前程無(wú)憂近日發(fā)布了《2019年職場(chǎng)五大關(guān)鍵詞》，透過關(guān)鍵詞一窺人們?cè)?019年的職場(chǎng)百態(tài)。2019年前程無(wú)憂51job.com的有效簡(jiǎn)歷數(shù)量超過1.3億，高峰期間每天有超過600萬(wàn)用戶訪問，日招聘職位超過500萬(wàn)，每周多達(dá)5,000萬(wàn)份簡(jiǎn)歷通過51job.com發(fā)送到企業(yè)。在對(duì)超萬(wàn)人用戶的調(diào)查與受訪后，“我太南了”、“996”、“硬核能力”、“副業(yè)剛需”和“保溫杯里泡枸杞”成為2019年職場(chǎng)五大關(guān)鍵詞。

“我太南了”

可能是2019年最火的詞，系“我太難了”的諧音，用于說話人遭遇不順、經(jīng)歷挫折時(shí)的沮喪心情?！拔姨狭恕钡某霈F(xiàn)，順利表達(dá)了職場(chǎng)人對(duì)于工作壓力所產(chǎn)生的焦慮和無(wú)力感，同時(shí)也提供了一個(gè)通過自我調(diào)侃的方式，為處于艱難處境中的職場(chǎng)人提供情緒舒解的出口。

曾在朋友圈刷屏的神曲《感覺身體被掏空》道出了眾多職場(chǎng)人的吐槽和對(duì)工作的焦慮，比如：下班準(zhǔn)備收拾東西走人時(shí)，被老板叫住開會(huì)；在三伏天里忙碌到感覺身體被掏空，只想“葛優(yōu)躺”。職場(chǎng)焦慮，甚至職場(chǎng)抑郁已成為普遍現(xiàn)象。根據(jù)中國(guó)心理協(xié)會(huì)的中國(guó)職場(chǎng)抑郁癥調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，工作場(chǎng)所中的抑郁癥患病率高達(dá)2.2%至4.8%，也就是說，在50個(gè)人的團(tuán)隊(duì)中就有一到兩名抑郁癥患者。中年危機(jī)、職業(yè)倦怠、生育影響、KPI越來(lái)越高、公司裁員、職業(yè)前景等癥結(jié)已成為導(dǎo)致職場(chǎng)人焦慮抑郁的“胸口大石”。

“996”

“996”即早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，每周工作6天。其實(shí)，996現(xiàn)象早已持續(xù)多年，今年3月一群程序員為反對(duì)公司施行的996工作制在GitHub上發(fā)起了名為“工作996，生病ICU”的抵制活動(dòng)，才把關(guān)于996的討論推向高潮。早些時(shí)候，更有央媒報(bào)道熱搜“84家公司被列入加班黑名單”。

“無(wú)加班，不IT”，根據(jù)前程無(wú)憂調(diào)查顯示，IT/互聯(lián)網(wǎng)/通信行業(yè)毫無(wú)懸念當(dāng)選996加班最多行業(yè)的第一名，52.3%的人經(jīng)常需要加班，甩開第2名金融行業(yè)近10個(gè)百分點(diǎn)，制藥醫(yī)療、房地產(chǎn)、電子半導(dǎo)體行業(yè)則緊隨其后。“996”的工作制度幾乎成為IT/互聯(lián)網(wǎng)/通信企業(yè)的標(biāo)配，雖然很多雇主提供高額薪水、免費(fèi)晚餐、加班補(bǔ)貼，但無(wú)疑需要等價(jià)的壓力和工作長(zhǎng)時(shí)作為交換?！肮緩淖畛醯拇笮≈茌?天班到一周6天每天23點(diǎn)下班，項(xiàng)目期加班到凌晨一兩點(diǎn)都是正?，F(xiàn)象。年度體檢基本人人有病，現(xiàn)在就算偶爾有雙休也只想葛大爺躺”，996資深加班人士吐槽道。而對(duì)996不滿的不只是長(zhǎng)時(shí)間的工作，更多是來(lái)自于對(duì)沒有加班費(fèi)，低價(jià)值沒必要的加班的抵制。

“硬核能力”

硬核，源自英語(yǔ)“hardcore”，本指一種力量感強(qiáng)、節(jié)奏激烈的說唱音樂風(fēng)格。后來(lái)其含義進(jìn)一步被引申，人們常用“硬核”來(lái)形容“很厲害”、“很彪悍”、“很剛硬”、“很震撼”、“很與眾不同”，如“硬核規(guī)定”、 “硬核游戲”、 “硬核玩家”、“硬核人生”、“硬核年會(huì)”等等。

