上海2021年1月26日 /美通社/ -- 百勝中國(guó)控股有限公司（紐交所股票代碼：YUMC；聯(lián)交所股票代碼：9987）宣布公司被杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)評(píng)為2021年“中國(guó)杰出雇主”。作為全球權(quán)威人力資源實(shí)踐專(zhuān)業(yè)認(rèn)證，“中國(guó)杰出雇主”表彰致力于通過(guò)人力資源實(shí)踐打造更好的職場(chǎng)環(huán)境的卓越雇主。
此次是百勝中國(guó)連續(xù)第三年獲得“中國(guó)杰出雇主”認(rèn)證。在疫情的影響下，整個(gè)餐飲行業(yè)持續(xù)面臨挑戰(zhàn)，此次認(rèn)證尤為可貴，彰顯了百勝中國(guó)始終心系員工，持續(xù)為員工提供“公平、關(guān)愛(ài)、自豪”的職場(chǎng)環(huán)境。
“三十幾年來(lái)，百勝中國(guó)始終秉持著‘以人為本’的價(jià)值觀。三度獲得“杰出雇主”的認(rèn)證是一個(gè)了不起的成就。疫情的爆發(fā)也讓我們更加堅(jiān)定：?jiǎn)T工的生命和健康高于一切。2020年，我們最重要的責(zé)任是要保障40萬(wàn)員工的健康和生計(jì)，并為他們的家庭減輕后顧之憂(yōu)。”百勝中國(guó)首席執(zhí)行官屈翠容（Joey Wat）表示。
百勝中國(guó)堅(jiān)信員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富。在新冠疫情期間，員工的健康和安全被視為重中之重。公司建立了專(zhuān)屬基金為受到疫情影響的一線員工和家庭提供幫助。2020年2月，公司在原有的“餐廳經(jīng)理全家?！庇?jì)劃的基礎(chǔ)上推出了“餐廳管理組愛(ài)心互助基金”，力求為員工及其家人提供保障。員工在自愿的前提下，只需要投入少量的資金，就能為家人提供重疾、意外等保障。2020年12月，公司還將項(xiàng)目覆蓋范圍擴(kuò)大至服務(wù)組組長(zhǎng)，為他們本人提供重大疾病保障。截止去年年底，該項(xiàng)目已覆蓋13000多位員工和26000多位家屬。
百勝中國(guó)近年來(lái)在人力資源數(shù)字化方面不斷突破，打造了更全面、更快捷、更智能的員工生態(tài)系統(tǒng)，涵蓋了人才招募、績(jī)效管理、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利和員工溝通等各個(gè)方面。年初的疫情更加凸顯了數(shù)字化的重要性。疫情初期，人力資源團(tuán)隊(duì)第一時(shí)間預(yù)判形勢(shì)，迅速上線了無(wú)接觸視頻面試服務(wù)、移動(dòng)學(xué)習(xí)平臺(tái)和員工直播平臺(tái)，保障了員工的正常招募、入職、培訓(xùn)和溝通。
“近幾年，百勝中國(guó)一直在打造敏捷創(chuàng)新的文化。通過(guò)數(shù)字化賦能，公司也讓40幾萬(wàn)員工保持聯(lián)結(jié)感，強(qiáng)化歸屬感，始終保持高昂的士氣和斗志?！笔紫肆Y源官袁耀宗（Aiken Yuen）表示。
杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)的認(rèn)證項(xiàng)目是通過(guò)《人力資源最佳實(shí)踐調(diào)研問(wèn)卷》來(lái)評(píng)估參與企業(yè)的人才實(shí)踐。這份問(wèn)卷涉及人力資源六大領(lǐng)域及20個(gè)話題，包括人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、學(xué)習(xí)、福祉、多元化與包容性等。
前瞻性陳述
