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改善營商環(huán)境 助力民企發(fā)展
上海2018年9月7日電 /美通社/ -- 8月30日，上海外服攜手上海市青年企業(yè)家協(xié)會成功舉辦了“民企人力資源高峰論壇”。上海外服黨委副書記支峰、上海團市委團結(jié)聯(lián)絡(luò)部部長兼上海市青年聯(lián)合會秘書長沙麗娜、上海團市委團結(jié)聯(lián)絡(luò)部副部長兼上海市青年企業(yè)家協(xié)會秘書長董磊等領(lǐng)導，以及百余位知名民企企業(yè)家共同出席了論壇，就當前民營企業(yè)共同關(guān)注的“人才激勵”和“精英保留”話題展開了熱烈而深入的探討。
上海外服人力資源咨詢公司總經(jīng)理翟惟清的主旨演講通過詳實數(shù)據(jù)，闡釋對比了民企與外企、國企的管理差異，分析了民企人力資源管理激勵機制靈活和決策執(zhí)行力強大兩大優(yōu)勢，以及管理制度疏漏和風險防控不力等不足之處。翟總指出，民企在IPO進程中普遍存在股權(quán)激勵后人才流失率上升、IPO后企業(yè)家多元化身份困擾以及IPO股權(quán)激勵的合理度量難以把握等問題。自黨的十八大以來，我國民企數(shù)量增長了146%，私營企業(yè)注冊資本增長了454.7%，優(yōu)秀民企不斷涌現(xiàn)。目前，中國企業(yè)500強中的民企已達237家，接近半壁江山，世界500強中的中國民企也占到了17家。但與此相應(yīng)的是，民企的員工流動率始終居高不下且遠高于外企與國企。企業(yè)高速發(fā)展與人才畸高流動率的反差，反映出“人才激勵”和“精英保留”已成為當前民企亟待解決的重要問題。
論壇還安排了兩場高質(zhì)量的圓桌討論。首場討論邀請上海外服人力資源咨詢公司勞動法律師何妍、人力資源咨詢總監(jiān)嚴冬、上海立信會計師事務(wù)所資深I(lǐng)PO專家吳雨佳經(jīng)理以及稅務(wù)大咖邢建良主任，分別從人力資源管理、IPO運作、稅務(wù)管理以及勞動法律四個緯度分析了IPO過程中的人力資源規(guī)劃與風險管控。四位專家通過真實案例，分享了IPO過程中股權(quán)激勵、稅務(wù)管理、人力資源合規(guī)風險盡職調(diào)查的經(jīng)驗，以及后IPO時期人力資源規(guī)劃與員工流動率控制的注意點，為與會嘉賓獻上了一場精彩的頭腦風暴。
第二場圓桌討論由上海外服人力資源咨詢公司副總馮利炯主持，邀請知名民營企業(yè)家、外籍企業(yè)主以及500強外企高管針對不同體制企業(yè)的員工激勵文化展開分享和切磋。上海市青企協(xié)副會長、上海中銘建設(shè)發(fā)展有限公司董事長王紅生表示，民營企業(yè)家要對外派在“一帶一路”沿線國家的員工給予更多的后勤保障，解決他們的后顧之憂；上海望源企業(yè)發(fā)展有限公司董事長季寶紅針對股權(quán)激勵與現(xiàn)金激勵孰優(yōu)孰劣，提出了分階段、分時期的總體設(shè)計，既有利于調(diào)動核心員工的積極性，又兼顧了企業(yè)長期發(fā)展的穩(wěn)定性；德國企業(yè)家Alexander Hartmann通過對中德文化差異的分析，強調(diào)了員工激勵與企業(yè)文化背景及員工本身背景的重要關(guān)聯(lián)；歷峰集團時尚品牌人力資源總經(jīng)理楊立偉則表示，在“全面依法治國”的要求下，企業(yè)對員工的管理必須在合法合規(guī)的前提下進行，并分享了歷峰集團在中國實踐的諸多員工激勵計劃。
本次高峰論壇得到了與會民營企業(yè)家的高度認可。根據(jù)會后的調(diào)研問卷，86%的與會者通過此次論壇將重新審視專業(yè)的人力資源管理對企業(yè)發(fā)展的重要作用；92%的企業(yè)家期待上海外服能夠定期開展類似論壇活動為其企業(yè)管理出謀劃策。
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上海外服（集團）有限公司
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