上海2023年1月17日 /美通社/ -- 今日，賽諾菲中國因其在人才戰(zhàn)略、數(shù)字賦能、員工發(fā)展及企業(yè)文化等方面的卓越表現(xiàn)連續(xù)第六年獲得由杰出雇主調(diào)研機構(gòu)（Top Employers Institute）頒發(fā)的"中國杰出雇主"認證，并成為唯一一家連續(xù)三年榮登杰出雇主榜單第一名的企業(yè)。該項殊榮是賽諾菲中國不斷革新人才培養(yǎng)體系、打造出富有吸引力的人才磁場的有力印證。
"賽諾菲中國能夠連續(xù)三次榮登‘中國杰出雇主'榜單榜首，我深感自豪與榮幸。這充分肯定了我們?yōu)闃?gòu)建敏捷、多元、包容的職場空間所進行的實踐與投入。"賽諾菲大中華區(qū)總裁施旺表示，"對于賽諾菲中國來說，人才一直是支持我們在當(dāng)下充滿變化與復(fù)雜性的時代浪潮中乘風(fēng)破浪的核心動力。賽諾菲中國將始終秉持以人為本的價值觀，繼續(xù)開拓人才發(fā)展路徑，培養(yǎng)高素質(zhì)人才梯隊，為中國醫(yī)療健康事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。"
" ‘中國杰出雇主'認證三連冠的殊榮是對賽諾菲中國人才戰(zhàn)略和工作環(huán)境的高度認可，也展現(xiàn)了我們堅持打造的人才磁場的強大吸引力。"賽諾菲大中華區(qū)人力資源負責(zé)人李菲表示，"未來，賽諾菲中國會繼續(xù)構(gòu)筑職業(yè)發(fā)展的理想平臺，助力員工個人價值的實現(xiàn)，并將以敏捷、多元的人才力量推動企業(yè)在行業(yè)新格局下的創(chuàng)新發(fā)展。"
全新人才培養(yǎng)戰(zhàn)略 賦能菲凡發(fā)展
秉持著"全力致勝"的理念，賽諾菲中國營造了主動出擊、超越自我的人才生態(tài)，積極鼓勵員工樹立主人翁精神，并推出了多樣化的員工培養(yǎng)及發(fā)展項目，不斷提升人才質(zhì)量、補齊人才短板。2022年，賽諾菲中國提出了全新的"菲凡發(fā)展"人才培養(yǎng)策略，進一步優(yōu)化了賽諾菲員工的職業(yè)成長體系，既讓員工可以"贏在當(dāng)下"，更賦予員工"致勝未來"的能力。
"菲凡發(fā)展"人才培養(yǎng)策略旨在提升賽諾菲中國的人才質(zhì)量，并補齊人才短板，主要包含以下亮點項目：
去年，賽諾菲中國的4名員工參與了"菲凡國際交換"下的" ExCom Internship"項目，與集團最高領(lǐng)導(dǎo)人在同一項目團隊中交流學(xué)習(xí)。此外，"菲凡轉(zhuǎn)崗"也在今年有了政策升級，取消了申請人的在崗時間限制，也無需經(jīng)理審批，進一步促進企業(yè)內(nèi)部人才跨界，深入挖掘員工個人潛力。
打造良好職場生態(tài) 助力自我實現(xiàn)
卓越的企業(yè)文化是成為"杰出雇主"不可或缺的因素。作為醫(yī)藥行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮的中堅力量，賽諾菲通過倡導(dǎo)員工發(fā)展"敏捷"能力和"敏捷"邏輯思維，全力打造能夠快速進行迭代創(chuàng)新的人才隊伍。"敏捷"還體現(xiàn)在賽諾菲靈活的辦公模式，員工每周都可以申請2天遠程辦公，探索理想的工作氛圍。同時，賽諾菲中國不斷拓寬人才邊界，加強吸納跨行業(yè)、多專業(yè)的人才，以建立能夠應(yīng)對復(fù)雜商業(yè)環(huán)境的多元團隊。
員工關(guān)愛步履不停 增強人才歸屬感
賽諾菲以人為本的價值觀不僅在企業(yè)文化中有所展露，還體現(xiàn)在賽諾菲中國為員工及家屬提供的多種關(guān)懷與健康福利，包括呵護員工子女健康福利、免費為員工提供流感疫苗和新生兒五聯(lián)疫苗、疫情期間的員工關(guān)愛行動等。自2022年底防疫進入新階段后，賽諾菲中國為最大程度地保護員工的身體健康，第一時間從全球調(diào)撥相關(guān)物資，將含有抗原檢測試劑、防疫口罩以及保健品的防疫關(guān)愛禮包送至員工手中。賽諾菲積極倡導(dǎo)并踐行企業(yè)社會責(zé)任，每年在全國組織"愛心義工季"活動，鼓勵員工積極投身社會公益事業(yè)，實現(xiàn)社會價值。"賽諾菲希望義工團"成立十年間，已為近6萬名兒童、老人及特殊群體帶去關(guān)愛與幫助。
賽諾菲深耕中國四十年以來，以"追尋科學(xué)奇跡，煥發(fā)生命光彩"的新使命再度揚帆起航。今年，"中國杰出雇主"認證三連冠是賽諾菲中國在新征程上穩(wěn)步前進的又一證明。賽諾菲中國將在新的一年中繼續(xù)堅守中國承諾，通過持續(xù)重塑人才戰(zhàn)略加強內(nèi)部數(shù)字化發(fā)展能力，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)，從而惠及更多患者，助力《"健康中國2030"規(guī)劃綱要》目標(biāo)的實現(xiàn)。
