- 可持續(xù)發(fā)展表現(xiàn)再獲提升
- 領跑國際評級及指數(shù)
- 明確未來工作重點
- 全面的數(shù)字化可持續(xù)發(fā)展報告
上海2017年2月28日電 /美通社/ -- “在2016年，我們再次提升了可持續(xù)發(fā)展領域的表現(xiàn)，并取得切實成效。我們在主要國際評級標準及指數(shù)方面取得的杰出成果也反映了漢高促進可持續(xù)發(fā)展的努力?！睗h高人力資源部執(zhí)行副總裁兼可持續(xù)發(fā)展委員會主席凱瑟琳·蒙格斯（Kathrin Menges）女士表示。
“我們希望對實現(xiàn)國際社會的全球性可持續(xù)發(fā)展以及氣候保護目標做出貢獻。為此，我們將在整個價值鏈上推動可持續(xù)發(fā)展，”凱瑟琳·蒙格斯女士說道：“我們已為自己設定了宏偉目標，并希望對社會進步做出更多貢獻?！?/p>
創(chuàng)造可持續(xù)價值
以更少資源創(chuàng)造更多價值：這是漢高長期可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的目標。漢高希望為客戶和消費者以及整個社會創(chuàng)造可持續(xù)價值。同時，公司意欲顯著改善資源使用情況：到2030年，漢高希望將資源使用效率提升3倍。
在上個財年中，漢高再次在實現(xiàn)2020年的中期目標方面取得了切實進展（基準年為2010年）：
總體來說，與2010基準年相比，漢高將其創(chuàng)造的價值與對環(huán)境影響的比值提高了42%。到2020年，公司計劃將其資源使用效率提升75%。
評級標準與指數(shù)的領先地位得到確認
漢高的可持續(xù)業(yè)務實踐及努力也給可持續(xù)發(fā)展專家、評級機構以及資本市場留下了深刻的印象：漢高在道瓊斯可持續(xù)發(fā)展世界指數(shù)（DJSI World）、富時社會責任指數(shù)、STOXX全球ESG領導者指數(shù)、Euronext Vigeo世界120指數(shù)、全球挑戰(zhàn)指數(shù)以及MSCI世界ESG指數(shù)等榜單中占據(jù)重要位置。公司還在媒體與投資研究公司《企業(yè)騎士》（Corporate Knights）的“全球可持續(xù)發(fā)展企業(yè)100強”榜上位列第15名。在Oekom研究中心與Sustainalytics的評級標準中，漢高均被評為該領域的領先公司。
“員工對我們取得的進展起到?jīng)Q定性作用”
為了加強在可持續(xù)發(fā)展領域的領先地位，漢高明確了一系列工作重點：除了通過更為有效的可持續(xù)業(yè)務實踐進一步強化可持續(xù)發(fā)展的基礎之外，公司還致力于促進員工對可持續(xù)發(fā)展事宜的參與。凱瑟琳·蒙格斯表示：“員工對我們取得的進展起到?jīng)Q定性作用。迄今已有1萬多名員工完成相關培訓課程，成為可持續(xù)發(fā)展大使。他們已掌握必要的知識，能夠向同事、供應商、客戶甚至在校兒童推廣可持續(xù)發(fā)展行為的重要性。我們?yōu)樗麄兊臒o私奉獻感到自豪，并希望繼續(xù)提供支持。我們的目標是讓所有漢高員工都成為可持續(xù)發(fā)展大使，并積極倡導可持續(xù)發(fā)展?！?/p>
宏偉目標
漢高的另一個工作重點是較大限度地發(fā)揮自身對可持續(xù)發(fā)展行為的影響。到2030年，公司致力于將其自身生產造成的碳足跡降低75%。凱瑟琳·蒙格斯女士說道：“只有我們做出改變，并在從供應商到客戶的整個價值鏈上都取得進展，才能實現(xiàn)這些宏偉目標。”例如，漢高已設定目標，計劃到2020年幫助客戶和消費者減少5000萬公噸碳排放。公司對社會進步的支持將特別關注進一步改善女性收入和發(fā)展機會，以及公司供應鏈中相關工人的社會標準。
全面的數(shù)字化報告
漢高的年度《可持續(xù)發(fā)展報告》是有關公司可持續(xù)發(fā)展目標和表現(xiàn)的主要信息來源。去年，漢高以書面和電子形式發(fā)布了第25期《可持續(xù)發(fā)展報告》，并宣布今后所有此類報告都將僅以數(shù)字形式發(fā)布，即帶有豐富鏈接、翔實信息和便捷導航的交互式PDF文件，并為更廣闊的目標群體準備了更為緊湊的版式。該報告與同期發(fā)布的《年度報告》共同提供業(yè)務、環(huán)境及社會各個角度的全面報告。
關于漢高可持續(xù)發(fā)展的更多信息請見http://www.henkel.cn/sustainability。
