上海2020年1月10日 /美通社/ -- 過去一年，各行業(yè)雖受經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)化改革多方面影響，伴隨著全年企業(yè)人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化新聞不斷的情況下，仍有數(shù)據(jù)爆出互聯(lián)網(wǎng)校招程序員白菜價(jià)年薪20萬+，是局部現(xiàn)象還是行業(yè)大勢(shì)？2019年招聘市場(chǎng)供需究竟是冷是熱？中國(guó)最大的人力資源服務(wù)商前程無憂(NASDAQ: JOBS)近日對(duì)2019年全年企業(yè)用人需求進(jìn)行分析并發(fā)布《2019年招聘市場(chǎng)供需回顧》。

回顧說，2019年全年，在51job.com上發(fā)布的招聘職位（去重）總量超過1500萬個(gè)，較2018年略有下降，但以智能制造/工業(yè)4.0、芯片/半導(dǎo)體/集成電路、物流/運(yùn)輸為代表的行業(yè)因國(guó)家戰(zhàn)略政策帶動(dòng)或熱點(diǎn)經(jīng)濟(jì)影響呈現(xiàn)明顯的招聘需求增幅。2019年崗位與申請(qǐng)人比為1:38，2018年此比例為1:28。這一數(shù)據(jù)并未包含前程無憂旗下的應(yīng)屆生求職網(wǎng)（yingjiesheng.com）和拉勾（lagou.com）。

2019年招聘市場(chǎng)供需 熱點(diǎn)行業(yè)回顧

改革開放40年以來，我國(guó)人力資本總量增長(zhǎng)超過9倍，年均增長(zhǎng)率接近8.0%。在國(guó)家政策調(diào)控、行業(yè)周期性變化、企業(yè)組織敏捷性變革等多重影響下，2019年招聘市場(chǎng)呈現(xiàn)明顯的行業(yè)冷熱分化態(tài)勢(shì)。

智能制造/工業(yè)4.0

據(jù)國(guó)際機(jī)器人聯(lián)合會(huì)統(tǒng)計(jì)，2015年我國(guó)工業(yè)機(jī)器人密度（每萬名制造業(yè)員工所擁有的機(jī)器人數(shù)量）為23臺(tái)，德國(guó)為273臺(tái)。2019年我國(guó)工業(yè)機(jī)器人密度增長(zhǎng)至140臺(tái)，德國(guó)為338臺(tái)。4年來愈發(fā)向上的增速，使得智能制造/工業(yè)4.0行業(yè)的招聘需求空缺及對(duì)于人才技能水平的要求愈來愈高。

51job.com數(shù)據(jù)顯示，2019年智能制造/工業(yè)4.0行業(yè)在招聘職位量增幅（同比+7.3%）與招聘企業(yè)量增幅（同比+7.9%）兩項(xiàng)排名中均位列前三。行業(yè)超過四分之三的招聘需求集中以自動(dòng)控制工程師/技術(shù)員、電氣工程師/技術(shù)員、機(jī)械工程師等為代表的技術(shù)骨干崗位，初中級(jí)技術(shù)人員的需求相較保持平穩(wěn)，但一線崗位及初中級(jí)管人員的需求每年同比都有超過10.0%的下降。行業(yè)整體關(guān)注并青睞能夠從事數(shù)字化建模、策略規(guī)劃、精密測(cè)量檢驗(yàn)及智能機(jī)器協(xié)調(diào)等方面操作、調(diào)試、維護(hù)、維修和改造的高素質(zhì)人才。

芯片/半導(dǎo)體/集成電路

中國(guó)半導(dǎo)體消費(fèi)早在2015年就達(dá)到1500億美元，相當(dāng)于全球占比43.0%，近年來的持續(xù)走高導(dǎo)致芯片/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)招聘需求旺盛，2019年行業(yè)的整體招聘需求增幅接近8.0%，同時(shí)在求職端取代金融/投資/證券，進(jìn)入簡(jiǎn)歷投遞量前5行業(yè)。在全球的技術(shù)裝備競(jìng)賽中，芯片/半導(dǎo)體/集成電路已經(jīng)上升到國(guó)家戰(zhàn)略高度，在開發(fā)和應(yīng)用的兩端，從研發(fā)到生產(chǎn)，在質(zhì)量和數(shù)量上都有著較大的缺口。