本新聞稿包含符合美國(guó)《1933年證券法》中第27A章節(jié)以及《1934年證券交易法》第21E章節(jié)定義的“前瞻性陳述”。我們力求所有的前瞻性陳述都符合美國(guó)《1995年私人證券訴訟改革法案》中安全港條款的規(guī)定。前瞻性陳述通常不與歷史或當(dāng)前事實(shí)有嚴(yán)格關(guān)聯(lián)，并可以通過(guò)“預(yù)計(jì)”、“期望”、“相信”、“預(yù)期”、“或許”、“可能”、“計(jì)劃”、“相信（名詞）” 、“規(guī)劃”、“估計(jì)”、“目標(biāo)”、“預(yù)料”、“很可能”、“將要”、“應(yīng)該”、“預(yù)測(cè)”、“展望”等前瞻性詞匯或類(lèi)似術(shù)語(yǔ)加以識(shí)別。這些前瞻性陳述是基于當(dāng)前的估計(jì)和假設(shè)，這些估計(jì)和假設(shè)是我們根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和對(duì)歷史趨勢(shì)、當(dāng)前狀況和預(yù)期未來(lái)發(fā)展的認(rèn)知、以及我們認(rèn)為在當(dāng)前情況下適當(dāng)且合理的其他因素而得出的。我們并不保證這些估計(jì)和假設(shè)是正確的。前瞻性陳述并非對(duì)業(yè)績(jī)的擔(dān)保。前瞻性陳述涉及已知和未知的風(fēng)險(xiǎn)以及難以預(yù)測(cè)的不確定因素，且可能導(dǎo)致實(shí)際結(jié)果或活動(dòng)與前瞻性陳述中描述的結(jié)果出現(xiàn)重大偏差。我們無(wú)法向閣下保證我們能夠?qū)崿F(xiàn)任何預(yù)期、估計(jì)和假設(shè)。本新聞稿中包含的前瞻性陳述僅截至新聞稿所載示的日期。除非法律另行要求，我們沒(méi)有義務(wù)對(duì)前瞻性陳述進(jìn)行更新，以反映本新聞稿發(fā)布之日以后所發(fā)生的事件或情況。此外，我們目前未知或我們當(dāng)前認(rèn)為不重要的其他風(fēng)險(xiǎn)和不確定性可能會(huì)影響任何此類(lèi)前瞻性陳述的準(zhǔn)確性。評(píng)估所有前瞻性陳述時(shí)都要考慮到其內(nèi)在的不確定性。閣下應(yīng)該參考我們提交給美國(guó)證券交易監(jiān)管委員會(huì)的申報(bào)材料（包括Form 10-K年度報(bào)告中“風(fēng)險(xiǎn)因素”和“管理層對(duì)財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的討論與分析”章節(jié)列示的信息，后續(xù)的10-Q表季度報(bào)告），以獲得對(duì)我們財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)和其他業(yè)績(jī)可能產(chǎn)生影響的因素的進(jìn)一步信息。
關(guān)于百勝中國(guó)控股有限公司
百勝中國(guó)控股有限公司是Yum! Brands在中國(guó)大陸的特許經(jīng)營(yíng)商，獲授肯德基、必勝客及塔可貝爾三大品牌在中國(guó)大陸的獨(dú)家經(jīng)營(yíng)和授權(quán)經(jīng)營(yíng)權(quán)?？系禄侵袊?guó)領(lǐng)先的快餐品牌；必勝客是中國(guó)領(lǐng)先的休閑餐飲品牌；塔可貝爾是源自加州、專(zhuān)門(mén)提供墨西哥風(fēng)味食品的連鎖餐飲品牌。百勝中國(guó)還獨(dú)家擁有小肥羊、黃記煌、東方既白及COFFii & JOY餐飲品牌。百勝中國(guó)亦與Lavazza合作，于中國(guó)探索及開(kāi)發(fā)Lavazza咖啡店品牌概念。截至2020年9月底，公司擁有10,150家餐廳，遍布中國(guó)1,400多個(gè)城鎮(zhèn)。百勝中國(guó)在2020《財(cái)富》美國(guó)500強(qiáng)榜單中排名第361位，被評(píng)為2020年道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)（DJSI）餐飲和休閑行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。此外，百勝中國(guó)連續(xù)入選兩年彭博性別平等指數(shù)（2019-2020），并連續(xù)三年榮獲中國(guó)杰出雇主認(rèn)證（2019-2021）。更多信息，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)http://ir.yumchina.com。
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