北京2022年8月15日 /美通社/ -- 青年關(guān)系著國家、社會和家庭的命運和未來，該群體的就業(yè)問題是當前世界各國最受關(guān)注的話題之一。為了研究這一議題，探尋中國青年人才的職業(yè)發(fā)展路徑，中高端人才與職業(yè)發(fā)展平臺獵聘聯(lián)合中國世界青年峰會共同發(fā)布《2022全國青年人才就業(yè)趨勢洞察》，揭示青年人才就業(yè)的趨勢和特點，為青年人才的就業(yè)和成長提供參考，助力青年人才成就更好的職業(yè)生涯。

一、青年就業(yè)壓力大，求穩(wěn)成擇業(yè)趨勢

過去數(shù)十年年間，我國大學生畢業(yè)人數(shù)呈上升趨勢，今年首次突破1000萬大關(guān)，畢業(yè)生就業(yè)競爭激烈。根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，今年6月16-24歲人口調(diào)查失業(yè)率為19.3%，處于歷史較高水平，就業(yè)形勢十分嚴峻。當前，國內(nèi)外形勢復雜，新冠肺炎疫情還未結(jié)束，這些都為青年人才的就業(yè)帶來了各種不確定性。

1、職場人對工作三大情感訴求：安全感大于價值感大于成長感

在獵聘調(diào)研中，當問起職場人對工作最強烈的訴求時，安全感高居首位，比例達37.35%；其次是價值感和成長感，占比為16.78%和15.13%。可見職場人對工作的考量要在滿足安全感的前提下，兼顧價值感和成長感。

2、青年人才擇業(yè)最看重的因素：穩(wěn)定

尋求安全感表現(xiàn)在具體的擇業(yè)行為中就是求穩(wěn)。獵聘調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在當前形勢下，青年人才看重的就業(yè)因素是"穩(wěn)定，員工不會隨時被炒或公司不會突然倒閉"，該項得票率為56.50%。"公司有實力，抗風險能力強"得票率為40.66%，位居第二。排在最后的擇業(yè)因素是"符合自己的興趣愛好"，得票率僅為5.19%。由此可見，當下青年人才擇業(yè)更加理性、務實，穩(wěn)定性成為壓倒一切的考慮因素，而一些感性因素如"符合自己的興趣愛好"幾乎被忽略。

3、青年擇業(yè)機構(gòu)類型：國企穩(wěn)坐第一把交椅

從青年人才求職優(yōu)先考慮的機構(gòu)類型來看，國企穩(wěn)坐第一把交椅，占比為32.39%。在求穩(wěn)心態(tài)驅(qū)動下，更多青年求職者傾向選擇抗風險能力更強的國企。受歡迎程度僅次于國企的是"考公務員去政府機構(gòu)或事業(yè)單位"，占比為20.33%。考公人數(shù)近幾年居高不下，大有千軍萬馬過獨木橋之勢，但是錄取率并不高，因而創(chuàng)業(yè)、去外企或其他機構(gòu)也成為青年的擇業(yè)選項之一。

對比2016年的獵聘調(diào)研，當問及青年職場人想去的公司類型，排名前四的答案依次是"真正的創(chuàng)業(yè)團隊""快速成長的新銳公司""成熟互聯(lián)網(wǎng)公司""傳統(tǒng)巨頭公司"。隨著2015年前后互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的飛速發(fā)展，"大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新"點燃了更多青年的創(chuàng)業(yè)夢，因而投身創(chuàng)業(yè)團隊成為青年人的擇業(yè)首選。近年來受復雜的國際環(huán)境影響、疫情的沖擊，求穩(wěn)成為青年人才擇業(yè)的主旋律，因而他們首先將目光投向國企，試圖從國企中尋找自己想要的安全感。

二、制藥/生物工程成青年人才擇業(yè)新寵

1、投遞制藥/生物工程、新能源的青年求職者占比升幅最高

受大環(huán)境影響，互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)熱潮退去，投遞該行業(yè)的青年人才占比下滑最多，下跌了9.07個百分點；投遞房地產(chǎn)、基金/證券業(yè)的青年人才占比也有所下降。相比之下，投遞汽車、電子技術(shù)/半導體、制藥/生物工程、機械制造/重工、新能源產(chǎn)業(yè)等國家大力倡導的實體產(chǎn)業(yè)的青年人數(shù)占比出現(xiàn)不同幅度的增長，其中，制藥/生物工程、新能源增幅最大，2022上半年比去年同期上升了1.42、1.31個百分點。