51job.com數(shù)據(jù)顯示，深圳位列芯片/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)2019年全年職位招聘總量城市排名第一，占全國(guó)招聘總量的15.0%以上。從城市分布看，排名前十的城市中，廣州、上海、杭州等南方城市占了6個(gè)位置，西安等中西部城市占有兩席。

物流/運(yùn)輸

自電子商務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)金融、教育培訓(xùn)之后，網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)成為2019年獨(dú)一無二的風(fēng)口，李佳琦、**、李子柒等頭部主播網(wǎng)紅頻頻出圈，數(shù)據(jù)寶顯示，“口紅一哥”李佳琦2019年收入近2億元，對(duì)比2018年上市公司凈利潤(rùn)指標(biāo)，超過2000家公司凈利潤(rùn)低于此標(biāo)準(zhǔn)。網(wǎng)購(gòu)的下一環(huán)便是送貨上門，網(wǎng)紅電商的高速增長(zhǎng)進(jìn)而促使物流/運(yùn)輸成為2019年招聘市場(chǎng)供求主要增幅行業(yè)之一。51job.com數(shù)據(jù)顯示，2019年物流/運(yùn)輸行業(yè)的招聘需求中，北上廣深合計(jì)占比超過四分之一，相關(guān)從業(yè)人員最愿意去的城市為上海，其次為廣州、深圳。

招聘降溫行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、金融/證券/投資、汽車/零配件、服裝/紡織/皮革或由于周期性行業(yè)變化，或由于國(guó)家政策調(diào)控，均在2019年平均招聘職位量與年均招聘企業(yè)量上呈現(xiàn)10.0%以上的收縮。

2019年招聘市場(chǎng)供需 熱點(diǎn)崗位回顧

2019年不少雇主加快了業(yè)務(wù)調(diào)整步伐和幅度，裁減技能不符合企業(yè)新業(yè)務(wù)要求的資深員工情況多見，因自動(dòng)化、人工智能、數(shù)字化技術(shù)的應(yīng)用，基礎(chǔ)操作、基礎(chǔ)研發(fā)等崗位的減少是全年調(diào)整的主要范圍。51job.com數(shù)據(jù)顯示，除去受到行業(yè)整體降溫所拖累的投資/理財(cái)顧問（-33.7%）、汽車設(shè)計(jì)工程師（-24.0%）、服裝/紡織/皮革設(shè)計(jì)（-18.4%）等崗位，以客服專員/助理、店員/營(yíng)業(yè)員、咨詢熱線/呼叫中心服務(wù)人員等為代表的重復(fù)勞動(dòng)、低價(jià)值產(chǎn)出崗位，自2018年較大幅度減員后，2019年同比招聘量再次下降10.0%以上。銷售類崗位全年綜合招聘量仍位居各行業(yè)各區(qū)域首位，平均每5個(gè)招聘崗位中就有一個(gè)為銷售或者銷售管理類工作。

快遞員（外賣小哥）

從2016年至2018年，中國(guó)快遞員數(shù)量增長(zhǎng)五成，總數(shù)量已經(jīng)突破300萬。2019年智能技術(shù)的廣泛應(yīng)用，多數(shù)行業(yè)的用人需求較為疲軟，超過半數(shù)的行業(yè)用人需求不及去年同期，但物流/運(yùn)輸行業(yè)在傳統(tǒng)電商加碼和網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)的雙重刺激下保持穩(wěn)中有增，其中快遞員招聘崗位量相較2018年增長(zhǎng)34.2%，領(lǐng)跑全年崗位同比增幅。縱觀全年熱點(diǎn)新聞，外賣小哥頻頻走上C位，以外賣小哥為代表的快遞招聘需求吸納了眾多小鎮(zhèn)青年、去產(chǎn)能產(chǎn)業(yè)工人等人群就業(yè)，以煤城鶴崗為例，接近一成的外賣平臺(tái)騎手曾做過礦工，以煤炭能源為代表的傳統(tǒng)行業(yè)工人轉(zhuǎn)型到新興服務(wù)行業(yè)正成為一種新趨勢(shì)。