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關(guān)于賽諾菲中國
賽諾菲是一家全球領(lǐng)先的創(chuàng)新醫(yī)藥健康企業(yè)，以"追尋科學(xué)奇跡，煥發(fā)生命光彩"為使命。作為改革開放后首批進入中國的跨國企業(yè)之一，賽諾菲于1982年便在中國建立了辦公室，目前擁有12處多元模式的辦公室，3家生產(chǎn)基地，4大研發(fā)基地和1個數(shù)字創(chuàng)新中心，多元化業(yè)務(wù)覆蓋制藥、人用疫苗和消費者保健。賽諾菲與中國同心同行，致力于將創(chuàng)新藥品和疫苗加速引進中國，不斷變革醫(yī)療實踐，造福更多中國百姓，也為合作伙伴、社區(qū)和員工創(chuàng)造更美好的生活。
如需了解更多信息，請訪問www.sanofi.cn ，或關(guān)注"賽諾菲中國"微信公眾號。
關(guān)于賽諾菲
賽諾菲是一家全球領(lǐng)先的創(chuàng)新醫(yī)藥健康企業(yè)。我們的使命是追尋科學(xué)奇跡，煥發(fā)生命光彩。賽諾菲的足跡遍及全球100多個國家，致力于變革醫(yī)療實踐，將不可能變?yōu)榭赡?。我們?yōu)槭澜绺鞯氐娜藗兲峁撛诟淖兩畹尼t(yī)療健康解決方案以及預(yù)防可致命疾病的疫苗，同時將可持續(xù)和社會責(zé)任置于我們雄偉戰(zhàn)略的核心。
關(guān)于杰出雇主
"杰出雇主"是全球最有影響力的認證項目之一，由自1991年成立以來享譽國際的"杰出雇主調(diào)研機構(gòu)"發(fā)起，通過全球統(tǒng)一的認證標(biāo)準(zhǔn)檢驗，經(jīng)過獨立第三方機構(gòu)審計，評審出該區(qū)域范圍內(nèi)能夠為員工提供最佳人力資源環(huán)境的雇主。評估所涉及的領(lǐng)域包括：人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、學(xué)習(xí)與發(fā)展、薪酬與福利以及企業(yè)多樣性和包容性文化等人力資源六大領(lǐng)域及20個話題。
賽諾菲前瞻性聲明
本新聞稿包含1995年修訂的《私人證券訴訟改革法案》中定義的前瞻性聲明。前瞻性聲明并非對歷史事實的陳述。這些聲明包括對產(chǎn)品的營銷和其他潛力的預(yù)測和估計，或?qū)Ξa(chǎn)品的潛在未來收入的預(yù)測和估計。通常可以利用諸如"期望"、"預(yù)期"、"相信"、"打算"、"估計"、"計劃"等詞語，以及類似表達作為判定前瞻性聲明的依據(jù)。盡管賽諾菲管理層認為該篇前瞻性聲明中所反映的預(yù)期具有合理性，投資者仍需注意這些前瞻性信息和聲明受制于諸多風(fēng)險和不確定性因素，其中許多難以預(yù)測且通常不被賽諾菲所控制，這可能導(dǎo)致實際結(jié)果和發(fā)展與前瞻性信息和陳述中所表達、暗示或預(yù)測的信息存在重大差異。這些風(fēng)險和不確定因素主要包括除其他事項外的監(jiān)管當(dāng)局的決定或延遲，或者有關(guān)機構(gòu)關(guān)于可能影響候選產(chǎn)品的可用性或商業(yè)潛力等事宜的決定，獲得批準(zhǔn)的候選產(chǎn)品無法獲得商業(yè)成功的可能性，包括研究和開發(fā)中固有的不確定因素，未來的臨床數(shù)據(jù)和分析，包括產(chǎn)品上市后所獲取的數(shù)據(jù)和所進行的分析，意外的安全、質(zhì)量或制造問題，一般的競爭，與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的未來訴訟和這種訴訟的最終結(jié)果有關(guān)的風(fēng)險，以及波動的經(jīng)濟和市場條件，包括新冠疫情將給我們、客戶、供應(yīng)商和其他業(yè)務(wù)合作伙伴以及任何一方的財務(wù)狀況帶來的影響，也包括對我們的員工和全球經(jīng)濟帶來的影響。新冠疫情對上述任何一方帶來的重要影響也可能對我們產(chǎn)生負面影響。這一情況正在快速變化，可能還會產(chǎn)生我們目前無法知曉的額外影響，并加劇此前發(fā)現(xiàn)的其他風(fēng)險。這些風(fēng)險和不確定性也包括賽諾菲在公開呈報給美國證券交易委員會（SEC）和法國金融市場管理局（AMF）的報告中已作討論或明確的部分，其中包括列于表20-F的賽諾菲年度報告（截止日期2021年12月31日）中的"風(fēng)險因素"和"前瞻性聲明警示"。除非存在可適用的法律規(guī)定，賽諾菲不承擔(dān)更新和修改任何前瞻性信息和陳述的義務(wù)。