2、互聯(lián)網(wǎng)、制藥/生物工程、半導體行業(yè)內(nèi)的專精特新企業(yè)更吸引青年人才

近幾年，專精特新企業(yè)成為各級政府重點扶持的對象，此類企業(yè)遍布各大行業(yè)。從今年上半年全國青年人才投遞專精特新企業(yè)的行業(yè)類型分布來看，互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)占比最高，為17.91%；制藥/生物工程、電子技術(shù)/半導體/集成電路均以10.03%的占比并列第三。

無論在青年人才投遞的行業(yè)變化方面，還是他們投遞的專精企業(yè)行業(yè)分布方面，制藥/生物工程都占據(jù)了十分突出的位置。在疫情之下，制藥/生物工程的重要性尤為顯著，關(guān)系到國民安全、健康的方方面面，是社會正常運行的基礎(chǔ)保障之一，需要更多人才的加入。青年人才對行業(yè)發(fā)展風向的敏感性較強，他們擇業(yè)的偏好更加與時俱進，貼合時代需要。

三、新一線、成渝及大灣區(qū)城市對青年的吸引力增強

1、新一線城市成為青年人才的就業(yè)新高地

2017年到2021年，從80后和90后對一線城市和新一線城市的投遞占比變化趨勢來看，80后、90后投遞一線城市的人數(shù)占比呈下降趨勢。在這五年間，80后投遞一線城市的人數(shù)占比從44.08%下降到36.49%；投遞新一線城市的人數(shù)占比從32.03%上升到34.58%。90后投遞一線城市的人數(shù)占比從51.32%下降到37.31%；投遞新一線城市的人數(shù)占比從30.14%上升到35.83%。這表明，新一線城市對于青年人才的吸引力在逐漸增強。

隨著國內(nèi)區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展，新一線城市迅速崛起，不但形成了自己的城市特色，而且擁有了代表性的產(chǎn)業(yè)集群，創(chuàng)造了大量就業(yè)機會。為了區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展提供持續(xù)續(xù)航，在近幾年的全國城市搶人大戰(zhàn)中，新一線城市表現(xiàn)得最為活躍、積極，不遺余力招才引智，持續(xù)擴大落戶覆蓋人群，降低落戶門檻，加強就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的幫扶力度，加上其宜居、低生活成本和高性價比的消費模式，新一線城市逐漸贏得了青年人的好感。

2、川渝、大灣區(qū)城市更受青年人才歡迎

從2022上半年青年人才投遞城市的人數(shù)占比排名TOP20來看，一線城市的占比仍居前四。雖然上海二季度受疫情影響嚴重，但上海仍是今年上半年最受青年人才歡迎的城市，青年人才投遞的人數(shù)占比最多。

從2022上半年青年人才投遞城市的人數(shù)占比與去年同期的變化來看，上海、北京、蘇州、天津、東莞的占比出現(xiàn)了下滑，其中上海降幅最大，從去年上半年的13.23%下降到今年上半年的11.56%，下降了1.67個百分點。從投遞青年人數(shù)的占比增幅來看，增幅最大的是成都；增幅位居第二至第四的是廣州、深圳、重慶，占比提升超過0.45個百分點。這表明以成都、重慶為代表的川渝城市群和以廣深為代表的大灣區(qū)城市群對青年人才的吸引力在提升，有超越以上海、蘇杭為代表的長三角城市群的勢頭。此外，新一線城市中的武漢、長沙、合肥等也頗受青年人才青睞。

四、青年求職兩極分化：個性VS隨大流，大廠VS新勢力

1、95后：有個性，也有隨大流

從80后、90-94、95后求職者搜索關(guān)鍵詞來看，80后搜索的關(guān)鍵詞集中于傳統(tǒng)類崗位，如會計、項目經(jīng)理、采購等；90-94年出生的求職者搜索的關(guān)鍵詞集中在新興公司如字節(jié)跳動、蔚來和美團；而95后求職搜索詞出現(xiàn)兩極分化的趨勢：一方面作為互聯(lián)網(wǎng)原住民，他們崇尚個性，體現(xiàn)在他們關(guān)注新型社交平臺（如B站）和社交媒體相關(guān)崗位；同時他們具有較強的勞動維權(quán)意識，關(guān)心自己雙休的權(quán)益；另一方面，在當前形勢下，一些95后求穩(wěn)的求職心態(tài)與整體職場人一致，體現(xiàn)在搜索關(guān)鍵詞中，"國企"出現(xiàn)的頻率較高。

2、青年人才更愛大廠，也愛崛起的造車新勢力

在上半年全國青年人才投遞的公司TOP30中，字節(jié)跳動和美團位居前二；代表造車新勢力的蔚來汽車排名第三；騰訊位居第四。值得注意的是，理想汽車、小鵬汽車位居第13、第17，這兩家和蔚來汽車是近幾年公認的新能源汽車頭部新勢力，隨著新能源汽車賽道的快速升溫，脫穎而出的頭部公司更易受到青年人才的青睞。