近年來(lái)，在企業(yè)組織敏捷化與數(shù)字化的趨勢(shì)下，雇主們對(duì)于員工的能力更新要求也愈來(lái)愈“硬核”。前程無(wú)憂最新的《2019中國(guó)典范雇主人力資源狀況報(bào)告》顯示，領(lǐng)先雇主們開始嘗試將現(xiàn)有的組織規(guī)?？s小，圍繞項(xiàng)目的企業(yè)運(yùn)營(yíng)將成為主流，企業(yè)內(nèi)的工作交換開始盛行，所以未來(lái)組織中的員工會(huì)更加注重個(gè)體技能的差異性。數(shù)據(jù)顯示，過去一年的職能招聘需求中，80%的雇主優(yōu)先選擇“技術(shù)骨干”，其次是59%的“項(xiàng)目/技術(shù)帶頭人”。82%的典范雇主對(duì)員工技能的復(fù)合型要求提高，62%的雇主對(duì)員工技能的專業(yè)性要求提高。雇主們普遍認(rèn)為，位列前三項(xiàng)的員工技能差距是“戰(zhàn)略性思考”“自我驅(qū)動(dòng)”和“洞察和順應(yīng)變化”的能力，這對(duì)企業(yè)未來(lái)的業(yè)務(wù)至關(guān)重要。

“副業(yè)剛需”

顧名思義，就是副業(yè)已經(jīng)成為現(xiàn)代職場(chǎng)人的隱性需求。隨著生活成本的增加，有人說工資一半敬房東，一半敬伙食，尋找一份副業(yè)成為很多職場(chǎng)人的剛需。由此造就了新一代的“斜杠青年”、“兩棲青年”和“零工經(jīng)濟(jì)”。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前國(guó)內(nèi)的兩棲青年已經(jīng)超過8000萬(wàn)，其中24-28歲人群占比達(dá)到一半，他們有的做主播、有的開淘寶店、有的當(dāng)講師、有的開公眾號(hào)。

前程無(wú)憂CEO甄榮輝曾在《未來(lái)員工在哪里》報(bào)告中談到，中國(guó)的人口結(jié)構(gòu)使得“人才共享”比其它市場(chǎng)更有可能。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局歷年出生人口數(shù)量數(shù)據(jù)，我國(guó)90后人口總數(shù)比80后減少23%，00后又比90后減少16%。在人口紅利消失的大環(huán)境下，中國(guó)的招聘市場(chǎng)將很快進(jìn)入“個(gè)人自主時(shí)代”，技能將成為一種快消品，企業(yè)員工不再以全職雇員為主，雇主與員工將從一對(duì)一的雇傭與被雇傭關(guān)系，逐步轉(zhuǎn)型為人才互通共享的靈活性用工方式。

“保溫杯里泡枸杞”

該梗與“禿頭警告”一起刷爆2019年朋友圈，故事源自有某攝影師去給黑豹樂隊(duì)拍照，看見一代搖滾風(fēng)云鼓手趙明義端著保溫杯喝水，不禁感慨“當(dāng)年鐵漢一般的男人，如今端著保溫杯向我走來(lái)”。有網(wǎng)友就此調(diào)侃道，“中年危機(jī)最后的倔強(qiáng)，絕不拿泡著枸杞的保溫杯”。 

要泡枸杞的何止是中年人，職場(chǎng)青年群體的健康質(zhì)量與發(fā)量仍處于明顯的下降通道，枸杞購(gòu)買量、購(gòu)買人的年齡段與加班時(shí)間成正比。前程無(wú)憂《求職者簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)報(bào)告》顯示，以IT為代表的計(jì)算機(jī)專業(yè)勇奪專業(yè)崗位加班第一名，剩余前五依次是藝術(shù)設(shè)計(jì)、金融、臨床醫(yī)學(xué)、工商管理，其中銷售、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)、人事招聘的工作壓力最大，受訪人均表示已出現(xiàn)不同程度的失眠與脫發(fā)現(xiàn)象。往后，職場(chǎng)人的保溫杯里可能不僅有枸杞，還需要人參當(dāng)歸的加入。

（美通社,2019年12月31日上海）