上海2021年12月2日 /美通社/ -- 2021年12月1日，全球領(lǐng)先高管尋聘及領(lǐng)導(dǎo)力咨詢公司史賓沙 (Spencer Stuart) 旗下Kincentric揭曉了2021年中國(guó)最佳雇主榜單。經(jīng)過(guò)多輪調(diào)研、訪談、評(píng)分及審核，來(lái)自保險(xiǎn)、銀行、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、建筑、酒店、日化、食品等多個(gè)行業(yè)的13家企業(yè)榮登榜單；其中，友邦人壽、旭輝集團(tuán)股份有限公司、星展銀行（中國(guó)）有限公司、上海迪士尼度假區(qū)4家企業(yè)獲得Kincentric“2021年中國(guó)最佳雇主——雇主之星”榮譽(yù)稱號(hào)。

自2001年Kincentric首次將“最佳雇主”概念引入中國(guó)市場(chǎng)以來(lái)，最佳雇主榜單評(píng)選已成功舉辦21年，卓然成為雇主品牌領(lǐng)域備受全球矚目的年度榜單之一。最佳雇主認(rèn)證歷史中，Kincentric不斷傳播以 “人” 為業(yè)務(wù)之本的價(jià)值主張，持續(xù)將管理創(chuàng)新和突破、充分釋放企業(yè)與員工潛力的理念推廣到全行業(yè)之中。

數(shù)字化時(shí)代，探索未來(lái)工作模式

本屆盛會(huì)以“Future of Work——工作的未來(lái)”為主題，深度聚焦后疫情時(shí)代的工作場(chǎng)景與技術(shù)趨勢(shì)。典禮中，各界菁英云集。Kincentric全球CEO Kevin Connelly先生首先通過(guò)線上視頻向全場(chǎng)來(lái)賓致歡迎辭，為典禮揭開(kāi)序幕。致辭中，Connelly先生恭賀所有獲得“最佳雇主”獎(jiǎng)項(xiàng)的杰出企業(yè)，表?yè)P(yáng)其在管理創(chuàng)新方面的重大突破和對(duì)行業(yè)變革的引領(lǐng)作用。他期望全球各地的優(yōu)秀雇主繼續(xù)透過(guò)最佳雇主的平臺(tái)，通過(guò)優(yōu)秀企業(yè)實(shí)踐的碰撞，將最為領(lǐng)先的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)傳播出去，同時(shí)促進(jìn)跨行業(yè)的分享與交流。

隨后，Kincentric高級(jí)合伙人兼全球領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估與發(fā)展咨詢業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人Seymour Adler博士、INFINI DESIGN的創(chuàng)意總監(jiān)兼合伙人Max Liao先生、Kincentric咨詢總監(jiān)陳珂女士及分享了有關(guān)未來(lái)工作模式的見(jiàn)解。最后，由Kincentric亞太區(qū)負(fù)責(zé)人Steve Hickey先生致閉幕辭。

技術(shù)與人性融合，提升員工幸福感

自疫情爆發(fā)以來(lái)，人們生活和工作的方方面面都發(fā)生了前所未有的改變，病痛、隔離、焦慮、失業(yè)危機(jī)等負(fù)面情緒縈繞不絕。然而，在不確定的大環(huán)境中，涌現(xiàn)了一股堅(jiān)強(qiáng)的希望暗流。盡管許多公司都面臨著停工和倒閉的困境，他們還是迅速行動(dòng)，保護(hù)員工的健康和安全，并部署用工策略為員工提供及時(shí)的支持。這場(chǎng)危機(jī)為我們提供了一個(gè)獨(dú)特的窗口，讓我們看到組織未來(lái)的可能性。如果沒(méi)有擁抱人性與科技的交融，企業(yè)將舉步維艱。

