-- 全行業(yè)年度整體獎(jiǎng)酬調(diào)研結(jié)果發(fā)布

上海2012年11月28日電 /美通社/ -- 全球領(lǐng)先的專業(yè)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)韜睿惠悅咨詢公司（以下簡(jiǎn)稱“韜?；輴偂保┙瞻l(fā)布的2012年度全行業(yè)整體獎(jiǎng)酬調(diào)研報(bào)告顯示，中國(guó)企業(yè)對(duì)2013年發(fā)展前景仍保持審慎的態(tài)度，預(yù)期平均加薪幅度為9.3％，比2012年實(shí)際加薪幅度略有降低（9.6％）。不過(guò)伴隨高離職率，企業(yè)的獎(jiǎng)酬投資將會(huì)有增無(wú)減。韜?；輴倢＜艺J(rèn)為，在當(dāng)前的市場(chǎng)狀況下，僅僅依靠薪資來(lái)吸引和保留人才是不夠的，而是要通過(guò)多元的人力資源政策所產(chǎn)生的“合力”，增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)上的吸引力。

企業(yè)的獎(jiǎng)酬投資仍會(huì)增加

韜?；輴?012年亞太區(qū)薪酬預(yù)算規(guī)劃調(diào)研¹顯示，亞太區(qū)13個(gè)市場(chǎng)對(duì)2013年平均加薪幅度的預(yù)期介于2.3％至12.0％，其中越南和印度2013薪資均呈現(xiàn)兩位數(shù)的增長(zhǎng)率，達(dá)到12.0％，但 這兩個(gè)國(guó)家也是受通貨膨脹影響最嚴(yán)重的國(guó)家，預(yù)計(jì)印度2013年的通脹率較高為7.6％，其次是越南，預(yù)計(jì)為6.9％。韜?；輴?cè)驍?shù)據(jù)服務(wù)咨詢中國(guó)區(qū)總經(jīng)理許文宗介紹，隨著人才吸引和保留的難度日益增加，我們看到很多中國(guó)企業(yè)都盡較大努力提供具有競(jìng)爭(zhēng)力和全方位的薪酬待遇，但通脹壓力不容小覷，“預(yù)期中國(guó)在2013年的通脹率也將達(dá)到5.1%，在這種狀況下，企業(yè)不得不謹(jǐn)慎行事，對(duì)員工的獎(jiǎng)酬考慮也會(huì)變得更細(xì)致?！?/p>

盡管如此，中國(guó)企業(yè)在獎(jiǎng)酬上的投資仍會(huì)與日俱增，以快速應(yīng)對(duì)高離職率的問(wèn)題?！皬慕衲甑碾x職率結(jié)果來(lái)看，一線操作人員仍然是‘重災(zāi)區(qū)’，達(dá)到73.1%。但其實(shí)他們的薪酬在過(guò)往幾年已有相當(dāng)?shù)纳蠞q幅度?！睋?jù)本次調(diào)研披露，從2007至2012年五年間，一線操作人員薪酬的累積上漲幅度在上海地區(qū)達(dá)到73%，在其他華東二線城市達(dá)到83%。“當(dāng)然這樣的上漲速度一方面是由于人員短缺、流失率快等市場(chǎng)方面的影響，同時(shí)也受到一些政策層面的影響?！痹S文宗介紹說(shuō)。一線操作人員的快速流動(dòng)，也影響到中國(guó)不同行業(yè)和地區(qū)的薪酬變動(dòng)：從行業(yè)視角來(lái)觀察，擁有大量一線操作員工的外包服務(wù)行業(yè)（BPO），其2013年的平均加薪幅度為8.9%，高于2012年的實(shí)際平均加薪幅度7.8%；而從地區(qū)影響來(lái)看，在高科技制造比較集中的深圳、東莞等地，其2013年加薪預(yù)期10%也略高于全國(guó)平均水平9.3%。

