【2012年9月21日 上海】4月，索尼新任CEO平井一夫宣布裁員1萬人，日本另一個電子巨頭夏普隨即裁員5000人。不僅在日本，裁員潮還在美國和歐洲上演。摩托羅拉全球裁員4000人、惠普將裁員2.7萬人，諾基亞裁員1萬人，RIM裁員5000人，觸目驚心的數(shù)字歷歷在目，一場席卷全球的IT業(yè)裁員“龍卷風”從大洋彼岸登陸中國，通信產(chǎn)業(yè)、電子行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)等世界領(lǐng)先IT公司接二連三的牽連其中似乎預示著一場更大的“瘟疫”即將傳遍整個行業(yè)。究竟是投資者對短期利潤太過看重、還是行業(yè)提前邁入危機急需重組、變化莫測使企業(yè)不得不做出變化？不得不說，整個全球經(jīng)濟的持續(xù)低迷波及著各行各業(yè)，不少企業(yè)因產(chǎn)品戰(zhàn)略定位失策導致業(yè)績下滑，裁員降低成本斷臂求生情由可原。 

然而，不少分析師普遍認為整個IT業(yè)還沒有陷入悲觀。“當前IT業(yè)市場招聘需求仍然旺盛，中低端工程師職位尚未看到明顯減少趨勢…”。博朗軟件人力資源副總裁李強先生指出。從總體規(guī)模來看，雖外部裁員聲陣陣，全國軟件與信息服務業(yè)軟件人才目前已超過300萬人。未來5年，中國軟件產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展將帶動中國IT人才需求不斷增長，2015年，中國軟件與信息技術(shù)服務業(yè)人才需求總量將達到600萬人。
 
“中國IT產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員缺口巨大，企業(yè)招聘難、計算機專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)難….這個供求不平矛盾體制約著中國IT業(yè)的發(fā)展，使得企業(yè)難以進入高水平的國際化競爭。”這是在9月21日，由中國領(lǐng)先的人力資源專業(yè)媒體—第一資源攜手上海市軟件行業(yè)協(xié)會、上海市信息服務業(yè)行業(yè)協(xié)會在四季酒店召開的“匯才智啟未來——2012中國IT行業(yè)人力資源管理高峰論壇（第三屆）”上，來自市政府領(lǐng)導、協(xié)會專家、軟件&解決方案、互聯(lián)網(wǎng)&電子商務、計算機、電子通訊共四大領(lǐng)域名企HR等近200多位與會者形成的共識。上海市軟件行業(yè)協(xié)會秘書長楊根興先生發(fā)表了熱情洋溢的開幕致辭。第一資源傳媒（中國）有限公司總經(jīng)理劉紅女士、攜程集團助理總裁、人力資源總經(jīng)理、攜程大學常務副校長施琦先生、易迅網(wǎng)人力資源總監(jiān)陳忠華女士、科銳福克斯人才顧問有限公司 & 龐果網(wǎng)（PONGO.CN）聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官李炯明先生  、博朗軟件人力資源副總裁李強先生、中興通訊股份有限公司全球研發(fā)人力資源總監(jiān)齊惠忠女士、北森售前總監(jiān)胡志遠先生、騰訊上海人力資源中心人力資源總監(jiān)羅凡先生、印孚瑟斯技術(shù)（中國）有限公司人力資源總監(jiān)周風華女士、阿爾卡特朗訊中國區(qū)人力資源總監(jiān)徐勁松先生、任仕達中國區(qū)市場總監(jiān)孫海寧先生、啟明軟件股份有限公司人力資源總監(jiān)潘麗達女士、中軟國際上海中軟資源技術(shù)服務有限公司副總經(jīng)理兼人力資源總監(jiān)唐愛萍女士，東浩人力資源招聘中心副總經(jīng)理吳藝女士輪番探討IT業(yè)人才招聘及企業(yè)管理成功實踐。
 
IT人才需求供應挑戰(zhàn)校企匹配度有限
調(diào)研數(shù)據(jù)表明，中國一線城市整體的薪酬上漲速度和生活成本大幅上升，“企業(yè)資深工程師與高級管理人員的薪酬增長速度年年水漲船高…”李強談到。軟件人才集中度非常高，具有“四高”特點，即地域集中度高、學歷集中度高、人才類型集中度高、年齡層次集中度高。另一方面，企業(yè)認為目前高等學校中IT專業(yè)課程的設置不能滿足崗位需要，企業(yè)不得已承擔了員工較長培訓周期及“高離職”的風險。當學生、學校努力解決就業(yè)問題時，用人單位也在為招不到合適的人而備受困擾。
 
“逆勢而為”招聘渠道呈多元化
伴隨三大招聘網(wǎng)站的效果日趨下滑，傳統(tǒng)IT企業(yè)招聘人才和招募方式已悄然發(fā)生了轉(zhuǎn)變。近年，“開心網(wǎng)“、“新浪微博”等SNS社交網(wǎng)絡的出現(xiàn)及壯大徹底改變了人們的生活，為職場人士提供了社交的新渠道，為社會創(chuàng)造了新的商業(yè)價值。對HR而言，對企業(yè)人才招聘提供了新的尋訪工具。多樣化的IT人才獲取要求變得越來越高，技術(shù)類人才在社交網(wǎng)絡中變得透明可見。“我們使用過人人網(wǎng)、大街網(wǎng)、以及微博等社交網(wǎng)站來傳播招聘信息，吸引了較多的畢業(yè)生投簡歷，效果不錯…”南京中興軟創(chuàng)科技股份有限公司人力資源總監(jiān) 金堃在接受《第一資源》雜志采訪時對記者談到。此外，內(nèi)部推薦制度的比例不斷增大，也為企業(yè)提供了整體人力資源成本的平衡。高校高速擴張所帶來了人員成本紅利的持續(xù)發(fā)酵，使得校園招聘依舊成為企業(yè)新鮮血液的主力軍，是收到了大量穩(wěn)定的初級技術(shù)人員重要來源。
 
作為國內(nèi)最具權(quán)威的高端人力資源管理年會，多個IT業(yè)有關(guān)“人才培養(yǎng)模式”、“企業(yè)人才戰(zhàn)略規(guī)劃”等前沿話題引發(fā)了社會熱議。大會共分7場主題演講和1場巔峰對話，強大的嘉賓陣容和行業(yè)翹楚共同探求中國IT業(yè)人力資源管理的新模式和新理念，希望通過大會對業(yè)界人才管理的深入研究，不斷促進IT行業(yè)雇主品牌建設，為中國IT企業(yè)探索出一條可持續(xù)發(fā)展的人才道路。論壇還得到了北森、英格瑪人力資源集團、任仕達、藍海集團、磐哲科技、龐果網(wǎng)、雇得易、DHR東浩集團、優(yōu)行商旅網(wǎng)、馬丁森集團等多家超一流人力資源服務商的大力支持與幫助。
 
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