主播

2018與2019分別被稱為短視頻與網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)的爆發(fā)元年，行業(yè)的高歌猛進(jìn)與高薪新聞?lì)l出，加之零工經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)下，主播的非全職必要性充分迎合了兩棲青年的副業(yè)要求，使得以主播為代表的短視頻/網(wǎng)紅電商崗位成為年輕群體的又一關(guān)注方向。51job.com數(shù)據(jù)顯示，相較于其他成熟行業(yè)崗位，主播招聘需求在年齡上呈明顯年輕化趨勢(shì)，超過三分之一的雇主更青睞選擇95后，對(duì)于主播的職業(yè)認(rèn)可度、新興事物的感知力、更高欲望的社交傾向成為95后的主要優(yōu)勢(shì)。從主播的省市區(qū)域來源分布來看，以黑龍江、遼寧、湖南為代表的東北、華中省份明顯高于華東、華南地區(qū)，但僅有四分之一的主播在職超過2年，職業(yè)穩(wěn)定性不及市場(chǎng)平均水平。

新媒體運(yùn)營(yíng)

在上下班途中，點(diǎn)開一個(gè)美食公眾號(hào)為周末聚餐“種草”，或點(diǎn)開新聞公眾號(hào)看看又發(fā)生了什么有趣的事情，每人每天平均收到微信推送30條以上。即使2019年互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)普遍進(jìn)行雇員優(yōu)化調(diào)整與招聘收縮，新媒體運(yùn)營(yíng)崗位的供求仍逆勢(shì)保持穩(wěn)定。每一篇10萬+的背后都經(jīng)歷找選題、搜熱搜、產(chǎn)內(nèi)容。閱讀數(shù)成考核“硬杠杠”，對(duì)新媒體運(yùn)營(yíng)人員來說，普遍從業(yè)者均有每月甚至每周的寫作任務(wù)與閱讀量指標(biāo)。在薪酬方面，51job.com數(shù)據(jù)顯示，新媒體運(yùn)營(yíng)崗位的薪酬呈現(xiàn)高低不均的態(tài)勢(shì)，平均薪酬在6000-9000元之間，但一旦在業(yè)內(nèi)做出名氣，帶來的效益甚至遠(yuǎn)超過傳統(tǒng)行業(yè)管理崗位。

2019年末，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于促進(jìn)勞動(dòng)力和人才社會(huì)性流動(dòng)體制機(jī)制改革的意見》，為促進(jìn)人才流動(dòng)，明確規(guī)定全面取消城區(qū)常住人口300萬以下的城市落戶限制，全面放寬城區(qū)常住人口300萬至500萬的大城市落戶條件。

51job.com數(shù)據(jù)顯示，2019年全年在簡(jiǎn)歷投遞人數(shù)/投遞量的城市排名中，上海以1:73位居前20城市之首，深圳以1:65緊隨其后，其次是北京與廣州。昆明和佛山同以1:15并列第20位。產(chǎn)業(yè)布局、工作機(jī)會(huì)的質(zhì)量和發(fā)展空間，特別是下一代的教育資源，使得大城市的人才集聚常年維持在高位。正在進(jìn)行的顛覆性技術(shù)變革又使得大城市理所當(dāng)然的成為信息、消費(fèi)和資本的交互中心，進(jìn)而成為創(chuàng)新的中心，既提供了適合高素質(zhì)人力資本的工作機(jī)會(huì)，同時(shí)又在基礎(chǔ)服務(wù)行業(yè)對(duì)大城市周邊區(qū)域形成“虹吸”效應(yīng)。2020年，考慮到新政出臺(tái)、“新一線”城市人才吸引政策的相繼落地、部分行業(yè)可能受到政策合規(guī)性影響、 “回鄉(xiāng)工作”概念的普及等因素，地域間的人才流動(dòng)有望進(jìn)一步盤活。