至于多少職場人有互聯(lián)網(wǎng)大廠情結(jié)？獵聘調(diào)研發(fā)現(xiàn)，53.90%的職場人有大廠情結(jié)。分代際來看，越年輕的代際大廠情結(jié)越濃，其中95后的大廠情結(jié)最濃，有大廠的情結(jié)的95后占到該代際的55.41%。雖然在當前形勢下，互聯(lián)網(wǎng)大廠受到疫情和整體行業(yè)的影響，但它們所代表的創(chuàng)富能力、創(chuàng)新思維依然對青年人才有著較強的號召力。

五、青年中高端人才薪資：高薪是熬出來的

從2018年到2022上半年全國不同年齡段中高端人才的平均年薪來看，在同一年齡段，薪資的整體浮動不大。從不同年齡段來看，50歲以前，薪資處于持續(xù)攀升狀態(tài)。40-45歲是一個關(guān)鍵年齡段，在此期間中高端人才的平均年薪突破了30萬。50歲以后，中高端人才的薪資出現(xiàn)下滑趨勢。青年人才應珍惜自己的職場黃金期，充分發(fā)揮自己的年齡優(yōu)勢，增強自身技能，沉淀經(jīng)驗，用持久的耐心和毅力，不斷突破自我，實現(xiàn)薪資增長，提升自己的職場身價。

分行業(yè)來看，金融、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中高端人才的平均年薪在各年齡段均處于較高水平。各大行業(yè)、各個年齡段之間的人才薪資存在差異。只要注重積累，努力耕耘，在各行業(yè)青年人才都具有一定的漲薪空間。

六、職場新生代的機會：新賽道&新職業(yè)

1、新興領(lǐng)域應屆生機會：芯片二季度職位同比增長超500%

在國家重點發(fā)展的新興領(lǐng)域中，今年二季度新發(fā)應屆生職位同比增長最高的是芯片領(lǐng)域，增幅為502.38%；新能源汽車、物聯(lián)網(wǎng)增幅位居第二、第三，分別為444.44%、200.00%。生物醫(yī)藥、新材料、智能制造、人工智能、5G應屆生職位增幅均為100%及以上。從這些新興領(lǐng)域應屆生招聘平均年薪來看，芯片、人工智能、5G位居前三，為23.40 萬、23.33 萬、23.01萬，高技術(shù)門檻對應的是優(yōu)厚的薪資待遇。新興領(lǐng)域發(fā)展?jié)摿Υ?，就業(yè)前景廣闊，人才吸納能力強，需要具備最新知識儲備、創(chuàng)新精神的年輕人壯大人才力量，提升人才質(zhì)量，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)的飛躍發(fā)展。

2、 應屆生熱招職能：主播躋身TOP20，算法工程師招聘薪資最高

從2022二季度新發(fā)應屆生職位分布的職能TOP20來看，技術(shù)性職能尤其是工程師類席位較多，而管培生占比最高，為5.97%；算法工程師位居第五，占比為1.47%，應屆生招聘平均年薪為26.81萬元，薪資位居第一。值得注意的是，主播這一職能亦躋身TOP20榜單，招聘平均年薪為11.37萬。從應屆生熱招職能可以看到，企業(yè)招聘應屆生較為注重對年輕領(lǐng)導型人才的培養(yǎng)，同時也很青睞市場緊缺的新興技術(shù)型人才和當下流量較高的熱門職能，在職能搭配上做到了"傳統(tǒng)+實力技術(shù)+流量"的組合招聘格局。

3、應屆生最想從事的新職業(yè)：健康管理師、網(wǎng)紅博主達人居前二

以直播行業(yè)為主的新興行業(yè)的崛起豐富了當代大學生的就業(yè)選擇，主播、后期剪輯、自媒體UP主、健康管理師、寵物美容師等新職業(yè)不斷涌現(xiàn)，逐漸改變著大學生的就業(yè)觀念，大學生擇業(yè)觀更趨向多元和務實，注重另辟蹊徑提升就業(yè)競爭力。獵聘調(diào)研發(fā)現(xiàn)，健康管理師、網(wǎng)紅博主達人成為應屆生最想從事的兩大新職業(yè)，得票率分別為35.71%、29.01%。

青年人才集中代表了人才紅利的價值所在，無疑會成為各行業(yè)、各地發(fā)展關(guān)注、爭搶的對象。處于時代浪潮中的青年，更應該抓住風口，搶占時機，做好自身的職業(yè)規(guī)劃，保持對新事物的敏感和學習能力，不斷提高自身的職業(yè)技能和職場素養(yǎng)，勇于經(jīng)受職場的磨礪，最大化實現(xiàn)自身的個人價值和社會價值。