北京2016年8月8日電 /美通社/ -- 對于企業(yè)來說，這是一個(gè)挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存的時(shí)代，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，社會多元化發(fā)展要求企業(yè)從戰(zhàn)略管理層面做出質(zhì)的改變。為了幫助企業(yè)中的人力資源管理者更好的感知時(shí)代、應(yīng)對挑戰(zhàn)，《哈佛商業(yè)評論》中文版與北京外企人力資源服務(wù)有限公司(FESCO) 將于本月10日在北京悠唐皇冠假日酒店舉行《人才經(jīng)濟(jì)論壇·2016》活動，本屆論壇將聚焦人才競爭優(yōu)勢、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、全球化人才戰(zhàn)略等年度熱議話題，并邀請全球領(lǐng)袖級人力資源管理大師、頂尖企業(yè)CEO及首席人力資源官，數(shù)百位HR領(lǐng)域精英，共同打造一場人力資源管理領(lǐng)域的饕餮盛宴。本屆論壇活動正在報(bào)名中，可點(diǎn)擊鏈接報(bào)名http://hbrc.huodongshu.com/event/10035430/?is_easy=2
作為人力資源管理領(lǐng)域的代表性峰會，本次論壇嘉賓云集，匯集了國內(nèi)外人力資源管理研究界、以及知名企業(yè)一線的人力資源管理者。IBM、阿里巴巴、蒙牛、殼牌（中國）、加多寶集團(tuán)、華夏幸?；鶚I(yè)等企業(yè)的HR管理者將共聚一堂，共話人力資源管理最新思潮與企業(yè)實(shí)踐。
本次論壇活動邀請到了有“現(xiàn)代人力資源管理之父”的美國密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院教授、人力資源領(lǐng)域管理大師戴維·尤里奇。尤里奇提出：2016年，HR行業(yè)將繼續(xù)從“行政和技術(shù)/職能為重”轉(zhuǎn)向“戰(zhàn)略為重”。HR的下一步是注重“由外而內(nèi)的HR”，即戰(zhàn)略不是鏡子而是窗口，HR從業(yè)人員透過這個(gè)窗口看到組織外部的各方勢力和利益相關(guān)方，對HR工作做出相應(yīng)調(diào)整。在本屆論壇上，尤里奇將帶來精彩演講：“HR轉(zhuǎn)型關(guān)鍵：打開戰(zhàn)略窗口”，深度剖析當(dāng)今HR在企業(yè)中的重要戰(zhàn)略價(jià)值。
在人力資源管理界，殼牌的全球人才戰(zhàn)略被視作企業(yè)全球化人才發(fā)展的標(biāo)桿。本次論壇同時(shí)邀請到了殼牌（中國）有限公司人力資源副總裁王晶出席，就全球化商業(yè)背景下如何進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)力與人才發(fā)展進(jìn)行專題論述。
除了探討HR的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型以及新環(huán)境下的人才選拔，本屆論壇還特設(shè)兩個(gè)圓桌論壇環(huán)節(jié)，就當(dāng)下HR最關(guān)心的“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”、“不可知環(huán)境下的HR管理”等話題進(jìn)行深入討論，探討企業(yè)HR如何面對業(yè)務(wù)多元化發(fā)展，如何應(yīng)對數(shù)字化對人力資源管理流程和組織戰(zhàn)略的影響，以及在不斷加劇的市場不確定性環(huán)境下如何強(qiáng)化企業(yè)的人才戰(zhàn)略管理。
圓桌論壇一：告別傳統(tǒng)，擁抱數(shù)字化轉(zhuǎn)型
在這個(gè)邊界日益模糊的移動互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，一大批新興技術(shù)公司進(jìn)入傳統(tǒng)行業(yè)。而傳統(tǒng)企業(yè)亦在尋求互聯(lián)網(wǎng)化和跨界發(fā)展。企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型要求企業(yè)變革舊的運(yùn)營和業(yè)務(wù)模式，也同時(shí)要求HR通過借助信息技術(shù)，進(jìn)行人力資源管理流程再造，提高事務(wù)性工作的效率，以互聯(lián)網(wǎng)思維重新思考企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展與人才戰(zhàn)略，確保企業(yè)在瞬息萬變的競爭中立于不敗之地。在本環(huán)節(jié)中，尤里齊教授將深度對話來自IBM、阿里巴巴、蒙牛、FESCO等不同領(lǐng)域龍頭企業(yè)的高管，共同探討企業(yè)HR如何應(yīng)對“數(shù)字化陣痛”的考驗(yàn)，如何加速傳統(tǒng)HR向數(shù)字化HR的轉(zhuǎn)型。
圓桌論壇二：管理不可預(yù)知的未來
這個(gè)技術(shù)驅(qū)動的時(shí)代，新技術(shù)的更迭讓過去幾十年積累的商業(yè)經(jīng)驗(yàn)一夕之間失去了用武之地，結(jié)構(gòu)性挑戰(zhàn)對企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略更產(chǎn)生了質(zhì)的影響。面對不斷加劇的經(jīng)濟(jì)、市場、社會的不確定性，人力資源管理者要如何應(yīng)對，如何培育自身的前瞻性是困擾企業(yè)HR的核心問題。在本環(huán)節(jié)中，來自殼牌（中國）、華夏幸福基業(yè)、加多寶集團(tuán)等代表性企業(yè)HR高管將就這一話題進(jìn)行深入討論，從企業(yè)實(shí)踐和行業(yè)理論發(fā)展多角度論證如何培育有前瞻性的HR管理者，助推企業(yè)應(yīng)對不可預(yù)知的未來。
人才經(jīng)濟(jì)論壇由《哈佛商業(yè)評論》中文版與北京外企人力資源服務(wù)有限公司(FESCO) 將聯(lián)合主辦，旨在為企業(yè)HR提供交流溝通的平臺，探討在新環(huán)境下人力資源的新出路，并促進(jìn)人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新，在過去兩屆的發(fā)展沉淀中已經(jīng)成為國內(nèi)人力資源管理界的高端峰會。
