)，對(duì)人的技能和眼界高度依賴，雇主們招聘大學(xué)生寄望于他（她）們帶來(lái)“改變”大于“繼承”。
用人需求主要來(lái)自于技術(shù)創(chuàng)新和新業(yè)務(wù)，碩士應(yīng)屆生成求職主力
截至2019年4月31日，受訪的本科應(yīng)屆生中33.5%優(yōu)先考慮畢業(yè)后繼續(xù)求學(xué)，表示畢業(yè)后先工作的人占比54.9%。理、工、文和商四科中，文科畢業(yè)生“求職”的比列最低為52.9%，工科畢業(yè)生為66.9%。理科畢業(yè)生中打算海外留學(xué)的占比9.7%，僅次于商科10.0%。繼續(xù)求學(xué)后的碩博畢業(yè)生則成為重點(diǎn)高校應(yīng)屆畢業(yè)生中求職找工作的“大頭”，畢業(yè)后即工作的受訪者占到80.6%。
與去年相比，重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生對(duì)民營(yíng)企業(yè)的接受度有較大提高，達(dá)到18.5%，2018年這一調(diào)查結(jié)果是12%，排在第一位的仍然是國(guó)有企業(yè)37.9%，希望畢業(yè)后在政府機(jī)構(gòu)和科研事業(yè)機(jī)構(gòu)開(kāi)始職業(yè)之路的分別為6.5%和7.6%，對(duì)雇主的類型無(wú)傾向的畢業(yè)生有9.0%。
實(shí)習(xí)決定工作可能，時(shí)間價(jià)值超過(guò)薪酬
實(shí)習(xí)被雇主認(rèn)為是最有效的人才獲取渠道。但最多的大學(xué)生人群在本科第四年才開(kāi)始比較正式的實(shí)習(xí)，同時(shí)他（她）們希望實(shí)習(xí)時(shí)間不超過(guò)兩個(gè)月，且可以多家企業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。僅有13.5%的受訪畢業(yè)生表示至今沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
但是前程無(wú)憂的數(shù)據(jù)顯示，雇主提供的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)超過(guò)七成是面向大三以上的高年級(jí)大學(xué)生。畢業(yè)生們求職的最大困難是相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷不夠，調(diào)查發(fā)現(xiàn)。對(duì)行業(yè)和雇主較為深入接觸多數(shù)開(kāi)始于大四/大三，這使得很多畢業(yè)生在求職時(shí)往往缺乏明確的目標(biāo)也無(wú)法識(shí)別和應(yīng)對(duì)可能的機(jī)會(huì)，被畢業(yè)生投票認(rèn)為是求職難的最大原因。
今年的調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，學(xué)生對(duì)個(gè)人時(shí)間的支配非常在意。只有36.9%的應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為工作體面程度高于薪酬，但是51.2% 的畢業(yè)生投票“工作時(shí)長(zhǎng)比薪酬更重要”，59.2%的畢業(yè)生“堅(jiān)決拒絕頻繁加班”?！凹影嗟囊饬x”正在成為一個(gè)課題。于此同時(shí)，過(guò)半數(shù)的畢業(yè)生非常在意“戶口落戶”。
