柏林2022年12月16日 /美通社/ -- 西門子能源近期發(fā)布公司2022財年《可持續(xù)發(fā)展報告》。過去一年，公司在可持續(xù)發(fā)展幾乎全部領(lǐng)域都獲得長足進展。
“全球電力需求到2030年預(yù)計將增加25%。”西門子能源總裁兼首席可持續(xù)發(fā)展官克里斯蒂安·布魯赫博士（Christian Bruch）表示，“當(dāng)前，我們面臨的核心問題之一就是解決能源的‘三難困境’，即滿足電力需求的同時協(xié)調(diào)平衡能源的經(jīng)濟性、可持續(xù)性和安全性三者之間的關(guān)系。我們致力于支持客戶邁向更可持續(xù)的未來。這也意味著西門子能源必須在自身運營中秉持最高的標準，以身作則。我們將在可持續(xù)性、公司治理以及社會議題上努力成為能源行業(yè)的引領(lǐng)者。這是一個長遠的目標，我們正朝著這一方向穩(wěn)步邁進。”
在可持續(xù)發(fā)展報告中，溫室氣體排放量是貫穿整個價值鏈的重要衡量指標。排放量的核算遵循了明確的界定范圍，涵蓋“范圍一”（在企業(yè)直接控制的范圍內(nèi)產(chǎn)生的直接排放，如燃氣消耗量）、“范圍二”（企業(yè)外購能源產(chǎn)生的間接排放，如電力消耗）和“范圍三”（企業(yè)在供應(yīng)鏈/價值鏈上下游產(chǎn)生的間接排放。）
在自身運營的絕對排放量方面（公司自身業(yè)務(wù)活動產(chǎn)生的直接和間接排放總和，即“范圍一”和“范圍二”合計），西門子能源2022財年的溫室氣體排放量比上一財年減少了21%。如果以2019年為基準年，公司則已實現(xiàn)減排50%，而此前設(shè)定的目標是到2025年減排46%。西門子能源的目標是到2030年完全實現(xiàn)氣候中立。
西門子能源成功實現(xiàn)溫室氣體減排目標的關(guān)鍵舉措是應(yīng)用可再生能源。公司自身運營所用電力已實現(xiàn)90%來自可再生能源，超越了84%的計劃目標。在電力采購領(lǐng)域，公司加速采用新的采購協(xié)議取代傳統(tǒng)采購合同，或當(dāng)無法直接從供應(yīng)商購得可再生能源時，采取提供可追溯性保障的方式對現(xiàn)有采購合同進行補充。西門子能源計劃到2023年9月30日公司使用的所有電力將全部來自于綠色能源。
西門子能源也披露了“范圍三”，即企業(yè)在供應(yīng)鏈/價值鏈上下游產(chǎn)生的間接排放數(shù)據(jù)?！胺秶钡呐欧帕空脊緶厥覛怏w排放總量的99%以上，是公司實現(xiàn)氣候中立目標的主要挑戰(zhàn)。在過去一年里，西門子能源這一范圍的溫室氣體排放量減少了4600萬公噸，與2021財年相比，削減3%，如果與2019年基準排放量相比，則削減12%。排放削減主要得益于公司2020年實施的退煤計劃。除廣泛使用可再生能源外，西門子能源以身作則，用行動證明發(fā)電領(lǐng)域煤改氣的緊迫性。全球目前仍有近40%的電力來自傳統(tǒng)的燃煤發(fā)電，若改以燃氣發(fā)電，每座電廠將可以減少約50%的排放。
更可持續(xù)的供應(yīng)鏈
在總長96頁的報告中，西門子能源詳細介紹了上一財年公司在環(huán)境、社會和治理（ESG）領(lǐng)域取得的成績，并提出公司進一步完善的方向。例如，約20%的西門子能源員工為女性；在公司兩個最高級別的管理團隊中（前油氣與電力業(yè)務(wù)，不包括西門子歌美颯），女性在領(lǐng)導(dǎo)崗位中的比例較去年再增加一個百分點，升至22%。公司制訂的更長遠目標是在2030年前這一比例達到30%。隨著公司從2022年10月1日起實施新的組織架構(gòu)，這一工作還將進一步加快推進。
西門子能源將繼續(xù)開展多項舉措，發(fā)展成為ESG領(lǐng)域中的領(lǐng)先企業(yè)。這些舉措包括持續(xù)擴大公司內(nèi)部綠色電力生產(chǎn)，推進建筑自動化技術(shù)并進一步降低公司自身的能源需求。
本報告以電子版形式公布于西門子能源網(wǎng)站:
https://www.siemens-energy.com/cn/zh/company/sustainability.html