Seymour Adler博士指出，領(lǐng)導(dǎo)者激勵(lì)和引領(lǐng)敬業(yè)的能力、與團(tuán)隊(duì)成員建立個(gè)人情感聯(lián)系的能力，以及給團(tuán)隊(duì)賦權(quán)的能力尤為重要。那些富有同理心的領(lǐng)導(dǎo)者往往可以與下屬建立牢固的關(guān)系，提升員工的敬業(yè)度。Adler 博士還引入了"SPARK"模型，強(qiáng)調(diào)STIMULATE（激勵(lì)）、PROPEL（推動(dòng)）、ANCHOR（錨定）、RELATE（聯(lián)系）與KINDLE（激發(fā)）在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的重要性。

Max Liao先生則是從專業(yè)建筑設(shè)計(jì)師的角度分享了未來(lái)工作場(chǎng)景以人為本的設(shè)計(jì)理念。他指出，辦公室設(shè)計(jì)的趨勢(shì)是關(guān)注員工的健康和福祉，提高組織的敏捷性與協(xié)作度。辦公室的設(shè)計(jì)應(yīng)遵從為人設(shè)計(jì)、由人設(shè)計(jì)的宗旨，從分析員工特質(zhì)出發(fā)，在了解員工的習(xí)慣、需求之后，展開(kāi)對(duì)工作場(chǎng)所的功能、外觀布局。企業(yè)不妨首先思考如何打造照明、通風(fēng)和空氣質(zhì)量、聲學(xué)、植物四要素，提升員工的工作體驗(yàn)，從而激發(fā)員工創(chuàng)造和團(tuán)隊(duì)協(xié)作，優(yōu)化生產(chǎn)力。

多維度評(píng)估卓越成就，2021年中國(guó)最佳雇主亮相

2021年Kincentric最佳雇主趨勢(shì)洞察由陳珂女士發(fā)表。Kincentric發(fā)現(xiàn)，“兩項(xiàng)基本素養(yǎng)和三個(gè)優(yōu)秀特質(zhì)”往往是最佳雇主們熠熠閃耀的共同點(diǎn)，即明確的目標(biāo)、可持續(xù)的戰(zhàn)略、組織敏捷、引領(lǐng)性領(lǐng)導(dǎo)和人才聚集。陳珂女士表示，無(wú)論未來(lái)的外部環(huán)境如何變化，懂得如何吸引人才、保留人才，并堅(jiān)持不懈追求目標(biāo)、敏捷應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的組織一定能夠在各種風(fēng)雨中砥礪前行。

Kincentric密切關(guān)注企業(yè)在充滿未知與多變的大環(huán)境下的表現(xiàn)，聚焦組織敏捷度及韌性、引領(lǐng)型領(lǐng)導(dǎo)、人才聚焦和員工敬業(yè)度四個(gè)維度，基于全球1500萬(wàn)名員工的數(shù)據(jù)庫(kù)分析、層層問(wèn)卷與采訪調(diào)研、企業(yè)最佳實(shí)踐材料審計(jì)，多指標(biāo)嚴(yán)謹(jǐn)評(píng)定，旨在挖掘更多優(yōu)秀的企業(yè)品牌，為廣大領(lǐng)導(dǎo)者和員工提供更具參考價(jià)值的專業(yè)指標(biāo)。

本年度最佳雇主評(píng)選中，共有13家企業(yè)脫穎而出，榮登中國(guó)最佳雇主榜單。它們分別是友邦人壽、旭輝集團(tuán)股份有限公司、星展銀行（中國(guó)）有限公司、喜利得（中國(guó)）商貿(mào)有限公司、Olam中國(guó)、北京東方雨虹防水技術(shù)股份有限公司、不凡帝范梅勒糖果（中國(guó)）有限公司、保時(shí)捷（上海）管理咨詢有限公司、絲芙蘭中國(guó)、上海迪士尼度假區(qū)、上海世茂喜達(dá)酒店管理有限公司、正榮集團(tuán)有限公司、碩騰中國(guó)。

