北京2025年3月5日 /美通社/ -- 人才是企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力，而雇主品牌則是吸引、發(fā)展和留存人才的磁石。構(gòu)建一個(gè)具有吸引力、感召力和向心力的雇主品牌，不僅能在企業(yè)內(nèi)部對(duì)員工產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，更能在外部市場(chǎng)形成良好的口碑效應(yīng)，提升企業(yè)在市場(chǎng)中的整體競(jìng)爭(zhēng)力。員工價(jià)值主張是雇主品牌建設(shè)的頂層設(shè)計(jì)，是雇主品牌建設(shè)的第一步，也是重要一環(huán)。

作為服務(wù)全世界的物流企業(yè)，DHL快遞秉承"卓越，只為送達(dá)"的承諾，始終致力于為客戶提供高品質(zhì)的服務(wù)。DHL快遞員工價(jià)值主張——"未來(lái)，因你而達(dá)"，是對(duì)這一承諾的有力回應(yīng)。員工通過(guò)高質(zhì)量服務(wù)，確保貨物安全、準(zhǔn)時(shí)送達(dá)，讓客戶需求得到滿足。不僅如此，這一價(jià)值主張更強(qiáng)調(diào)、突出了員工在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展過(guò)程中的重要作用，體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的重視和期待。此外，這一主張還蘊(yùn)含了員工成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展相輔相成的理念，即企業(yè)為員工的成長(zhǎng)提供資源和平臺(tái)，而員工的成長(zhǎng)又將助力企業(yè)發(fā)展到新高度。

DHL快遞中國(guó)區(qū)人力資源副總裁上官瑩瑩表示："員工是企業(yè)發(fā)展和成功的引擎和基石?！磥?lái)，因你而達(dá)'這一價(jià)值主張不僅是對(duì)員工貢獻(xiàn)和價(jià)值的高度認(rèn)可，更是我們共同追求卓越的誓言，以及對(duì)客戶和行業(yè)的深刻承諾。在DHL，我們遞送的不僅僅是包裹，還有希望、夢(mèng)想與無(wú)限可能。"

DHL快遞員工價(jià)值主張包括創(chuàng)造非凡意義、關(guān)愛(ài)員工與社會(huì)，以及與員工共同成長(zhǎng)三個(gè)維度：

創(chuàng)造非凡意義 

目標(biāo)和創(chuàng)新是DHL快遞業(yè)務(wù)的核心。作為國(guó)際化程度最高的企業(yè)之一，每天，DHL快遞在全球220多個(gè)國(guó)家和地區(qū)運(yùn)送貨物，通過(guò)物流推動(dòng)全球貿(mào)易，促進(jìn)社會(huì)發(fā)展與繁榮，踐行"讓人與人相連，改善人們生活"的企業(yè)目標(biāo)，并基于此打造出了獨(dú)特，且具有承諾和自豪感的企業(yè)文化——敦豪人相信每個(gè)人都可以通過(guò)自己的工作，創(chuàng)造非凡意義，并產(chǎn)生持久的影響。

此外，DHL快遞還致力于通過(guò)尋求和實(shí)踐數(shù)字化和可持續(xù)的解決方案，不斷提高效率效能，以及員工和客戶體驗(yàn)，持續(xù)減少碳排放，推動(dòng)綠色物流發(fā)展。

關(guān)愛(ài)員工與社會(huì) 

"讓人與人相連，改善人們生活"的企業(yè)目標(biāo)闡明了初心和使命。"尊重和結(jié)果"的企業(yè)價(jià)值觀則塑造了行為方式，并設(shè)定了明確的標(biāo)準(zhǔn)。在此指引下，DHL快遞持續(xù)推動(dòng)多元文化建設(shè)和職場(chǎng)共融，支持公平發(fā)展，尊重代際差異，推動(dòng)雙向溝通，打造高敬業(yè)團(tuán)隊(duì)，致力于讓每位員工都能擁有認(rèn)同感、歸屬感和獲得感，建設(shè)面向全員的最佳職場(chǎng)。

此外，在DHL快遞，工作不僅是一份工作，還有一份責(zé)任。員工通過(guò)參與DHL快遞"益啟愛(ài)（DHL's Got Heart）"等企業(yè)責(zé)任項(xiàng)目，積極踐行企業(yè)目標(biāo)，為他們所服務(wù)的社區(qū)帶來(lái)了實(shí)實(shí)在在的積極影響。這一項(xiàng)目在中國(guó)區(qū)已連續(xù)開(kāi)展八年，累計(jì)投入數(shù)百萬(wàn)元，資助了百余個(gè)公益項(xiàng)目。截至去年底，員工志愿服務(wù)時(shí)長(zhǎng)已累計(jì)達(dá)到萬(wàn)余小時(shí)。

與員工共同成長(zhǎng)

DHL快遞中國(guó)區(qū)通過(guò)人才培養(yǎng)和發(fā)展體系，配套內(nèi)部跨崗、跨區(qū)域發(fā)展的多種政策，為員工提供了豐富的成長(zhǎng)發(fā)展通路，并秉持公開(kāi)透明的原則，從機(jī)制及薪酬福利上保障內(nèi)部跨崗流動(dòng)的落地實(shí)施。每個(gè)人都可以根據(jù)自己的職業(yè)發(fā)展階段，尋找到符合自身需求的學(xué)習(xí)資源，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的持續(xù)成長(zhǎng)和發(fā)展。

憑借可持續(xù)的業(yè)務(wù)成功，以及"未來(lái)，因你而達(dá)"的員工價(jià)值主張，DHL快遞中國(guó)區(qū)打造出具有高吸引力和認(rèn)可度的雇主品牌，連續(xù)十一年榮登"大中華區(qū)最佳職場(chǎng)"榜單，是截至目前在榜時(shí)間最長(zhǎng)的參評(píng)企業(yè)，不僅奠定了備受員工信任和求職者青睞的最佳職場(chǎng)地位，也在企業(yè)和員工的雙向奔赴中，讓偉大的企業(yè)變得更好。