上海2022年1月24日 /美通社/ -- 近日，全球知名的多元化化工企業(yè)SABIC再獲權(quán)威認(rèn)證，連續(xù)第九年榮膺“亞太地區(qū)杰出雇主”。該獎(jiǎng)項(xiàng)不僅高度認(rèn)可了SABIC以員工為先的各項(xiàng)舉措，也尤其彰顯了其致力于通過(guò)創(chuàng)新型解決方案賦能公司全體人員應(yīng)對(duì)未來(lái)挑戰(zhàn)的長(zhǎng)期承諾。在由國(guó)際權(quán)威認(rèn)證團(tuán)體 -- 杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)（Top Employers Institute）組織的本年度系列認(rèn)證中，SABIC同時(shí)還在亞洲五大關(guān)鍵市場(chǎng)再次贏得殊榮，連續(xù)十二年榮膺“中國(guó)杰出雇主”以及連續(xù)九年在印度、日本、新加坡和韓國(guó)獲得杰出雇主認(rèn)證。

由杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)發(fā)起的該認(rèn)證項(xiàng)目，其審核基準(zhǔn)為參評(píng)企業(yè)人力資源實(shí)踐以及調(diào)研問(wèn)卷結(jié)果兩大維度；而相關(guān)調(diào)研問(wèn)卷則全面覆蓋了包括人才戰(zhàn)略、工作環(huán)境、人才招聘、學(xué)習(xí)與發(fā)展、薪酬福利和多元包容性在內(nèi)的二十大人力資源主題。

SABIC中東、非洲與亞洲地區(qū)人力資源總經(jīng)理穆罕默德 · 納菲阿表示：“在當(dāng)今這個(gè)充滿挑戰(zhàn)的時(shí)代，我們能夠持續(xù)且明顯地感受到勞動(dòng)力市場(chǎng)所面臨的短期擾動(dòng)及潛在的長(zhǎng)期不穩(wěn)定性，并且深刻認(rèn)識(shí)到我們必須快速適應(yīng)正在整個(gè)亞太地區(qū)不斷涌現(xiàn)的各類全新工作方式。在這樣的背景下，SABIC積極轉(zhuǎn)型人力資源戰(zhàn)略，努力通過(guò)開(kāi)設(shè)一系列學(xué)習(xí)和發(fā)展平臺(tái)以確保員工獲得持續(xù)成長(zhǎng)。能夠連續(xù)第九年獲得杰出雇主認(rèn)證，也有力地印證了SABIC在這一轉(zhuǎn)型之路上取得的杰出成就。”

杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)首席執(zhí)行官David Plink表示：“盡管過(guò)去的這一年仍如往年一般困難重重，全球各地的組織機(jī)構(gòu)也都受到了不同程度的沖擊；但在SABIC，其杰出的人才工作并沒(méi)有出現(xiàn)絲毫懈怠。SABIC直面職場(chǎng)環(huán)境變革挑戰(zhàn)，持續(xù)付出不懈努力為廣大員工的工作生活帶去了積極的改變。對(duì)今年獲得杰出雇主認(rèn)證的所有公司，我們致以由衷的祝賀?！?

新冠肺炎疫情催化了自動(dòng)化、人工智能和數(shù)字技術(shù)的加速部署。SABIC積極迎接改變，把握先機(jī)，重設(shè)工作流程，靈活調(diào)整工作場(chǎng)所；為了讓員工無(wú)論身在何處都能便捷地獲取所需資源，SABIC亞太區(qū)人力資源團(tuán)隊(duì)率先推出多項(xiàng)重要舉措，積極實(shí)現(xiàn)人力資源管理流程的自動(dòng)化，增加線上交流節(jié)點(diǎn)，為員工提供持續(xù)的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。       