其中，友邦人壽、旭輝集團(tuán)股份有限公司、星展銀行（中國(guó)）有限公司、上海迪士尼度假區(qū)4家企業(yè)，榮膺“2021年中國(guó)最佳雇主——雇主之星”稱號(hào)。絲芙蘭中國(guó)和碩騰中國(guó)獲得了最佳雇主“組織敏捷”獎(jiǎng)，不凡帝范梅勒糖果（中國(guó)）有限公司斬獲了最佳雇主“引領(lǐng)型領(lǐng)導(dǎo)”獎(jiǎng)。

Kincentric亞太區(qū)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人Steve Hickey表示，Kincentric最佳雇主在應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、為員工提供一流的員工體驗(yàn)時(shí)能夠脫穎而出。不僅如此，相關(guān)實(shí)踐使這些組織能夠更有效地應(yīng)對(duì)不斷變化的工作本質(zhì)。高度靈活性和快速適應(yīng)力，是以人為本的最佳雇主的決定性特征。這一特征在中國(guó)的企業(yè)中尤為明顯，是因?yàn)橹袊?guó)市場(chǎng)持續(xù)動(dòng)態(tài)變化、快速發(fā)展并且是多元化的。

Kincentric中國(guó)區(qū)負(fù)責(zé)人和全球合伙人Audrey Widjaja吳圣皓女士，在評(píng)價(jià)本年度上榜企業(yè)時(shí)表示：“最佳雇主的獲獎(jiǎng)企業(yè)一直在積極預(yù)測(cè)未來(lái)的趨勢(shì)，并做足準(zhǔn)備迎接挑戰(zhàn)。85%Kincentric最佳雇主的員工認(rèn)為其所在組織在應(yīng)對(duì)機(jī)遇和挑戰(zhàn)方面非常敏捷（其他組織的這一比例為63%）。與此同時(shí)，他們還能更有效地打破內(nèi)部隔閡，培養(yǎng)多元化和包容性的工作場(chǎng)所。 這一點(diǎn)，在最佳雇主組織中有82%的員工表示認(rèn)同，而市場(chǎng)平均水平為69%。87%的Kincentric最佳雇主的員工堅(jiān)信他們的高層領(lǐng)導(dǎo)在建立關(guān)注長(zhǎng)期目標(biāo)的組織以及激勵(lì)員工方面卓有成效，使員工做出了超出職責(zé)范圍的貢獻(xiàn)（在其他組織中這一比例為68%）。最佳雇主的領(lǐng)導(dǎo)者往往表現(xiàn)出優(yōu)異的成長(zhǎng)思維，因此，他們建立了強(qiáng)健的組織文化和組織能力，使不斷的突破和創(chuàng)新成為可能——他們最大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手就是他們自己?！?/p>

關(guān)于Kincentric最佳雇主榜單

歷經(jīng)近二十年的最佳雇主認(rèn)證，該榜單已成為全球最專業(yè)、客觀與權(quán)威的最佳雇主評(píng)選活動(dòng)。近五年來(lái)，4000余家企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)已充分驗(yàn)證：對(duì)于想在最佳雇主指數(shù)上取得更高成績(jī)的企業(yè)，Kincentric最佳雇主認(rèn)證能夠?yàn)槠浣⒖沙掷m(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，數(shù)據(jù)顯示：高分位企業(yè)的銷售額增長(zhǎng)率、收入增長(zhǎng)率均是低分位企業(yè)的4倍。

Kincentric力求通過(guò)優(yōu)秀企業(yè)實(shí)踐的碰撞，評(píng)選出行業(yè)認(rèn)可的“最佳雇主”，以及能夠引領(lǐng)行業(yè)前進(jìn)的“雇主之星”。通過(guò)認(rèn)證全球各地的優(yōu)秀雇主企業(yè)，Kincentric也將最為領(lǐng)先的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)傳播出去，同時(shí)促進(jìn)跨行業(yè)的分享與交流。