上海2019年11月28日 /美通社/ -- 剛剛五度蟬聯怡安翰威特“最佳雇主”的星巴克中國，在感恩節(jié)這個特別的日子里，正式宣布將為中國伙伴推出創(chuàng)新定制的“專屬版”星福利，要給伙伴更多元、更靈活、更隨心、更貼心的福利體驗。
用星定義愛，福利隨心選
星巴克一直以來矢志成為一家與眾不同的公司，這個與眾不同的體現之一是把每一位伙伴都視為家人，把每一位伙伴都當作公司最珍視的財富。所以，一直以來，星巴克不時地推出行業(yè)創(chuàng)新的福利政策，以最用心的實際行動關愛星家庭的家人，及時與每一位分享每一步成功。
今天，星巴克中國大家庭已經擁有超過55000名家人，遍布南北西東，每個1/55000都可能處在不同的人生階段，有著不同的需求和夢想。這一次推出的“專屬版”星福利，完全就是為了滿足55000個不同伙伴的個性需求而創(chuàng)新打造。從2020年1月1日起，服務滿2年的全職伙伴（包括所有門店和支持中心伙伴）將在公司新創(chuàng)建的線上平臺（綠圍群APP）獲得額外福利積分，用于選擇更符合自己需求和個性化的專屬福利項目，真正實現“我的福利我做主”。
這不是星巴克第一次推出貼心且創(chuàng)新的伙伴福利了：星巴克中國每年向全職及兼職伙伴授予豆股票，2019年授予價值高達2100萬美金；“父母關愛計劃”為18,500名伙伴的32,000名父母提供了全資重疾保險；26,000名伙伴享受了助房津貼，有效緩解了獨立生活的經濟壓力；110名伙伴通過“伙伴識天下”申請去其他市場提升咖啡技藝、豐富人生歷練；所有的全職伙伴都有帶薪年假和病假，有年度體檢和相應的商業(yè)保險……
星巴克中國董事長兼首席執(zhí)行官王靜瑛說：“伙伴就是我們的家人，我們所取得的每一步小小成功，都是一家人團結在一起努力的結果。在感恩節(jié)這個特別的日子里，我們想要感謝每一位獨一無二的伙伴，感謝默默支持他們的家人和摯愛，更希望這份愛能夠由己及人，傳遞到我們所在的社區(qū)和社會。希望‘專屬版’星福利能為每一位家人帶來更隨心、更貼心的體驗。”
助力身心，做更好的自己
在忙碌的工作之外，每一個人都需要留點時間給自己，去打場籃球，去練練瑜伽，更或者是進修學習，平衡身心才能帶來更好的自己。此次推出的“星享生活”計劃將助力每位伙伴，讓大家在工作之余身心健康，成為更平和快樂的自己。伙伴可根據自己興趣愛好申請健身等相關費用報銷，也可選擇英語進修等科目學習為自己充電。
值得一提的是，星福利特別推出了“女性關懷”計劃 -- HPV疫苗注射費用定額報銷的福利。更難得的是，這一女性關懷計劃并不僅僅只有女性伙伴才能享用，男性或者已經接受過HPV疫苗注射的女性伙伴，也可以將特別而暖心的健康呵護傳遞給自己的女性家人，甚至是女性友人。
此外，服務滿三年的全職伙伴還可自由兌換一個特別的5或10天的無薪“迷你星享假”，去暫時休整或者實現個人的小愿望。
與此同時，伙伴還可通過福利積分，自主升級現有福利，包括年度體檢、商業(yè)保險等現有福利套餐。
做貼心“小棉襖“，對家人更好
照顧好自己，才能照顧好家人。此次，星巴克更是首次將家人的概念從父母伴侶孩子，突破性地延伸至了寵物乃至人生伴侶。只要是伙伴的至臻之愛，便也都以星巴克的家人相稱。
為了讓眾多遠離家人獨自在異鄉(xiāng)打拼的伙伴得以延長與家人溫情的相聚時光，“專屬版”星福利貼心地推出了上至3天的帶薪“親情假期”；而如果伙伴想要在家人有緊急需要時回家看看，“星伴春暉”則可提供福利積分兌換的旅行卡券，補貼伙伴探望家人的路費，在“回家看看”的關鍵時刻解燃眉之急。
更令人驚喜的福利，是星巴克這次推出的“星寵關懷”，把爪爪萌寵真正當成家人，再次創(chuàng)行業(yè)之先?；锇榭蓪⒆约旱膶櫸锛{入“星寵樂”保險計劃，或申請報銷寵物醫(yī)療免疫絕育費用；而對于首次領養(yǎng)流浪寵物的善心伙伴，還可享有一天的寵物領養(yǎng)帶薪休假來安頓自己的家庭新成員。
星星變太陽，愛得更廣博
每人每杯每個社區(qū)，星巴克的社會責任感從來不只是口號。星巴克相信，每一顆星星，都可以成為太陽，只要大家都傳遞正能量，這個世界就會不斷變得更好一點點。因此，“專屬版”星福利特別增設了相應的福利項目鼓勵伙伴積極參與社區(qū)公益 -- 獲得“好意在蔓延”年度最佳社區(qū)服務獎的伙伴可以通過“認可賺積分”獲得額外獎勵，讓善行得到認可。
同時，伙伴也可以將積分捐贈給星基金，為有困難的伙伴和有特殊需求的家庭保駕護航。
深耕中國二十多年來，星巴克中國始終致力于為伙伴營造溫暖而有歸屬感的“家文化”，以各種方式助力伙伴職業(yè)及個人發(fā)展的腳步從未停歇。
“專屬版”星福利無疑是星巴克中國持續(xù)加強伙伴投資的又一里程碑式創(chuàng)舉，也讓我們又一次感受到星巴克從來與眾不同的文化和溫度。