為培養(yǎng)兼具卓越技能和思維方式的全球商業(yè)領(lǐng)袖，SABIC人力資源管理團(tuán)隊(duì)打造了一套彈性的領(lǐng)導(dǎo)模式 -- SABIC領(lǐng)導(dǎo)力計(jì)劃（SLW）。被研究顧問(wèn)公司Gartner評(píng)為2021年最佳參考實(shí)踐的SLW模式，倡導(dǎo)積極的領(lǐng)導(dǎo)行為；值疫情持續(xù)發(fā)展之際，也尤其致力于幫助管理者洞悉領(lǐng)導(dǎo)力文化，進(jìn)而順應(yīng)業(yè)務(wù)環(huán)境變化并實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)。不僅如此，SLW模式的應(yīng)用領(lǐng)域還包括吸引人才、調(diào)動(dòng)員工積極性以及提高企業(yè)的行業(yè)認(rèn)可度。

通過(guò)推出Amber智能化溝通AI小助手，SABIC可定期了解員工工作體驗(yàn)，收集相關(guān)反饋，有效強(qiáng)化了公司與員工的聯(lián)結(jié)并提高了員工的活動(dòng)參與度 -- 在亞太地區(qū)，員工活動(dòng)參與度更是超過(guò)了80%。此外在當(dāng)前特殊的疫情環(huán)境下，SABIC也高度重視員工身心健康，將Amber定位為員工與公司的雙向溝通工具，對(duì)員工健康狀況進(jìn)行了有效追蹤。

2021年6月，SABIC還在亞太地區(qū)推出了SABIC & You（SAY）人力資源線上服務(wù)與咨詢平臺(tái)。基于這一用戶界面友好、使用體驗(yàn)流暢的平臺(tái)，員工可輕松進(jìn)行人力資源相關(guān)問(wèn)題的查詢并提交反饋建議。自平臺(tái)推出以來(lái)，員工咨詢量實(shí)現(xiàn)了高達(dá) 800%的可觀增幅，進(jìn)一步強(qiáng)化了 SABIC 亞太地區(qū)各團(tuán)隊(duì)之間的溝通和聯(lián)結(jié)。通過(guò)推出這一系列綜合性舉措，SABIC旨在為廣大員工切實(shí)提供支持，創(chuàng)造積極主動(dòng)、響應(yīng)迅速和全面整合的員工體驗(yàn)。

“SABIC致力于構(gòu)筑一個(gè)能夠?yàn)槿瞬盘峁┲С峙c滋養(yǎng)的工作環(huán)境，賦能我們充滿活力和才華的廣大員工取得成功。人才，是SABIC在成為世界化學(xué)領(lǐng)域卓越領(lǐng)導(dǎo)者之路上的寶貴財(cái)富。只有當(dāng)我們的員工切實(shí)獲得有意義的發(fā)展機(jī)遇和合適的成長(zhǎng)工具時(shí)，我們的業(yè)務(wù)才能更好地達(dá)成預(yù)定目標(biāo)，保持住蓬勃向上的勢(shì)頭?！?穆罕默德 · 納菲阿補(bǔ)充道。

為在員工隊(duì)伍中培育成長(zhǎng)思維，SABIC還在2021年對(duì)其“共進(jìn)項(xiàng)目”（Project Endeavor）進(jìn)行了升級(jí)。該項(xiàng)目自2020年推出以來(lái)，為有意參與業(yè)務(wù)部門(mén)項(xiàng)目的員工提供了豐富的在職發(fā)展機(jī)會(huì)，并因其對(duì)跨職能協(xié)作、人際網(wǎng)絡(luò)擴(kuò)充與新技能學(xué)習(xí)的切實(shí)促進(jìn)而廣受好評(píng)。不僅如此， “共進(jìn)項(xiàng)目”還成功開(kāi)創(chuàng)了雙贏格局，助力公司各業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人更深入地了解整個(gè)亞太地區(qū)的人力資源，進(jìn)而更有效地汲取洞察和發(fā)掘人才。

此次榮膺杰出雇主認(rèn)證，重申了SABIC致力于為員工開(kāi)創(chuàng)更美好未來(lái)的長(zhǎng)期承諾。