廈門2021年12月8日 /美通社/ -- 近日，全球知名的職場文化權(quán)威卓越職場^®研究機構(gòu)（Great Place to Work^® Institute）公布了“2021大中華區(qū)最佳職場?”榜單。RingCentral鈴盛（以下簡稱“鈴盛”）榮獲“2021年大中華區(qū)最佳職場?”稱號。

今年，來自大中華區(qū)內(nèi)150多家公司，200,000名以上的員工參與了卓越職場^®的Trust Index^©調(diào)研。這份調(diào)研評估了員工對領(lǐng)導(dǎo)力、企業(yè)文化、公司對員工信任度及尊重程度，以及員工自豪感等多個維度的看法。這些因素對能否入選“大中華區(qū)最佳職場?”至關(guān)重要，同時也體現(xiàn)出企業(yè)在員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展、員工福利、工作環(huán)境、獎勵認(rèn)可機制等方面的努力和成績。在9月進行的Trust Index^©調(diào)研中，鈴盛大中華區(qū)近八成員工參與，并給出了高達97%的公司評分。在“這是一個理想的工作場所”評分項上，員工的打分更是高達99%。鈴盛第一次參選便以高分獲此殊榮，源于其管理理念和企業(yè)文化為員工建立了擁有尊重、友愛、信賴、自豪和公平的卓越職場。

卓越職場^®認(rèn)為，打造一個深受員工認(rèn)可的最佳職場絕非易事。在過去的兩年里，所有的企業(yè)都面臨了史無前例的挑戰(zhàn)，并仍在持續(xù)面對疫情帶來的不可逆的影響。今年的所有獲獎?wù)叨荚诟髯灶I(lǐng)域樹立了榜樣，因為他們贏得了自己員工的尊重。

作為全球統(tǒng)一通信即服務(wù)（UCaaS）的領(lǐng)導(dǎo)者，鈴盛在疫情中逆勢發(fā)展，大中華區(qū)員工規(guī)模這兩年翻了一番。2020年底，鈴盛管理層果斷實施了混合型辦公模式，即員工可以靈活選擇遠(yuǎn)程辦公或在司辦公，以便公司能應(yīng)對各種不同情況下的危機。這不僅維護了同事的健康和安全，新的工作模式也使公司超越物理空間限制，團隊士氣和創(chuàng)新力大幅提升，項目交付也比以前更有效率，進一步加速了全球業(yè)務(wù)的發(fā)展。

對于此次獲獎，鈴盛全球副總裁及大中華區(qū)總經(jīng)理Marc Chan說：“很榮幸能夠獲得Great Place to Work^®機構(gòu)的認(rèn)可，鈴盛首次參選便高分獲獎，對我們是一個莫大的鼓舞。疫情的不確定性并沒有減慢鈴盛的發(fā)展，以員工為核心的企業(yè)文化引領(lǐng)我們迅速切換到混合辦公模式。新模式讓員工可以更平衡地安排生活與工作，在更具幸福感的職場上取得成功。我們深信，只有員工成功了，企業(yè)才能成功。所以這個獎項歸功于鈴盛優(yōu)秀的團隊和員工，他們是鈴盛成為‘2021年大中華區(qū)最佳職場?’的真正原因所在。”

關(guān)于RingCentral鈴盛

RingCentral, Inc.（紐約證券交易所代碼：RNG）是基于其強大的 Message Video Phone ? (MVP ? ) 全球平臺的云商務(wù)通信和聯(lián)絡(luò)中心解決方案的領(lǐng)先供應(yīng)商。與它所取代的傳統(tǒng)本地 PBX和視頻會議系統(tǒng)相比，RingCentral更靈活、更具成本效益，使現(xiàn)代移動和分布式員工能夠通過任何模式、任何設(shè)備和任何位置進行通信、協(xié)作和連接。RingCentral 在其產(chǎn)品組合中提供三項關(guān)鍵產(chǎn)品，包括 RingCentral MVP ? -- 統(tǒng)一通信即服務(wù) (UCaaS) 平臺，包括團隊消息傳遞、視頻會議和云電話系統(tǒng)；RingCentral Video^® -- 視頻會議解決方案，具有支持 Smart Video Meetings? 團隊消息傳遞功能；和 RingCentral 云聯(lián)絡(luò)中心解決方案。RingCentral 的開放平臺與領(lǐng)先的第三方業(yè)務(wù)應(yīng)用程序集成，使客戶能夠輕松定制業(yè)務(wù)工作流。RingCentral 總部位于加利福尼亞州的貝爾蒙特，并在世界各地設(shè)有辦事處。

鈴盛于2011年在中國廈門成立研發(fā)中心，目前在廈門、杭州及香港均設(shè)有辦公室。

關(guān)于卓越職場^®

卓越職場^®研究機構(gòu)（Great Place to Work^® Institute）是國際權(quán)威的職場文化與人力資源管理咨詢公司。30多年來，卓越職場在全球5大洲，超過90個國家協(xié)助企業(yè)、民間組織及政府打造高信用度和高效能的工作環(huán)境，并運用其專業(yè)知識、通過獨有的測量和研究工具、比較基準(zhǔn)、咨詢、職場評估及認(rèn)證計劃來創(chuàng)造、保持及表揚出色的職場文化。要獲得角逐“大中華區(qū)最佳職場?”榜單的資格，參加的機構(gòu)需要在Trust Index^©員工調(diào)研結(jié)果中至少獲得 70% 的分?jǐn)?shù)及在Culture Audit^©中獲得滿意的成績。