關(guān)注外部變化，企業(yè)人力資源對(duì)策需趨向靈活與多元化

韜睿惠悅此次調(diào)查呈現(xiàn)，有94%的參調(diào)企業(yè)表示他們?cè)?012年至少對(duì)薪酬水平與體系做過(guò)一次全面審查，而也有6%的企業(yè)則表示他們?cè)?012年并未做過(guò)任何薪酬審查。許文宗認(rèn)為，在競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)和變動(dòng)迅速的市場(chǎng)中，人力資源人員的快速反應(yīng)和對(duì)市場(chǎng)信息的及時(shí)把握至關(guān)重要?！拔覀兛吹胶芏嗥髽I(yè)已經(jīng)開(kāi)始將年度的薪酬審查提高到一年二次，甚至三次，以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的快速變化?！?/p>

同時(shí)，為了應(yīng)對(duì)長(zhǎng)期困擾中國(guó)企業(yè)的人才吸引與保留難題，許文宗認(rèn)為，除了要時(shí)時(shí)保持對(duì)市場(chǎng)變動(dòng)的敏感，也要深切意識(shí)到，僅靠薪酬是不夠的。他建議企業(yè)要完善各項(xiàng)人力資源政策，增強(qiáng)對(duì)人才的吸引，提升員工敬業(yè)度，并提出以下三點(diǎn)建議：

1. 建立清晰的雇主品牌，同時(shí)完善對(duì)內(nèi)對(duì)外的溝通機(jī)制，使雇主品牌，特別是有關(guān)整體獎(jiǎng)酬策略的信息能夠更好地被傳達(dá)，提升企業(yè)在市場(chǎng)上的吸引力。
2. 為了提升員工的在職穩(wěn)定度，建議企業(yè)可以考慮根據(jù)員工的表現(xiàn)及在職時(shí)間，實(shí)施為期二年到三年的人才留任獎(jiǎng)金計(jì)劃。
3. 中國(guó)員工非?？释@得職業(yè)發(fā)展，企業(yè)一方面可以考慮通過(guò)細(xì)化職位層級(jí)，給員工創(chuàng)造更多的晉升機(jī)會(huì)；同時(shí)，通過(guò)建立一些與人才發(fā)展相連接的培訓(xùn)計(jì)劃，有針對(duì)性地保留關(guān)鍵人才。

圖1：各行業(yè)2012年實(shí)際加薪率和離職率、2013年預(yù)期加薪率

圖片鏈接：http://www.towerswatson.com/assets/AP/image/mailings/CN_Press_2012_Chart.jpg

關(guān)于2012年韜?；輴傉w獎(jiǎng)酬調(diào)研

韜睿惠悅整體獎(jiǎng)酬調(diào)研旨在為客戶提供針對(duì)不同行業(yè)的、較專業(yè)且深入的整體獎(jiǎng)酬信息，包括現(xiàn)金薪酬、福利、按國(guó)家的綜合報(bào)告等。調(diào)研職位按照韜?；輴?cè)蚵毼辉u(píng)等系統(tǒng)（Global Grading System^TM）劃分，確保與市場(chǎng)水平合理匹配。2012年韜?；輴傊袊?guó)地區(qū)的整體獎(jiǎng)酬調(diào)研采集了來(lái)自20多個(gè)行業(yè)近240,000多筆薪酬數(shù)據(jù).

¹關(guān)于2012年亞太區(qū)薪酬預(yù)算規(guī)劃調(diào)研

韜?；輴倎喬珔^(qū)薪酬預(yù)算規(guī)劃調(diào)研每半年開(kāi)展一次。最新的第三季度調(diào)查是在2012年8月至9月間進(jìn)行，通過(guò)在亞太地區(qū)13個(gè)市場(chǎng)開(kāi)展在線調(diào)研，本次調(diào)研收集了來(lái)自金融服務(wù)、醫(yī)藥、汽車、化工、快速消費(fèi)品、高科技、能源和零售等行業(yè)的500家企業(yè)的信息反饋。

關(guān)于韜?；輴?/strong>