由無錫市人力資源服務行業(yè)協會（籌）和無錫市勞務派遣行業(yè)協會聯合主辦，專業(yè)的人力資源媒體－第一資源承辦的“2014中國制造業(yè)人力資源管理高峰論壇”在無錫成功舉辦。論壇以“鑄才智·促創(chuàng)新·謀未來”為主題，特別邀請了四位優(yōu)秀制造業(yè)高管和人力資源管理專家進行主題分享。論壇獲得了無錫市人社局領導的親切關懷，由無錫市人力資源服務行業(yè)協會籌備組組長徐達增先生和無錫市勞務派遣行業(yè)協會會長丁晏先生擔任主持，吸引了超過150位無錫地區(qū)及上海和周邊制造企業(yè)人力資源從業(yè)者參與。

    無錫市人社局局長周文棟先生首先為論壇致辭。

    在論壇策劃啟動時，無錫人力資源服務行業(yè)協會（籌）就啟動了“無錫制造業(yè)人力資源現狀和趨勢調研”，旨在通過對無錫制造業(yè)人力資源現狀調研，分析無錫人力資源服務行業(yè)的發(fā)展土壤、潛在市場和未來趨勢，推動行業(yè)的健康、有序、快速發(fā)展。無錫市人社局副局長胡逸先生在論壇上對調研情況進行了發(fā)布。胡局首先用一系列數據向大家介紹了無錫制造業(yè)人力資源與其他產業(yè)對比的狀況、無錫制造業(yè)人才的素質結構；之后胡局與大家分享了一組最新產業(yè)發(fā)展數據：

l  2014年1-2月，無錫完成規(guī)模以上工業(yè)總產值1928.6億元，同比增長1.8%；完成固定資產投資419.59億元，同比增長9.1%。用人企業(yè)需求情況方面，有限責任公司、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)的需求占前三位，其中個體經營企業(yè)和私營企業(yè)的需求人數均有上升。

l  2014一季度人才供求數據顯示，在無錫各行業(yè)中，制造業(yè)位列用人需求量的前三位，用人需求比重為54.76%，與上季度和去年同期相比，制造業(yè)的用人需求比重上升了1.87和0.41個百分點。

l  2014年一季度，無錫地區(qū)“求人倍率”為1.05，即105個就業(yè)崗位有100名求職人員競爭。與上季度和去年同期相比，由于用人需求的增幅超過了求職人員的增幅，因此求人倍率分別上升了0.02和0.14，人力資源市場供求的總量性矛盾趨向緩和，結構性矛盾仍舊突出。

談及無錫政府在推動產業(yè)轉型升級以及提升人力資源服務水平和人才效能方面的規(guī)劃，胡局表示，“政府將加強人才政策與環(huán)境的完善，積極引進高層次人才，打造好城市品牌，持續(xù)擴大城市影響力；優(yōu)化人才結構，建立完善緊缺人才信息庫，促進政產學研合作，打造國際人才交流網絡；完善公共服務設施、服務體系和公共交流平臺，打造優(yōu)質的人才軟環(huán)境；2014年無錫將在新區(qū)打造與六大研發(fā)制造業(yè)緊密互動發(fā)展的人力資源服務產業(yè)園，實現服務產品與企業(yè)無縫對接；在崇安區(qū)，利用市人力資源市場等機構的集聚效應，打造一個全產業(yè)鏈的人力資源服務產業(yè)園。人力資源服務產業(yè)園將引進國際頂尖的咨詢、獵頭、中介公司入駐，吸引國際、國內一流企業(yè)，提高產業(yè)科研、發(fā)展能力。力爭到2015年，人力資源服務營業(yè)額超300億元。”

在論壇的主題演講環(huán)節(jié)，來自江蘇迪賽諾制藥有限公司總經理栗慶森先生，基于對制造業(yè)的豐富從業(yè)經驗和自身從HR崗位到總經理的職業(yè)轉型經歷，分享了“中國制造業(yè)轉型困惑與人力資源的思考”；之后，韜睿惠悅全球數據服務咨詢中國區(qū)總經理許文宗先生與大家分享了韜?；輴傇谥圃鞓I(yè)的實踐和洞察，并提出在新互聯網生態(tài)中，各行業(yè)都須用跨界、創(chuàng)新思維去思考企業(yè)的變革；阿科瑪集團大中華區(qū)人力資源、行政及企業(yè)傳訊總監(jiān)葉誠為先生分享了“吸引和保留優(yōu)秀的產線員工”的寶貴經驗；在無錫的制造企業(yè)中，日資企業(yè)為數不少并具有獨特、鮮明的管理文化，作為日企的人力資源高管，如何把握日企管理文化，促進企業(yè)在中國市場的發(fā)展？主辦機構特別邀請了對日本文化有深入了解，并在“能率中國”服務超過十年的能率（中國）投資有限公司副總經理兼人事總務部部長賈杰先生分享了他的心得。

半天的論壇內容設置豐富、內涵深刻，亦是無錫制造企業(yè)HR相聚的盛會。主辦機構希望通過搭建論壇平臺，借助政府之力，整合跨區(qū)域優(yōu)秀資源，加快無錫制造業(yè)的轉型升級步伐，并全力推動無錫人力資源服務產業(yè)的發(fā)展。